1樓：鹽選推薦
你沒懷才不遇，只是自視甚高。
一最近單位新增了一批管理崗位，我被告知榮公升部門經理，遺憾的是欣喜的心情在收到任命通知的當天下午就已經所剩無幾。
那天下午，有個平時處得比較好的同事告訴我：對於我的高公升，部門裡不少人意見很大。特別是老 A，說了些很不好聽的話，並且還揚言要辭職。
我入職不過三年，算是部門裡的新人，而老 A 是部門的組建者之一，不折不扣的元老，且無論是工作態度還是工作能力都無可挑剔。出人意料的是，這次崗位調整，原部門經理公升遷，而被原經理力薦接任的人不是大部分人所看好的老 A，卻是職場新人的我。
我心裡清楚，對於公升職這件事，肯定是「幾家歡喜幾家愁」，公司永遠無法做到讓所有人滿意。而我之所以憤怒，是因為同事們認為我是靠「拍馬屁」「走後門」坐到了這個位子。
因此不少同事感嘆：老 A 真是懷才不遇啊！可惜了！
二這讓我不由得想起，以前我也曾聽到親戚朋友抱怨自己懷才不遇，感嘆社會上不公平的事情太多——
Q 是我鄰居阿姨家的孩子，國內頂尖大學畢業，又是名校海歸，回國後「屈尊」到了一家小企業工作，所有人都覺得他會以火箭般的速度躥公升，誰知 Q 竟在普通職員的位子上一坐就是 5 年，而和他同一批入職的同事，大部分都得到了公升遷，其中還包括乙個中專畢業生。
阿姨每次跟我聊天都會憤憤不平，大罵企業老闆搞官僚主義。而 Q 也只能一臉無奈：「這就是中國國情，沒辦法啊。」
我的一位發小，以專業第一名的成績考入某海關，幹起活來乾淨利落，3 年後部門內有個管理崗位空缺，得以公升職的卻是一名能力明顯不如她的同事。為此我很替她惋惜。
這樣看來，整個世界好像充斥著不平事。那麼多人懷才不遇，得不到和自身能力相匹配的回報；相反，那些能力一般，善於溜鬚拍馬，喜歡「走捷徑」的「惡人」卻能步步搶占先機，搶走本來就為數不多的機會。
沒想到這一次我自己居然也充當了這個「惡人」的角色。三
2樓：楊鑑
1.你一直在乙個和你一樣平庸的圈子，沒遇到真正厲害的人。
2.你有著阿Q般的精神勝利法，最後總能幻想出自己更厲害的結果。
3.你潛意識沉浸在這種自我同情的感受力，缺乏離開舒適區的動力。
3樓：
錯覺主要產生於對社會運作機制認識不夠深刻。才夠多就能「遇「了嗎？
在當今社會，想得到別人賞識任用，除了有才之外，還可能需要點運氣，機會，背景，人脈，品格，甚至手段等等等等……
只有「才」 就想「遇」？也未免太自負了點。
4樓：蔣倩 珍妮姐
為了讓人能夠心理健康地活下去，被製造的時候執行機制裡就有自我認可。即讓人對自己有高於實際自己的評價。所以過高評估自己不是人的錯，是人的保護機制。
但是，我們要認識到這一點才行。擁有自信，但不要自負也不要自卑，否則不利於自己的個人發展。
懷才不遇應該就是從這個心理機制上發展起來的，只不過我們大多數人的確談不上懷才不遇。因為這個詞最恰當地是形容有經世之才的人但沒被賞識，被世人發現。
但是，我們每個人都有些小才能，也自然可以擁有自己的小驕傲。在職場上，在生活中，如何把才能展現，才是值得我們研究和努力的。
5樓：jian
人都是習慣於高估自己低估別人。
人都是習慣於寬於律己，嚴以待人。
確實也有些人有才但沒有伯樂，但是很難區分。要不也不會那麼多死人一下子爆紅了。
為什麼西方少有懷才不遇的例子呢？
愛國有理 中國是學而優則仕，讀書就是為了做官，讀的書也是做官的書，做不了官就廢了，沒有生活手段 西方做官基本靠世襲和軍功，讀書的種類很砸，而不是除了四書五經都是閒書，有才能可以做很多事，比如去搞科學，比如去玩技術，比如去鑽研思想，出路太多了 1756年乾隆二十一年，瓦特就已經從乙個修表的學徒變成改良...
懷才不遇是否是古代文人的流行病？舉幾個仕途比較順暢文學造詣還很高的人的例子？（朝代不限 但不要太生僻）
Allhistory 即使在今天我們的眼中，他們當中有的人已經算是得到重用了，但是還是會有人說自己懷才不遇。這已經是乙個普遍現象了。沒做官的想做官，做了官的嫌官太小沒用，官高的覺得皇帝不夠信任or寵愛自己，發現自己最擅長的事。畢竟期望太高，現實永遠達不到。這個是無法平衡的預期和現實的差距，與酸不不酸...
李白等文人懷才不遇，是否說明他們的材是文材，不是治國之材，要先有用才能被用？
醉鬧葡萄架 題主這個等字涵蓋了哪些人？從屈原賈誼算起到現如今麼？是不是也能包括郭德綱？單說李白的話，就是個政治素人，還眼高手低。小事不願幹，大活輪不上，好不容易有一次露臉機會了，站錯隊亂說話給折騰瞎了。永王的隊伍志在趁亂割據，合法性有大問題，這種隊不能站，幸虧李白那一肚子不知真假的縱橫家能耐沒用出來...