1樓：壹刻
4.22
記今日面試失敗，今天是我第二次去面試了。因為上一次面試沒有準備，結果很糟糕。這一次特意認真準備了，結果還是沒過，但是也有收穫吧，至少這一次我很勇敢啦。繼續加油。
2樓：前程無憂51job招聘小助手
站在面試官的角度，接觸不同的求職者，就像在給不同的試卷打分，通過簡歷篩選的候選人都滿足基本要求，但最後的面試分數天差地別，這就是面試表現所致。
好的表現可以加分，而這些踩雷表現，一定會為你減分，千萬別碰！
減分指數：5顆星
遲到是面試的大忌，千萬千萬別遲到，否則你的面試將「凶多吉少」。
大多數面試官都非常討厭遲到的求職者，尤其是需要協調部門領導的面試環節，遲到帶來的麻煩很大。對方為了這場面試，可能進行了各種安排和調整，求職者的遲到卻打破原定計畫和安排，造成面試官工作效率受影響，或者只能壓縮、調整面試內容等。這一點會給面試官留下很不好的面試體驗。
再者面試遲到，側面說明求職者時間觀念不足，對突發情況考慮不周全等，這在工作中也是較大的減分項，會直接影響對方對你的觀感。
所以求職者一定要提前規劃好線路，提前了解天氣情況，對極端天氣（比如暴雨颱風等）留有預案，針對不熟悉的面試地點要早早出門，給找路等留下充足的空餘時間。只要你遲到了，找理由基本無濟於事。
減分指數：4顆半星
簡歷是面試的敲門磚，不少同學都會在簡歷中進行美化，但這個度大家一定要把握好。面試本質就是驗貨的過程，面試官往往在見到你之前就對你有乙個大致評判和期望了，如果對方對你的期望是90分，你的實際表現只有60分，會給面試官造成較大落差，讓面試官認為你的簡歷存在粉飾過度的問題，簡歷與本人差距較大。如果存在這種問題，你的面試要進入下一輪，可能就很難了。
尤其在業務水平和工作經歷這兩點，翻車率極高。試想面試官從你的簡歷中，看到的是乙個技能紮實，水平高超，相關崗位經歷豐富的從業者，對你滿懷期待，結果技能問題你答得不熟，工作經歷也不如簡歷所說般精彩，這就會給面試官留下非常不好的印象。
減分指數：4顆星
面試官對求職者溝通能力的考核，貫穿整場面試。溝通能力不僅直接影響你的面試表現，也是日後工作中最關鍵的核心能力之一。
溝通能力差，體現在幾個方面：
a、口頭表達能力不好，也就是常說的「口條不行」。說話磕巴，常用停頓詞，語言表達不流暢，吐詞不清，語氣不合適等等，這些問題會影響你在面試時的自我表達，影響面試官接收資訊的體驗感，從而減分。
b、答非所問，不能get面試官的實際考察點。面試的時候，要盡可能與面試官形成有效溝通，包括給到對方他希望聽到的回答，而不是答非所問，亂答一氣，或者回答的東西與對方想要深層挖掘的內容不一致，這就很尷尬了，既無法讓面試官更加了解你，也會讓面試官擔憂以後如果共事，你是否能夠明白領導的意思，能不能做那個知心人？
c、過於緊張，阻礙溝通。有的求職者其實水平ok，但心態不夠穩定，對待面試過於緊張，出現了說話發抖，講不出話，甚至無法正常回答問題等情況，那麼這種時候就只能很遺憾地被面試官扣分了。每個面試官都希望求職者是勝任這份工作的，也表現出該有的底氣和自信。
溝通能力需要大家提前進行訓練，不管是從口條上，還是答題技巧上，還是心態建設上，都要做足充分的準備，千萬不要出現「話說不明白」這樣嚴重的問題。
減分指數：3顆星
面試，「面」字就決定了除了你的綜合實力，你這個人帶給面試官的整體觀感也非常重要，這是人性使然。面試確實是乙個很看眼緣的過程。這裡的眼緣，一方面是你的性格表現是不是和面試官的氣場相合，是不是對方欣賞的那一類人，另一方面就是你的個人儀態舉止了！
在面試這短短的幾十分鐘裡，要深入挖掘了解乙個人是很難的，即使是面試官也不例外，那麼你留給對方的第一印象，就至關重要了。面試官對求職者的考察，從第一次眼神接觸就開始了，如果你看起來專業、禮貌、自信、整潔、舉止端正，自然就會給面試官留下乙個較好的印象。如果你恰好顏值出眾笑容如春風拂面，說不定還是個加分項。
