文憑在求職的時候有多重要?

時間 2021-05-31 22:17:11

1樓:宇智波佐鼬

大公司大企業的好崗位很看文憑的。沒辦法招幾十人有數十萬人報名,必須靠文憑過網申來減輕hr工作量。之後就是看個人能力通過筆試面試層層篩選了。

小公司也有不錯的崗位,可能更看重能力吧。

2樓:kongoxo

#獵頭角度

專注在網際網路行業,看過很多簡歷,合作過不少企業。

在企業方來說,不少公司社招的優先項是985/211本科以上學歷的,還有網易爸爸每年出的那些招聘歌兒和好玩的H5以為爸爸要求很低,但他們家的門檻是少數幾家學歷要求較高的企業。

在人選方來說,看過很多985/211畢業,一手好牌打的稀爛,沒有絲毫職業規劃的簡歷,也看過不少大專 - 本科 - 碩士的逆襲之路【大多數是專公升本】。

所以我覺得在求職的時候文憑不重要,重要的是你對自己的規劃,以及你的規劃裡面所進入的行業對學歷的要求有多高。

抓住機遇,提公升自我才是最重要的。

3樓:莫憾平生意

對於絕大部分普通人來說,學歷在校招很重要,社招不存在。

但是不絕對,只是說同等條件人家只會優先考慮學歷高或者學校好的,其實你換位思考一下也能理解人家為什麼要這麼選擇。企業更看重的是你能給它帶來什麼,創造多少價值,舉個例子,A自稱勤奮好學,學習能力強,謙虛刻苦,但是現在啥也不會,希望在工作崗位上鍛鍊,甚至接受不要工資;B跟公司開口月薪15k,但是他有紮實的基礎知識,只需要很短的過渡就能快速上手工作,能為公司帶來超過20k的利益。你是0產出,別人能基本完成工作,那絕大部分企業都會選擇有產出而不是0產出的。

企業培養乙個人是有成本的,它不認識你,你所有的品質它也沒時間去了解,他更看重的是你能給企業帶來什麼,然後才是企業能不能培養你給不給你乙個工作的機會。根據職位會有相應的用人標準,校招主要是看你在學校裡學習的情況和綜合素質,好企業一般只會去好學校,學校不好同樣能去投簡歷面試,只不過你要比別人更優秀且達到面試基本線,比如本科某某相關專業。社招的話基本上只會有乙個基本線,更注重你個人的硬實力。

學校不好能通過考研或者公升本來彌補,在職或應屆畢業生均可。總而言之,學歷代表過去,能力代表現在,未來看的是你的學習能力。

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