1樓：
從這幾年公司招聘情況和與其他HR溝通了解到的是，現在的女性，在求職上比從前眼光更遠了。晉公升的意願更強烈，並且並不具象分布在哪一類行業裡。
以前女生多集中在文職類、對內事務的工作上，從近幾年來看，業務線上，往專業領域發展的女性越來越多，反而文職、對內事務等比較寬泛類的工作年輕的女性會更青睞。
這是乙個好的開始。
至於第二個問題，問得著實有些寬了。我就以我上述所說的專業領域發展的女性為例子說吧。往往職場上專業領域很長一段時間大部分關鍵崗位都被男性所占領，無非因為大家都覺得，男性可以比女性更容易把心思全部放在工作上。
但現實情況是，越來越多的職場女性，選擇即往專業領域發展的同時，也走上了管理崗位，用女性自有的細膩特點去平衡職場男女同事的工作、分式、協作。關鍵是，並沒有太多因為家庭的關係而導致影響工作的事情產生。這就陸續轉變了招聘HR的觀念。
可嘗試的崗位也越來越多。
2樓：西悅之禾
很多女性在職場的能力比男性強。營銷、策劃、組織、服務等都能發揮出女性想象力豐富、感知力強、溝通能力強、接受新事物能力強的特點。女性有了業績更容易被認可，犯點小錯誤較容易被原諒，向前輩請教更容易得到幫助。
總之，女性的優勢在很多行業都有體現。
3樓：余快 簡歷顧問
第乙個問題相對好回答，第二個問題比較寬泛！
個人為，女性還是比較偏向於穩定、工作環境舒適以及社會地位高的工作，好像是廢話！
比如教師——公務員——事業單位——自有職業——專業相關性工作女強人除外，多數的女人，其實不是女人，包括男人一樣的都是這種選擇風險規避，離家近點，這是常態，滿足這些的也只有之前說的職業了在公司上班，就算表面封面，50歲之後靠誰
人怕老來窮，特別是女人，一般來說女人的職業期比較短，40歲以後基本別想公升職了，由於家庭、生育方面的事情，女人要的還是穩定穩定穩定，穩定壓倒一切！
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