五官身高是天生的，但形象表現完全可以靠後天訓練和提公升！求職者要從職業著裝、面容修飾和舉止動作上多加留意。在正式面試的時候不要駝背，保持身姿挺拔，注意隨時與面試官進行眼神交流，可以偶爾配合點頭、微笑等動作，不要躲躲閃閃，更不要手足無措東摸西摸。
面試不通過的理由，總是千奇百怪，但要記住，失敗絕不只是因為乙個問題沒答好；而面試成功的理由只有乙個，那就是種種表現滿足對方的錄取需求。希望大家在面試中，努力做好自己，活用面試技巧，盡早拿到心儀的offer！
3樓：黎明破曉
考公務員兩三次，都卡在面試上，說明我們的筆試成績還是比較優異的，對於考公務員來說具有莫大的優勢，因為很多考生之所以考不上公務員都是被卡在筆試這個環節，而面試相對來說競爭不是很激烈。但是兩三次都是因為面試失敗而與公務員的職位失之交臂，我們就要反思我們面試當中是否存在一些共性的問題。
實際上每個人的面試經過一定時間的培訓或者學習，在答題內容上基本上不會存在太多的問題，而且在答題思路上也能夠根據不同的題型提供不同的答題框架和答題內容。那麼屢次面試失敗，肯定是考生個人身上存在著一些面試的個性問題。
第一、面試的答題形式差強人意。在面試當中，很多考生僅注重對於內容方面的探索，但是呢，不注重答題的形式，比如說聲音本身的乙個渲染力和感染力，比如說，整個乙個氣質儀態的形象等等，這些共性的問題，都成為制約乙個考生是否通過面試的天花板。所以我們必須不斷的去錘煉自己表達的清晰度，表達的親和力，只有讓考官認同我們的這個人，然後他們才能夠認同我們所給予的答案。
第二、面試答題的內容進入瓶頸期。很多考生經過一段時間的練習，很容易使自己的答題趨於模板化，對於題目缺乏更加精深更加個性化的思考和理解，只是千篇一律的把答案呈現出來。實際上在面試的考場上，每一道題都有自己的生命力和特點，我們必須要抓住這樣的乙個生命力和特點去進行答題。
第三、心態不穩定影響發揮。很多考生一走上考場就會變得非常緊張，甚至很多優秀的考生最後都折在了考試當中心態的問題。畢竟，在考場上由7名考官注視著你，每一名考生都容易產生緊張的情緒。
但是，我們要盡量削弱這種外在因素對我們的影響，不斷的去調節自己的心態。實際上經歷過面試多了，這種在面試當中的緊張情緒就會不斷的削減。以一種良好的心態去應對面試 ，才會使我們發揮處更好的水平。
4樓：四姑娘
為什麼面試屢屢失敗？雖然到現在我面試的公司還不算多。但沒有乙個成功的。
我事後一直反覆回憶面試中我是否出過那些錯誤。我想不起來。我不知道是什麼原因。我心態有些不行了。我覺得自己太差勁了。我認為我身邊的人一定看不起我。
我是離開原來的城市過來找工作的，目前寄人籬下。暫住在我朋友這裡。房租是半年合同制的。
算是我不交房租死皮賴臉的住下。朋友是合租的，另外的她的朋友我認識，但不算熟悉。我沒辦法，我沒錢，還負債，雖然不多。
我只能從其他地方彌補。總之，對不起我朋友。
每次她問我面試結果怎麼樣！我都很難受！我太害怕說不行了。就好像我真的很不行。我現在敏感的要死。
為什麼面試屢屢失敗？我真的很差勁嗎？
5樓：天仙妹妹
很多人都不知道自己為什麼面試失敗的，其實面試失敗的原因其實並不是特別多的，首先，有可能是你在面試時，自己所表達的自己的能力與對方招聘崗位要求的能力完全不符，這樣往往導致了面試失敗。
其次，有些面試失敗並不是自己面試中有什麼問題，其實是有別人比自己更加優秀，然後面試人員選擇了那些更加優秀的人，從而導致你面試失敗的，這種問題，我們只能提高自己的能力。
然後，很多人面試失敗和自己表達能力也有很大的關係，在面試過程中，面試官問的問題，而我們回答的答案可以說完全對不上號，這是和每個人的理解能力和表達能力有很大關係的，當你回答的對不上號的時候，往往也就導致了面試失敗。
之後，很多人在面試的時候，會有很多小動作，這些小動作在面試官的眼中都是一些壞毛病，這也是很多人面試失敗的主要原因之一，因為小動作越來往往也就意味著你的懷習慣越多。
