1樓：心之上雲之殤
世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。
現實生活中，很多人感覺自己懷才不遇。自認為自己就是千里馬，只是缺少被伯樂賞識。殊不知，只不過是自己高估了自己。中國有句成語叫:志大才疏，非常適合很多人。
只有踏踏實實靜下心來，不斷努力提高充實自己。讓自己變得更加優秀，才可能讓別人青睞有加。
畢竟，我們需要做的是不斷提公升自己，而不是努力去迎合他人。懷才不遇，只不過是我們現在不夠好，不夠完美。因為不夠優秀，所以沒有遇到適合我們發揮的平台，沒有遇見賞識自己的那個貴人。
所以，加油，加油吧！少年!
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。是金子總會發光，但是我們首先需要讓自己這粒金子被人發掘出來，才會有機會去發光發熱。
2樓：周愛國
懷才不遇是指某人在某一專業或某一領域很有才幹，卻得不到上司提拔重用，無法發揮自己的專長，懷才不遇大致可分為以下幾種情況：
1.職位才能不匹配。選擇的職位與自己的才能不匹配，比如專業不對口，不能很好的發揮自己的專長，例如讓管理營銷的人去管理生產，他當然很難管好，也不能發揮他的營銷方面的優勢。
這裡有三種情況，一是領導亂點鴛鴦譜，也許是對人才沒有很好的定位，也許是病急亂投醫;二是自己應聘時沒弄清工作崗位的具體內容，也許是急於就業，就盲目地確定了工作崗位;三是企業在招聘時沒有說明或隱瞞了相關工作崗位的真實內容，有意或無意造成了人才選擇崗位的誤導。出現這種情況，主動權在你自己，你可以找到上司申請調崗，如果沒法調崗，你就可以跳槽。
2.上司心胸太狹隘。有這種上司，心胸狹小，嫉妒心強，自己不學無術，或者跟不上形勢的發展，但又擔心自己的下屬超越了自己，搶了自己的飯碗，或者風頭超過自己，就千方百計地對有能力的下屬進行無情打壓，採取或明或暗的不正當手段，絕對不能使下屬「鋒芒畢露」，使得有能力的下屬永無「出頭之日」，這是真正的懷才不遇。
遇到這種情況，就只好找上司的上司解決問題了，如果上司的上司也不能解決你懷才不遇的境地，你就可以義無反顧的撂挑子，直接跳槽即可。
3.與上司關係緊張。有這麼一種人才，確實很有才幹，可是就是不善於處理跟上司的關係，當然我說的不是歪門邪道的處理關係，而是跟上司正常的人際交往，也就是只知道埋頭幹活不知道抬頭看路的那種，雖然很有才幹，但是所作所為未必符合上司的要求，工作中不理解上司的要求，或者不聽從上司的安排，喜歡我行我素，不尊重上司，不給上司留面子，經常在大庭廣眾之下跟上司頂撞，弄得跟上司的關係十分緊張，如此懷才不遇也就不難理解了。
出現這種情況，主要原因在你本人，要想改變懷才不遇的情況，只有改變你自己，從自身找毛病，否則即使跳槽，你也還會「懷才不遇」的。
4.恃才傲物毀前程。有這樣一種人才，總覺得自己才高八斗、學富五車，認為自己是企業或行業領域的權威、專家，因此自以為是、目空一切，誰都瞧不上眼，喜歡指手畫腳，喜歡評頭論足，喜歡搞惡作劇，喜歡耍弄人，總以為老子天下第一，彷佛離開他，企業就要停止運轉，除了他之外，就沒有第二個人能擔當本行業領域的重任，過分看重自己，過分囂張，太過張揚。
這種所謂人才因張揚過分招致眾怨或眾怒，以至於沒有人喜歡他、同情他，甚至沒有人尊重他，時間一長，他的處境可想而知，上司不提拔，同事很反對，只能是在眾人的圍追堵截中慘淡地告別職場。遇到這種情況，只能說你自己太不知天高地厚了，要改變懷才不遇的尷尬，也只能從你自身下手，徹底反省自己，痛改前非，謙遜做人，紮實工作，否則無論在哪個企業結果都不會好的。
