1樓：簡歷老撕
不請自來答乙個。
作為HR，從你提的3個問題來看，其實都不是影響你面試是否通過的核心因素。
我見過面試遲到15分鐘，還是拿到OFFER的人，也見過提前半小時到，直接被PASS的人。
至於你面試最後問什麼問題，根本不會影響最終面試結果。
至於薪資，這個面試前，公司就會定乙個薪酬區間，只要你不提超過太多就沒有問題。
為什麼我覺得問：面試為什麼失敗，是沒有意義的？
因為別人根本無法從你的只言片語中，理解你面試到底經歷了什麼。
其次，你的描述存在主觀偏差，你覺得差的地方，未必是真的差，例如你提的的3個點，都是作為HR的我，認為最不會影響面試結果的地方。
建議多思考：面試回答過程中，你回答的問題點&答案，這些才是影響面試結果的地方。
2樓：楊小乙
說一下我的不同看法：
1、面試題目你覺得回答可以，並不等於面試官也覺得你回答得不錯；
2、面試時候遲到是很忌諱的事，特別是管理規範的公司。我們公司不大，但如果遲到，絕對印象分就很低了，除非其他方面非常優秀，否則就不考慮了。一般面試提前一刻鐘左右到會比較好，到的太早，可以在外面等會兒；
3、簽合同說都行，會讓面試官覺得你沒主見，二選一還不給出確切答案？如果你能把你意思表達出來，可能還好。但看樣子，你沒直接對面試官表達出十分喜歡這份工作的意思；
4、問內部培訓沒問題，問職責中最難部分，可能會給HR留下畏難的印象。我之前遇到過候選人有問，他提前應該學些什麼，以便入職後盡快上手，挺加分的。所以如果你問完哪部分職責最難後，再表達要對這部分工作提前了解，需要的知識會提前補課，會更好一些。
5、除了面試時候的表現，HR還會考慮很多其他因素，也有可能是其他因素被淘汰的。比如我們會考慮員工的交通便利性，太遠也意味著不穩定。
6、這家公司規模應該不小，想必候選人肯定不止你乙個。你能進入最後面試環節，說明本身也是不錯的。會有更好的機會的，要對自己有信心。
3樓：徐曉軼
其它問題不說，你這裡犯了兩個錯誤：
1、你自己也知道了，卡點到，如果你連這個你比較重視的offer都如此態度，誰會相信你能認真對待工作中的各種困難？！
人和人的信任是通過點點滴滴的交往逐漸形成的，但摧毀它只需要一件事，何況這是對你毫無信任的陌生人呢？！
2、對方要你問問題，你可有關心以後工作如何的想法？！你關心的還是你自己！招你來首先是要你幹活的、來解決問題的，你在未證明自己的態度和價值之前，企業為什麼要在你身上投入呢？！
不積跬步無以至千里，雙方還沒有建立信任、甚至對你沒有足夠的了解，這種情況下，我們就先好好聊工作的事，先把你拿多少錢幹多少活說清楚，然後努力證明你值這個錢就好了。
也就是說，對方看你遲到已經對你形成乙個你不是很重視這個offer的印象了，然後問完你對公司的想法後已經判斷出你來更關心你而沒有為公司努力工作的態度，所以對方連你薪資要求都沒興趣問了。
所以，請牢記，你覺得能力重要，但實際上：態度比能力重要的多！
4樓：Ivony
面試被拒的關鍵原因通常是：
1、坑位有更合適的（並不一定是更好的）
2、沒坑位了（譬如說坑位本來就不夠，或者說原來的坑位沒了，或者本來就是搞人才儲備沒留坑位，撿到個寶再申請坑位）。
其他的原因都不會是關鍵性的……
或者簡單說面試失敗的關鍵性原因都在招聘方……
5樓：程墨Morgan
你的表現沒有任何問題，企業招聘並不是考了60分及格就一定會錄用，和他們有多少人頭多少候選人都有關係，保持自信，不要因為這點失利影響心情。
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