1樓：JackyHu
樓上各位前輩說的都是關於薪酬/備胎/ 用人緊急程度的維度，那我說說一些另類的吧：
去過一些公司，面試了一些企業，我曾經以為能力是第一...有能力居之，所以一直想方設法放大自己優點，適當地美化簡歷，展示自己的能力，事實上...
實際並不是這樣....最重要是，面試官的偏好，包括性別/ 地域/ 相貌/ 與面試官文化傾向的相似程度，等等...
如果我說同乙個崗位，一男一女面試同乙個崗位，拋開強度大的研發崗不談，大部分崗位，異性通過這次面試/獲得offer的機率一般來說會更大，你們信嗎？
假定簡歷內容和臨場發揮理想程度一致的，去面試性別不一樣的面試官，反饋可以是截然不同的，男hr和女hr，對同性/異性的評判標準是不一樣，有些標準是他們潛意識定下的。
經歷過一些公司，我得到血的教訓，就是對於與自己同性別的hr，二面的用人部門上級領導，證明自己有足夠責任感、基本能力達到就差不多了，剩下的交給用人部門斟酌，小心過火了，面對同性別的hr/ 上級，把握好分寸，收放自如，不要過於鋒芒畢露，過於展示自己能力，除非那個人是求賢若渴的企業老闆，大部分時候你能力表現出過強就是一種錯。
意味著穩定性較低，難以駕馭，對上級造成威脅，不利於上級垂直的控制。
退一步來說，會造成公司對自己期望過高，試用期內容易造成公司對自己期望的落差。
總結下：
簡歷適當美化內容
面試把握展示分寸
態度始終保持謙卑
祝：各位都能找到自己滿意的工作～～～～
2樓：
薪資來說因為崗位招聘資訊一般就註明了薪資範圍，所以大多數應聘者的要求都差不多（要的比較誇張的，一般HR在第一輪就篩掉了，能力好的入人才庫，以後有對應他要求的崗位再找他）
能力是重點考量，畢竟用人部門，招人就是要用，能力達標是關鍵。尤其是專業性強的崗位，HR的初步篩選可能無法做出精準判斷，更需要用人部門的把關。
如果幾個應聘者能力乙個水平，那最重要的考察點就是溝通能力了。跟乙個溝通成本高的人共事有多可怕相信大家都有感受。聽的懂話，表達的清楚，這樣的人大家都愛。
其他的就比較隨機了，看具體需求。可能是誰到崗最快就要了誰，可能是誰長得好看就要了誰，可能是誰拍馬屁拍的人爽了就要了誰。不過這大都是在應聘者專業能力、溝通能力、薪資要求都差別不大的前提下。
3樓：圓胖腫
瀉藥，三觀match，還有就是薪酬合理
我會把我們要做什麼，目標是什麼跟真正的candidate交流，如果認可了我們的目標，然後薪酬我們也能接受，那就可以
其實面試就是乙個商量的過程，兩邊談條件，三觀match就是說，我們可以一起坐下來創造財富，如果面試者展現出這種特質的話，會比較討喜，win-win solution嘛，比較容易引發反感的就是把這種談的過程變成0和遊戲，就是為了自己的利益不顧一切，那這種就特別容易談崩，你願意跟乙個千方百計佔你便宜的人合作嘛？不可能的嘛，我們是程式設計師，是創造價值的人，我們完全可以一起來創造財富，但是如果你只考慮你自己的話，那這事就到此為止了
廟小，留不住大佛，恭送
4樓：中指不舉
背景：參與過某省選調生差額考察，和一些比較菜的崗位面試工作。
因為你的男生：1.某次我自己參與競爭的遴選考試中，女生無一通過面試，其中不乏綜合素質很高、背景很好的。
後來了解到，由於單位想要男生，面試中女生的起評分被統一拉低。2.後來當面試官的一些考試中，組織方直接說，盡量不要給女生高分，除非特別優秀。