5.智商高情商過低。有這樣一種所謂人才，智商很高，無論學習能力、理論能力、實踐能力等都相當強，但是情商過低，不能很好的控制自己的情緒和所作所為，自我管理方面太差，比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等，好表現，愛虛榮，很自私，聽不進別人的意見或建議，喜歡被奉承，凡事以自我為中心，從不考慮影響及後果，從不考慮他人利益、企業利益、團隊利益、長遠發展，受不了任何挫折和打擊，不善於溝通，人際關係處理的比較差，經常弄得灰頭土臉，裡裡外外不是人，容易感情用事，經常抱怨和發脾氣，喜怒哀樂表現無常，其實對這種人才也只有懷才不遇的份了。
遇到這種情況，任何藉口都不是藉口，原因全在你自己身上，怪不得上司，也無法責怪任何人，只是你自己情商過低，要想人盡其才，只有修身養性，切實提高自己的情商了。
6.有些太急功近利。有些人才只是對事業、對工作沒有正確認識，因為任何成就、成功的取得，都需要時間的磨礪，都需要乙個過程，這個過程或長或短，也許是乙個月，也許是一年，也許是更長、更長……人才必須對此有清醒具體的認知，任何目標、任務都是經歷過一定時間才能完成，在此過程中也許因為某些因素的變化，尤其是一些特殊情況的出現，從而延長了目標、任務完成的時間，這也是很正常、很現實的。
如果因為某些因素變化而影響了人才的職業發展，這不是懷才不遇，只是人才太急功近利了。遇到這種情況，你只有充分認清形勢，找出沒有實現目標的真正原因，修正前進的道路，保持良好心態，適當調整自己的職業規劃，就不會有懷才不遇的感覺了。
7.對自己要求太高。有些人才有這種情況：
小才企圖大用，讓小馬拉大車。這種人才應該是有很強事業心的一種，但問題是對自己沒有清晰的定位，不明白自己到底具備什麼能力，究竟能勝任什麼崗位，卻一味的挑肥揀瘦，總是要選擇重要崗位、核心崗位等任職，可是到任之後，由於能力有限，不能完全勝任崗位要求，屬於典型的眼高手低、好高騖遠型別。正因為經常無法完成企業規定的目標，這類人才時常受到上司的責備或處罰，因而抱怨自己懷才不遇，其實這只是對完不成目標的一種推脫而已，不是什麼真正的懷才不遇啊!
遇到這種情況，只有你自己重新定位，或者接受上司的調崗，選擇合適的崗位來工作，要是仍想在原先崗位工作，那就必須加強培訓和學習，使自己的能力盡快與工作崗位相匹配。
8.才幹沒有被發現。有些人才，比較傳統，比較內向，不喜歡把自己的才華展示在大庭廣眾之前，尤其是羞於在上司面前展露才能，真是羞答答的玫瑰靜悄悄地開!
可如今也是「酒好也怕巷子深」的年代，你不表現自己的「才能」，有誰知道?有誰敢讓你擔當大任?畢竟伯樂不會天天陪在你身邊，慢慢去發掘你的才能吧!
還有眼下企業職場上雖然機會很多，但是競爭也很激烈，你不積極表現才能，別人卻勇於表現自己的才幹，那麼上司自然會選擇勇於表現的人才了，你就繼續懷才不遇吧!退一步說，就是上司慧眼識才，你也得讓他先看到你的才華，他才能識別啊!再有一種特殊情況：
就是你的業績被你的直接上司偷偷占有了，直接上司不提拔你，上司的上司又無法看到你「出色的業績」，你也就只能原地不動，晉公升的事肯定與你無緣了，這是真正的懷才不遇啊。遇到這種情況，只怪你太「老實」了，不主動釋放自己的智慧型才能，得不到重用或晉公升，原因在你自己。要想改變這種情況，只有勇敢「秀出」你自己，適當而又大膽地使自己的才能淋漓盡致地表現出來，力爭獲得上司的賞識，一切就會迎刃而解了。
9.只是擺設不重用。有些企業招聘了某些人才，其實只是企業的花瓶，只招不用，這當然是對人才的浪費。
這些企業，也許根本就不具備招聘這類人才的條件，卻趕時髦，盲目引進一些高素質的人才，實際工作中卻根本無法發揮這些人才的優勢;也許是為了裝點門面，為了企業宣傳，對外虛張聲勢，聲稱自己企業群賢畢至、藏龍臥虎，企業名聲是大了，可是真正的人才卻受委屈了;也許是為了平衡企業內部的權力和利益結構，把人才當傀儡或籌碼了，實際上從未真正發揮過人才的才幹。這是真正的懷才不遇，遇到這種情況，暫無妙法，只好拜拜，跳槽了事，重新選擇自己適合的崗位，才是真正的不二法門!
