1樓：熊千丹
我之前多次失敗一直覺得自己的問題比較大。。
直到我老闆給我找來了乙個連新建個資料夾新建word文件都不會的應屆生來做出納。。我特麼真是目瞪狗呆啊。。我知道機緣運氣也很重要了，好了，反正我馬上也要離開這家公司了
2樓：
昨天學生會面試等了2小時，最後一組進的，非要按表來，比我晚來的都早走了，然後我說的學姐們都沒怎麼聽為什麼我知道，因為我在講話，她們也在講話呵呵我停頓一下以後他們才聽我繼續講完剩下最後2，3句我什麼也沒說講真我面試流利也不怯場然後就把我刷掉了非常不甘心
3樓：蕭邦的獨奏
讓我想起了心理學上的動機歸因理論，即人們是如何分析他人或自己失敗或成功的原因的。比較有名的韋納的歸因理論，他將人對自己行為失敗或成功的歸因分為6個方面：能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；
努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；
工作難度，憑個人經驗判定該項工作的困難程度；
運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；
身心狀況，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；
其他，個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素(如別人幫助或評分不公等)。
韋納認為，有成就需要的人會把成就歸因於自己的努力，把失敗歸因於努力不夠。不甘於失敗，堅信再努力一下，便會取得成功。相信自己有能力應付，只要盡力而為，沒有辦不成的事。
相反，成就需要不高的人認為努力與成就沒有多大關係。他們把失敗歸因於其他因素，特別是歸因於能力不足。成功則被看成是外界因素的結果，如任務難度不大、正好碰上運氣等等。
韋納的歸因理論主要有下列三個論點：
1、人的個性差異和成敗經驗等影響著他的歸因。
2、人對前次成就的歸因將會影響到他對下一次成就行為的期望、情緒和努力程度等。
3、個人的期望、情緒和努力程度對成就行為有很大的影響。
以上大概可以解釋面試是否歸因於自己還是客觀因素。
今天面試被問到，如果你這次面試失敗你會怎麼辦？是不是面試官對我沒意思啊
林晨 題主大可不必擔心，這是面試過程中經常會被面試官問到的乙個問題，主要是想考察你的臨場反應，也許是在面試過程中對你有了初步好感，想進一步試試你的臨場應變能力，看你是如何應對突變的話題 另外，面試官想測試一下你的抗壓能力，職場環境複雜，每天會面對不同的變化，尤其是一線城市的公司及其業務，某些特定崗位...
怎麼回答面試官的 面試失敗你會怎麼辦 ？
燦燦燦燦燦兒 首先，調整好心情，雖然我很喜歡貴XX，可能由於我自身實力問題沒有被錄用，但是我不會沉溺於失敗當中 其次，審視自己，自我反省沒有被錄用的原因，將之克服改正 最後，繼續努力，我會讓自己變得更優秀，和貴XX匹配，期待將來有一天能夠進入 劉華 針對題主問題本身，回答時體現一定邏輯性 一定深度，...
面試失敗，特別失落？
今天剛面試完一家，這家公司是我最想去的一家，等待了大半個月，從獵頭幫忙推薦簡歷，等了幾天通知簡歷篩選通過，又過了幾天一面通過，今天二面失敗了，很失落，沒表現好，就這樣痛失了這個機會，難得請了兩次假去面試，後面都不好意思再請假面試其他的崗位了。 cherrychow 我覺得自己和公司問題都有吧，不能只...