1樓：周勇
一般問這樣的問題是想考察:1、看你的價值觀什麼樣的；2、根據你的回答考慮公司5年內有沒有與你匹配職位規劃；3、測試一下你的自我規劃和目標設定能力。從這個回答裡還是可以得到很多資訊的！
2樓：
不邀自來，我和題主一樣應屆畢業生，說一下自己的故事。
本科211，成績一般，臉一般，製造業工程類，籤的某車7k。
那一天我坐在賓館房間裡的那種座椅上，領導問我，「你未來五年的規劃是怎麼樣」
這個問題大多人已經說過，要麼不答要麼強勢，這一點我認同的是上面一位答主的觀點，現在的職業軌道是定好的，不管是大公司的什麼人才培養計畫還是什麼雙職能晉公升通道，這一套都是有的。那你想過沒有，這條路已經給你了，你該怎樣走。
我在座位上沉思了一秒，看著領導們期待的眼神，「我會花三到五年的時間不斷學習提高自己的能力，做好本職工作」
五年後，誰又知道呢。。。能為自己續一秒已經足夠了
3樓：夜曲的蕭邦
覺得五年規劃扯蛋，還是被問五年規劃扯蛋？
請問題主你是剛畢業的嗎？
如果你是剛畢業或者準備進入社會的新鮮人，你問這個問題多少可以理解，因為學生時代，你可以不用有五年規劃，路基本已經定好，至少可以預見到，自己的選擇其實很有限，就算你不用計畫任何事情，也會有固定的軌道讓你遵循，大家只需要做好眼前的事情甚至蒙混及格就好。況且，五年這個時間對學生來說有點太長。
一旦踏入社會，將沒有這樣明顯的軌道可循，沒有作業，沒有畫重點，沒有必考內容，沒有分數，沒有正確答案，沒有畢業，沒有終點。
所以如果你是已經出到社會有一定社會經歷的人，你這樣的想法將注定生活與你為敵，你會覺得生活多艱，上司無能，身邊都是不理解你的人，處處不如意，無聊。
回頭看時一邊驚覺時間飛快當時和你一起起跑線的夥伴已經距離越來越遠，另一邊自己越來越迷茫甚至不知道想要什麼。
五年，是乙個可以讓自己蛻變的時間。如果有目標，制定可行計畫並去實行，五年時間足夠實現，至少會有很大不同。如果你沒有這樣的規劃，每乙個新年到來的時刻，除了年齡增長，一無所得。
這就是為什麼很多人，到了30歲左右而立的時候，會有迷茫和無力的感覺。
當然，土豪隨意。
當面試官問你人生規劃時怎麼回答？
錢多多 說人話，說點你聽得懂的！這個問題可以分為兩種情況 1 大企業 這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如 價值觀啦 世界觀啦 自我定位啦等等吧。那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。2...
面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答？
penry 工作本身就應該以工作任務 結果為導向，而不是以8小時為條條框框，8小時是基本要求 法定要求，對於績優員工 上進員工，關注的是個人成長和價值輸出，不會對8小時以外的付出斤斤計較 當前企業生存不易，競爭日益激烈，只有每個人成為奮鬥者，通過個人 團隊 公司逐層壓力傳導，組織才能更有生機和競爭力...
當被面試官問為什麼換個行業怎麼回答？
首先，不要太在意HR的看法會迷失自我，乙個樹上吊死就是好漢嗎？分享幾個你覺得不可思議的換行業，而且非常成功的老信身邊的非常成功的真實案例 獵頭 VC行業投資經理 IT軟體測試經理 獵頭 高校老師 物流經理 電商總監 HR 快消行業市場經理 樹挪死人挪活，沒有人生來下就知道自己將來能幹啥？每個行業都是...