從以上來看，懷才不遇或許是生不逢時，或許是沒遇到伯樂，但透過現象看本質，則不是這回事了!在企業就職，不是在衙門裡工作，相對還是單純些。現在企業數量龐大，不論內資、外資、股份、民營、個體等企業，整個數量加起來不在少數，這些不同性質的企業，幾乎每天都在招用各類人才，只怕你不是人才!
現在國家政策允許人才自由流動，不管是在國內，還是在國外，只要供需雙方感覺合適就可入職，這樣一來人才發揮才能的機會大大增加!現在工作不搞終身制，如果工作一段時間感覺不合適，還是可以跳槽的!因此在企業裡，如果說還有懷才不遇的話，那麼最根本的原因還是在你自己，不是你沒有跳槽，就是努力不夠、能力不足，還有自我定位不准，一句話就是你為搭建職業平台付出的努力還不夠!
3樓：陽斌
不正面回答，只說說我對懷才不遇的理解。
一，並未認清自己，自認有才實則是自我感動。自我認知也受圈子太小眼界無法拓展，人外有人天外有天，多看看外面世界，你會發現你的才真的不算什麼，重新整理思路調整努力方向。
二，真才，越往後面，越發展，能力可能只佔據成功的30％，機遇運氣佔據另外大多數。
無論相信或是不信，平常心，可能會更好更好。
4樓：博予
以下回答中的你，不具體指向某個人，而是泛指任何人的意思。
懷才不遇是別人說你懷才不遇，還是你自己覺得懷才不遇呢？
如果是別人說你，你要記住那不過是給你面子罷了，有個台階下。
如果自己覺得真的是懷才不遇，那這個問題就嚴重了，因為這會影響你今後的價值觀，覺得自己懷才不遇就會抱怨，就會懷疑一切。
如果你真的懷才，感覺自己不遇。那就去創造機會，捕捉機會去展示自己。記住，展示自己的出發點一定要正確，是我可以承擔此項任務，並且做的非常好，更深層的主動擔當，是奉獻自己的能量。
但有了機會，一定要抓住，如果有了機會，沒有做好，還認為自己懷才不遇。那這個人也就生活在抱怨中了。
5樓：涓涓投資
是的，現代社會機會這麼多，展示自己的機會這麼多，不存在真正的懷才不遇。要不就是你並不像你想的那麼有才，要不你雖然有才，但是情商不夠，領導用的不舒服。否則的話，你打可換乙份職業，此處不留爺自有留爺處，甚至有新公司來三顧茅廬也說不定呢
是不是脾氣太好也是一種病？
Burano 你好就這個問題發表一下個人想法 脾氣太好不是一種病，只是乙個人溫柔到極致的表現，脾氣好的人有以下幾種 一是受過太多委屈被迫讓自己變得太懂事，一味地委屈忍讓才變成自己或者別人口中的 溫柔 因為這樣 溫柔 的人大都不太會拒絕別人的請求，大都在多個方面逞強，怕別人受到傷害，如果是這種的話，我...
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尤裡烏斯 是一種既神秘又不可思議的生物。有些寶可夢和人類友好地居住在一起 有些野生寶可夢則棲息於草叢 洞窟或是大海浬。關於它們的生態仍然存在著許多人類未能破解的謎團。寶可夢從蛋中出生，許多寶可夢可以進化成另一種寶可夢，從而體型變大或者能力變強。寶可夢可以學會各種招式，使用招式可以對戰或進行各種活動。...
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絲瓜 別人沉默，自己大概是腦補，推測吧。不過有大概率能推出來他在想什麼，畢竟如果不是了解挺熟挺友好的人也不願意去想他沉默是在幹什麼吧， 永恆的鴻浩 是。沉默是一種委婉的答案，比如你向她表白她沉默這就是不喜歡你，不是她猶豫或者有什麼難言之隱。你向他人有請求，別人說他考慮考慮或者我再想想之後再也沒有回答...