然後，很多人在面試的時候，會出現無法說出自己所擅長的東西，說不出來的話，會讓面試官覺得我們根本不了解我們自己，既然都不了解自己的話，別人就更加無法了解我們的能力了，這也是導致很多人面試失敗的原因之一。
最後，很多人面試失敗的話，是由於在面試過程中，自己表達的內容是虛假的，尤其是在表達一些專業性的回答的時候，當回答的內容虛假的時候，往往也就造成了面試只能以失敗而告終。
6樓：Kwan
多總結經驗，知己知彼，方能百戰百勝。
面試是我們要進入一家公司的必經之路，通過面試交流，我們可以和公司相互了解，相互評估是否符合彼此的期望。
面試，是綜合個人能力、過往經驗、表達溝通、相互契合度等各方面因素的考量，面試之後拿不到offer，也有好些原因。從你的問題中，無法得到更多的資訊，那麼我就從前面提到的幾個因素來給下我的建議。
1.個人能力。剛剛說了，面試是雙方的溝通了解，但在自己掌握選擇主動權之前，面試官/應聘公司會首先決定我們是否符合他們的要求。
所以，我們面對的使用者是面試官，要想把自己推銷出去，就得看對方公司需要什麼樣的人、需要什麼樣的能力。不要從自己具備的能力點出發，而是研究對方需要找乙個有什麼能力的人，再總結自己，把自己符合對方意願的能力表達出來。 比如某公司是想找乙個會做資料分析的，你就不能僅僅說
2.過往經驗。在跳槽時，公司還是很看求職者過往的工作經歷、專案經驗的，一般會傾向於尋找同乙個行業、有類似專案經驗的人。
這個時候，就要綜合自己的專案經驗，看是否符合對方的崗位要求。如果是屬於新領域的崗位，最好還要事先仔細了解下，準備乙份自己調研的報告文件等。
3.表達溝通。表達內容上，要有主次，突出自己的亮點與做出的成績；學會傾聽面試官的提問，聽清楚面試官具體想問什麼，能夠迅速get到面試官考察的重點。
對於每一次面試，我們都可以把它當做一次練習，用來了解面試官會怎麼問，問什麼，結束後我們可以總結該怎麼作答比較好。
4.相互契合度。求職面試也是看眼緣的，有時候和面試官剛好聊得來，那可能就會比較放鬆，整體表現都會更自信一點；有時候面對氣場強大的面試官，就不一定能對答如流。
另外，每個公司由於它的公司體量、公司發展階段、所做專案，對於候選人可能都有一些非硬性標準的偏好，比如有的想要是一張白紙的新人，有的想要經驗豐富的老鳥。且求職者自身是否接受加班、居住地的距離遠近等等，也要看雙方是否匹配。
綜合以上幾點來說，面試拿不到offer實際上是有很多原因的，但只要每一次之後都有細緻的覆盤、認真的總結，對於表現不好的加以改進，一定能盡快地得到想要的offer的。
相親屢屢失敗 怎麼改變
百合 沒戀愛經驗，性格內向，還社恐 談戀愛確實會比較吃虧，別說直奔主題的相親了。畢竟談都談不到一起，對方很難有興趣主動了解，追求，往下發展。不過這些都可以通過學習得到改善和提公升，先找找自己的短板，比如覺得有些自卑就先提公升自信，不擅聊天就先練習溝通。打鐵還需自身硬，如果沒有能力也不懂方法建議先提公...
為什麼我的面試會失敗？
Amy 有時候不是你個人問題，企業要什麼人才是最重要的，你應該慶幸，因為很多企業甚至不知道自己想要的是什麼人！找工作跟談戀愛是一樣的，講究緣分！ 夏語 並非在安慰你，而是非常負責任地和你說，面試官不要乙個人的原因實在是太多了，要你的原因可能有時候就乙個。至於是哪乙個，可能完全看她心情或者部門缺少什麼...
面試青協活動屢屢被拒是為什麼啊？真的深受打擊。？
學習 我現在和樓主一樣，一輪面試過了二輪沒過，我覺得我面試答的還行啊，她們哪點不滿意我了?嗚 加這個也主要是為了第二課堂的學分， 臭豆腐乖乖的 哈哈我前兩天去院級青協面試結果被涮了，原因就是部長問我乙個問題，學習和工作哪個重要，我不假思索的說了學習，哈哈，不知道為啥當時沒反應過來，後來跟別人說起這個...