1樓：不朽傳奇
我今天遇到了一位高冷面試官，開場就只會「嗯，沒了」這種話，而且語氣中沒有一點感覺，你看不出它是生氣還是嘲諷還是開心，我都懵了，直接不面了
2樓：Robin102
沒必要和她懟，較真你就輸了，這本來就是一種很小、很正常的入職前的考驗，如果題主這個都承受/接受不了的話、都還要來知乎上詢問答案的話，說明你還經事太少，多去接觸接觸社會實際，多交往、多做事
3樓：Vian
前幾天去實習面試，一家人數挺少的創業公司，之前通知的時候沒說做什麼準備，上來一坐下跟我說三分鐘中文自我介紹三分鐘英文自我介紹給你一分鐘準備
因為剛大二第一次找實習沒有啥經驗之前聯絡的時候也沒有說要英文自我介紹，一上來這麼跟我說真的有點懵，於是我假裝淡定的把我準備的一分鐘中文自我介紹說了，然後輔助性地說了半分鐘的英文
沒想到他也沒刁難我就說這麼做只是為了看我的應變能力，企業會面對很多臨時狀況啊balabala
4樓：Sophia肖
面試的時候，遇到高冷的面試官。正常情況下，你是遇到了壓力面試。
面試在所有的面試策略中，其實是一種比較常見的面試策略。
大多數時候，因為候選人申請的職位，在正常的工作中都會面臨這種壓力場景，於是，在篩選候選人的過程中，面試官尤其要考察，候選人對壓力的承受能力。具體的面試設計時，面試官會刻意設計些壓力。考察候選人在壓力狀態下的反應狀態。
當然壓力不等同於壓迫。不同的面試官在這個度上，還是有很大的差異。
面試本身也是一門非常專業的工作，需要高超的技術。但每家公司都需要招聘人才，任何乙個在崗的人，無論是否專業，HR還是直接招聘者，都得參與面試，我們不能要求每一位面試官都非常擅長溝通和面試。
5樓：Tbd King
先說結論：其實面試官不應該高冷。
為什麼？
因為面試的目的是為了了解候選人，讓他/她呈現出最真實最自然的狀態，才能最大程度地判斷出候選人是否適合應聘的崗位。以目前的人力市場來說，由於仍然雇主方佔優，大多數的候選人在參加面試時都是緊張的，身為面試官應該盡量創造出讓候選人舒適的氛圍，才能了解到候選人的真實水平。
如果遇到一位高冷的面試官，只能說他/她對如何進行一場好的面試有誤解，故作姿態反而顯示出自己的不專業了。這樣的公司不去也罷，因為很可能公司的文化也是這樣喜歡challenge別人，除非你喜歡這樣的氛圍，否則何必要自虐呢。
面試時遇到這樣乙個面試官，不知是他有問題還是我有問題？
老妖 我來說一下吧。首先，你是否過於衝動，不排除面試官故意為之，雖然本人並不贊同這種設陷阱的面試方式，有些企業卻很熱衷所謂的壓力面試題。即用為難求職者的方式來測試處於壓力下的反應。如果是這樣，那麼你的反應就過激了。不管他人如何，做你自己，不能因為他人的做法而影響自己。其次，如果不是，據你的描述，面試...
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