面試總是失敗是什麼原因？

1樓：職業規劃師商娜

Hi！題主你好！我是商娜，乙個不落俗套的職業規劃師，15年的HR生涯裡，我負責過大大小小的面試不下幾百次，所以呢，你這個問題，我覺得我還是挺有義務講講我的想法的！

首先，我認為你往往在二面或者終面才遇到問題，說明你的資質還是不錯的。那麼為啥每次都沒有收到offer呢？據我的經驗來看，可能你也是在以下這些問題上栽了跟頭：

（另外我把面試中可能問到的問題以及自我介紹怎麼進行的回答內容放在了文章後面）

1、沒有認識到終面與之前的面試不同

終面是由公司具有決定權的人來進行面試，對之前的資訊進行核准，關注你的發展意願和潛力，此時對你已經有了崗位的薪酬和定位。

面對公司高層，我的第乙個建議就是請收起小聰明和小把戲，簡歷上面那些可能「摻假」的內容，比如經歷，真的很容易原形畢露，他們已經在這個行業摸爬滾打幾十年了，你寫的東西隨便問一下就知道到底是真是假，所以請務必真實且真誠，不要玩弄套路。

通過了一輪又一輪的面試，很多面試者，可能也包括你，就會覺得自己的節奏是對的，方式也沒毛病，最後這一關，我只需要繼續堅持就可以了！

然而你並不知道，這一關如果你堅持之前幾輪的做法，就錯了！

在最終面試中，評判面試者的標準往往跟之前的幾輪是不同的，要不我們人事設定這個高階者的面試好像沒啥必要。

在之前的數輪面試環節中，我們這群面試官可能考察的就是一些大家明面上都知道的一些硬技能，最後，有一部分公司的面試官就會去調查你過去的工作經歷，就是為了能確保你適合這份工作。

所以說，如果你順利通過了前幾輪面試，到了終面，就一定要謹慎了，不能再用之前的邏輯來答，而要給出新邏輯之下的答案。

比如說如果在之前的面試中，你是從技術的層面回答的這個問題，那終面你就要更有針對性去組織你的回答，推銷自己符合崗位的軟技能，領導力、溝通和人際交往能力等等，在高管都在的場合下，你能如何很好地推銷自己，展現技能、個人魅力，或許會決定你是否能收到這份offer。

2、積極性和熱情度不夠

我們設定終面的目的，其中之一就是確認你想要加入本公司的意願是否足夠強烈。在前幾輪面試中，我們基本上已經確定你的個人素質可以滿足崗位的需求，終面則會以一對一的形式為主，去確定你加入公司的意願強度。

所以，在最終面試中，我們有乙個任務就是通過你的積極程度去看你是否有熱情入職我們公司，而不會在我們確定了你這個名額之後，你又轉頭去了其他公司。

3、溝通方式出現了問題

如果你在終面回答的內容跟你在前面面試環節的內容不太一致，沒有連貫感，就很容易會被面試官認為你不夠誠實，在「撒謊」，所以這一點你要注意到。

如果你表現出了緊張，也會給面試官留下不好的印象。所以，一定要鍛鍊出"厚臉皮"！保持一種放鬆的狀態。所以一定要在親朋好友面前多多練習，不要害怕眾人在場的情況。

每個職業都需要與其他部門協作，所以與人溝通的能力是職工必備的。如果你只顧自己，就會拖周圍同事的後腿，跟其他部門協作的人只有溝通能力強，才能順利地開展業務。如果非常欠缺溝通交流的能力，大概率會在終面中被淘汰。

最終面試中，你一定要努力在適度保持緊張感的同時，讓談話盡量輕鬆愉快一些。自己掌握住節奏和主動權，讓這個面試環節在乙個良好的氛圍中進行。

怎麼準備面試？面試官一般會問些什麼問題？

面試時怎樣自我介紹比較好？

如果需要更多的專業支援，@職業規劃師商娜，我會一直在你身邊！