1樓：王樹臨風
不要想的太複雜。如果是旅館，就跟前臺再要乙份兒，如果是自己公司，也跟前臺再要乙份兒。
簡單的事情想太複雜就沒有意思了，不要把什麼事情都當做權謀之術。
2樓：見機
按照現實情況來講
一、如果我是級別最低的領導，那這四份肯定沒有我的。所以不需要爭也不需搶，也不需要發聲。如果其他領導謙讓就說我不需要，我不喜歡吃，你們來，你們來，陪笑。
二、如果我是級別最高的領導，那這四份肯定有我乙份。所以也不需要爭不需要搶，頂多虛偽的問一句，你們夠用麼？用我這份，來來來，別謙讓。
但畢竟是面試，這樣回答要顯得不禮貌了，所以還是要虛頭巴腦的說一些。
所以，面對這種情況，自己作為乙個領導，不能擺官架，耍管威，要及時查清問題所在，及時修正問題，既要給其他四位領導方便，也要幫助下屬及時調整。
一，如果時間緊急，來不及增添缺失的物品，且物品不可分割（比如檔案、材料、商品），那麼可以先將剩下的四件物品交由其他四位領導使用，自己及時跟工作人員聯絡，讓他再準備乙份拿給我。如果物品可分割，既可以先交由其他四位領導使用，自己在跟工作人員聯絡，也可以直接跟其他領導共享（例如水果、餐巾紙），緩解基層人員工作壓力。
二，如果時間來的及，那麼可以及時提醒工作人員物品有缺失，讓工作人員及時補充。對於不重要的物品也可以直接選擇不要，為基層人員減輕負擔。
三，如果五人份的物品總是莫名奇妙丟失乙份的問題，並且頻發發生，且丟失的物品很重要。那麼可以及時跟工作人員聯絡，看看是不是個別會務人員對到訪人員數量不清楚導致少放物品，或者物品擺放後又給予撤除。
總之，既要體恤下屬，幫助下屬解決問題，也要協調好其他四位領導，滿足其他四位領導需求。
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