1樓：捉蟲布道人
面試官想要的答案其實很明確：
提醒她禮貌地提醒她
不尷尬的場景下禮貌地提醒她
如果有兩個人，給出了這樣的答案：
給面試官倒杯水走到你面前，裝作不小心撒你身上，讓其整理衣服時，低頭就看到了。
示意面試官，鋼筆（筆）掉了，那他低頭去找，就能注意到了。
很多HR會選擇第二個答案，為什麼呢？
第一種答案太明顯了，面試場合你單獨去給女面試官倒水，意圖太明顯，給其他面試官很不好的印象
第二種就比較取巧啦，理由自然、有禮貌，即解決了問題，還讓在坐的其他人沒有突兀的感覺。
2樓：奧特瓜
不提醒啊
提醒有50%概率會生氣，也就是說我承擔50%風險。
但是不提醒，這事就和我一毛錢關係都沒有，那就沒有風險。
我提醒她幹嘛……
如果要提醒，想辦法讓同事或者別人去提醒唄，風險轉嫁。畢竟這事基本是沒收益的，我就不信你提醒拉鍊沒拉能提公升好感……
如果面試官一定要我提醒，那麼我就直說。
用只有兩人能聽到的聲音提醒，確認她聽懂了，然後馬上翻篇。
不要修飾反而不會尷尬，本身就是尷尬的事，那就盡快讓它過去。
3樓：
現在應聘乙份工作，面試是第一關。面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗，也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。雖說我們也會提前做好預習和準備，，可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西，因為這些東西不怎麼重要。
了解面試官的意圖
回答這樣的問題，我們了解面試官的意圖，也就是她為什麼會提這樣的問題，她想考察什麼呢？
1.考察求職者的臨場反應能力
人在面對不同的情況時，他的反應也是不同的。面試官想要通過在在面試的關鍵環節設定障礙，也就是問一些奇葩的問題，這些問題很難直接回答，或許就沒有答案，但是為什麼要問呢，面試官就是想看看你的臨場反應能力，看看面對難題是怎麼應對的，如果很快鎮定下來，然後理智思考，她們需要的人才。如果惱怒，拒絕回答，矇圈，那不好意思，你被淘汰了。
2.考察求職者的思維方式
乙個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果，就如同那句俗語：「千人觀佛佛千面。」用不一樣的角度去看待同一件事，往往有不同的發現。
有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工，這樣的公司才能充滿活力，產品富有創新力。
3.考察求職者的性格
人在有準備和沒準的情況下反應是不一樣的，要是都問一些你事先準備好的問題，面試官怎麼能了解真實的你呢？如果現場讓你去做一件事，而且還是還比較難的，人在這時候往往會暴露自己的真實情況，面試官就是通過這一點來識別你的性格，然後確定你是不是適應公司的相應崗位。
如何讓尷尬問題不尷尬
這個問題看似尷尬，如果好好考慮一下，巧妙的回答也能化解尷尬。
1.讚揚面試官的著裝搭配
女性在職場中，比男性更在意衣服、配飾等著裝搭配。我們可以從這方面入手，可以和她閒聊幾句，讚揚一下她今天配飾，服裝很搭她優雅的氣質，順帶略微提一下，她的職業套裝和女朋友的有件套裝很相似，特別是在褲子的剪裁上，特別能突出女性優美的線條。這樣面試官也會把注意力集中到褲子拉鍊上，自己化解問題。
2.讓別人代勞
作為男生去直接大聲提醒女生出糗，自然是不合適的，但是我們可以找別人代勞。我們可以故意碰倒一杯水，但不要真的弄髒面試官的衣服，然後出去找一名女同事進來，陪面試官去洗手間。這樣女生和女生之間就能解決問題，容易化解尷尬問題，這樣一來面試官也會原諒我們所謂的「冒失」。
3.用手機打字直面告訴
最直接的辦法，就是直面的告訴她。但我們可以換一種方法說出來。我們可以悄無聲息的在手機上敲上幾個字「注意自己的拉鍊」給她看，然後無視她，再銷毀「證據」。
這樣既解決了問題，保住了面試官的顏面，我們也不必很難為情。
4.用自己做擋箭牌
如果在有其他人在場時，我會裝作是你的好朋友過去跟你打招呼。順便告訴你拉鍊的事兒。然後把我的衣服披到你的身上這樣既緩解了尷尬的場面，也不會讓人察覺出來。
雖然影視劇中有過類似的情節，不過也不失為乙個好方法。
其實巧妙的回答還有很多種，而最終哪個才是正確答案也並不重要，面試官也並不想真的在我們面前出醜，就是想考察一下我們的臨場反應能力。但要記住，回答這樣的問題，要體察面試官真正的意圖，不要帶輕浮挑逗的言語，容易讓人誤解，導致面試失敗。
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網際網路老辛 我要面試教師崗位，我的父母都是教師，所以你覺得我容易被錄取嗎。我要面試銷售崗位，主要銷售的是風力發電葉片，乙個葉片需要花費40W，只有鎮長才有採購的權利。你說我父母都是省長，我被錄取的機會大嗎。我要面試程式設計師，父母都是程式設計師，你覺得我被錄取的機會大嗎。所以父母有時候是你的助力，...
學生在面試是如果面試官問如果你沒有被錄取應該怎麼說？
楊昊明Tim 壓力面了解一下。1 面試官問沒有被錄取怎麼辦的問題，你要先明確 這並不代表面試你已經失敗 2 考察面試者的心態，遭通過此問題，了解你在工作遇到失敗，你會怎麼解決，側面考察面試者的心態，以及如何去面對失敗的做法等 3 測試臨場應變能力，因為這是乙個很不好回答的問題，看面試者接到這個問題後...
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