1樓：一葉輝
剛畢業的時候，我也想你一樣，對這種優先錄取本地人的制度很無語，在我的世界觀裡，同在一片國土，機會面前，不應該是人人平等嗎，甚至還有很多公司還會問你是否有女朋友，以此來判斷你的穩定性。當時的我認為乙個人要跳槽無非就是沒前途或是沒錢途，或是幹的不爽，哪有那麼多理由，哪管你是不是本地人，有好的公司肯定去好的公司啊。可是參加工作後，你會慢慢發現外地的人確實沒本地人穩定，無女朋友的人也沒有女朋友的人穩定，尤其對於小城市特別明顯，外地人如果在大城市找到工作會很快離職，因為乙個人無牽無掛，租輛車直接就搬走了。
但本地人要考慮的事情就多了，如果去外地，父母肯定會反對，而且自己習慣了在本地生活，乙個人去外地也會很不適應，而本地想找到合適的工作無疑比較難一點，況且在同乙個城市，公司之間的差距，工資的水平也不會相差很大，所以乙個本地人要比外地人要穩定的多。
站在用人單位的角度，之所以提出這樣的要求也是有他們自己的苦衷的，畢竟培養乙個應屆生的成本很大，大部分應屆生第一年創造的價值很低，如果只幹一年就跑了，用人單位無疑損失很大。而且我也相信不會只有一家公司有這樣的要求，即使有些公司沒有直接說明，如果遇到同樣的人，或是差別不是很大，也都會傾向錄取本地人。
所以對於這些外在的因素我們無法避免，我們只能通過提公升自身的能力來提高我們外地人的競爭力，例如大學時就開始校外實習，提高自己的工作能力，學習一定的面試技巧，讓面試官覺得你很穩定等等。
2樓：余快 簡歷顧問
小孩才分對錯，成年人只看利弊！
比如兩個人什麼東西，都一樣，我肯定選漂亮的比如兩個人什麼東西，都一樣，我肯定選我老鄉比如兩個人什麼東西，都一樣，我肯定選風險低的本地人離職風險低些，雖然不一定，但是總體來說穩定些...
你以後當了老闆，特別是在大城市，你就發覺這個問題了，當然這種選擇不一定對，但是有他對的一方面！
面試銷售面試官問如何看待銷售這個職業？
職場二十六畫生 從我個人的經驗來說，當我面試銷售時問這個問題，我可能是希望了解以下幾個資訊 1 面試者對於銷售這個工作的了解程度怎麼樣？2 面試者如何看待銷售這份工作，比如為什麼選擇，銷售相對其他工作有什麼利弊？3 面試者有哪些從業經驗，或者有哪些好的銷售特質？4 面試者在銷售這個職業方向有什麼獨到...
面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答？
penry 工作本身就應該以工作任務 結果為導向，而不是以8小時為條條框框，8小時是基本要求 法定要求，對於績優員工 上進員工，關注的是個人成長和價值輸出，不會對8小時以外的付出斤斤計較 當前企業生存不易，競爭日益激烈，只有每個人成為奮鬥者，通過個人 團隊 公司逐層壓力傳導，組織才能更有生機和競爭力...
如何看待面試官嘲諷面試者「vue怎麼可能有diff演算法 你就是隨便上網找了點資料」的行為？
召伯樹 撈個老問題來答。正好最近在研究這塊。如果有人表示 vue 沒有 diff 演算法，其實並不代表技術水平咋樣，只能表示其不了解 vue，但也許他很懂 mvvm。對於 react 通過 vdom，進行 diff 做資料更新是必要的。因為 react 每次更新得時候，都會計算出新的檢視，上次渲染的...