3.下屬單位報公務員招錄計畫，同一崗位專門分設男、女性別崗，目的就是為了起碼能招到一半男生。（但在機關單位，入職後是沒有明顯性別歧視的，女生生存環境普遍要優於企業）
因為你不會跳槽：有時會遇到能力素質特別高，單位特別想要的人，但能看出這些面試者僅把崗位當跳板或備胎，不會長時間幹下去，這種情況會忍痛割愛，選一些能力一般、老實幹活的人。我們領導面對單位優質年輕人相繼離開甚至半開玩笑的說過：
我們以後就招一些本地的大專生吧。（公務員面試中一般不會遇到，單位、地區自行組織的事業單位、借調、選調等考試可能遇到）
5樓：鴻途
我難道會告訴你錄用你是因為你胸大？
我難道會告訴你錄用你是因為你爸是董事長？
我難道會錄用你是因為你是因為招不到人了隨便找個廉價勞動力？
我只會告訴你是因為你的價值觀和公司非常符合，能力又出眾。
6樓：
1、形象（美女OR帥哥）
2、實在沒人用了
3、只打算用你到試用期內
4、薪資低
5、幾個領導PK的結果？（某領導要A，某領導要B，作為C你是個折中的辦法）
7樓：
錄用後和省人力聊天，他說當時你們進來的時候門口有條線，看身高；面試的時候看你邏輯表達能力，表達是否清晰流利；和老總面談的時候看你的性格，和他的部門合不合適；一些學歷什麼的硬性條件都在申請的時候卡住了，所以面試的時候就不會問這些了。
8樓：
最近在面試採購崗位，其實領導有想要的人，不好直接對我們說，所以前面三個月來面試的都是陪跑，最後我們會問部門領導，您那如果有合適人選，麻煩推薦給我們呢
然後就招到人了~
如果不是這樣，主要還是看對口程度，比如我們找精裝修主管，要有甲乙雙方經驗，如果不符合，我們也很抱歉啊~
一般情況下請把簡歷寫的認真清晰，表達流利，尤其是態度，態度真的很重要，positive and aggressive~
9樓：王二鵝
公司老員工走了，才把你招進來。（意味著公司某些地方出了問題，留不住老員工，尤其是老員工大批離職時，美其名曰重用你，其實就是在省錢）
10樓：
之前我的領導就看臉看身高，看是否是本地人，看性別，這些都符合她的意思那麼學校成績差點都無所謂一樣優先錄用，其實很多崗位都沒有那麼高的專業性要求，專業上差不多即可，剩下的主要還是看面試官或者領導對你的基本條件和素養的考量。
面試官說目前不能錄用，但你潛力可以，留著你的簡歷看以後有沒有機會，是什麼意思？
aiyou 我認為有兩種可能吧！第一是和你面試同期的其他人能力可能比你強，你淪為了備胎，在他或者她不合適的時候你才有機會 第二就是你被OUT了！ luna 其實就是拒絕的委婉做法啦，還是總結經驗以後再戰吧 遇到這種情況可以主動問一下你的面試官，你存在哪些問題，為自己以後的面試總結經驗教訓，或者根據他...
如何應對刁難你的面試官
千里 最好的策略還是不卑不亢。如果面試官是有意叼難來抬高自己，那一味的示弱雖然會滿足它，但並不會大大提公升被僱傭的機會。而且如果入職之後還和它共事的話也會是十分不好的體驗。一味的硬剛雖然一時爽，但畢竟不夠專業，以不專業的行為回報另乙個不專業的行為並不能給自己帶來什麼。假如面試官以刁難的問題來模擬工作...
你當面試官時的感受？
5key 70 80 vs 90 面試這麼多年，從 80 後面到了 90 後，最大的感觸是 90 後一點也不差。確切的說用年代來粗暴的對以一撥人下定義是相當不靠譜的。相較於 70 80，90 後從小接收到了更好的教育，也獲得了更多拓展眼界的機會。作為設計師，剛入行做基礎工作還沒有太大差別，但越往後這...