1樓：
學歷給你增加敲門的分量，不管你是轉行還是0經驗，當你抱著學習的心態想進入乙個行業時，學歷背景好的情況下更容易得到機會，簡歷logo就起到吸引hr眼球的作用。本人找實習時深有體會
2樓：秋天1944
我所在的公司不是BAT，單單本組的程式設計師的出身，涵蓋了復旦、中科大、武大、中大、華南理工、北郵、東南大學、中南，由於地處廣州，中大和華南理工都有點批發的趨勢了。學歷和學校當然重要，因為它說明了從這個學校出來的人有很大的概率是很優秀的。比如中山大學，這個在華南捨我其誰的高校，我們組就有5位。
無一不是勤奮聰明好學上進。如果我是公司老闆，我也願意從這種學校招人啊！至於專科，我確實見識過一位技術比較好的，但僅僅一位啊！
3樓：
作為即將畢業的大專生，正在糾結是選擇專公升本考個本科還是工作兩年的經驗。 我知道應該是經驗更重要，可以專科生的話，對以後的公升職或者其他發展是否有影響。
4樓：
就出來說乙個事兒。
我某985軟工專業畢業生，大三時，花旗銀行專門在我院開設一門課，後來才知道，這批上該課的學生是公司優先篩選錄取，然鵝
也只有排名靠前的寶寶們被發了offer，所以大體上看，學歷很重要，學歷都好的情況下，成績很重要，嗯。
5樓：AidenRao
三本應屆畢業生，投簡歷一直被無視，儘管自己比90%的競爭者都強點。
如果學校好點，我應該有更多的機會，給自己更多的選擇，也有底氣要更高的薪水。
然而沒辦法，人生可能像賽車，前面比賽落後，後面的比賽自然在靠後的發車位。
但還有很多場比賽，只要拿出自己的速度，彎道超車，未來的你也可以在更好的位置。
6樓：
如果你是學生，我會說學歷很重要，請好好學習。
如果你已經工作，我會說你還是提高工作技能吧。
隨著經驗的增長，學歷的收益也在下降。（如果算上此時再獲取學歷的成本，那就更低了）
當然，如果你實現了財富自由等等，那隨意。
7樓：
曾擔任某集團12年、15年、16年的校園招聘技術面試官
行政職能崗位，要求，必須985/211研究生，且身高、外貌均多有要求。
技術崗位，要求，必須985/211本科以上，社聘3年以內工作經驗的也是這個要求。
調薪，有一項指標——學歷（工作經歷越久，佔比例越低）。
提拔管理層，有一項考察項——學歷
這就像國家的護照一樣，有的國家護照通用範圍大，如瑞典、英國，有的國家護照通用範圍小，如索馬利亞、敘利亞。
如果你的通行證好使，起碼你已經入圍了，而後用能力來為自己獲得更多的砝碼即可。
8樓：任珽
我發現有人喜歡這樣來做比較 A工作三年高中文憑 B名校剛畢業的大學生你是面試官你招哪個？
其實這本來就是乙個偽命題干擾了視線答案毫無疑問我會選A 但是要想高中畢業走上程式猿道路的有幾個？ A本來就是人中龍鳳這樣的比較是不公平的學歷高的無疑更廣闊的視野
9樓：飄逸的h
學歷是門檻，門檻只是個門檻，終歸還是能爬過去的！有的難有的易。多數情況注重學歷不是注重學歷，而是注重能力，因為學歷是能力的體現！
10樓：「已登出」
這跟你找物件先看外在是一樣的，因為外在很容易判別，而內在需要花費額外的精力去了解。而且一般情況下你還很難把乙個漂亮的女生往醜惡的方向想。
11樓：Pinned
沒辦法的事情，能做出成就的人畢竟是少數。按常理，工作年限越長，學歷的影響就越低。遺憾的是，以以往面試經驗來看，即便是5年工作經驗的程式設計師裡，清華北大畢業的能力依然甩開不知名院校的好幾個檔次；而對於答得糟糕的面試者，回頭瞟一眼簡歷上的學校，更高概率是非211985。
倖存者偏差反過來又影響了面試篩選。
12樓：Sophie
當你在思考這個問題的時候就說明文憑對你很重要，因為你感到了因為沒有而帶來的不便。對真正的牛人，從來都不重要，對普通人很重要。
你會被門檻攔就是因為你不夠牛，這和你對自己能力判斷一點關係都沒有。和你一樣的「工作能力」，但是學歷比你高，我是老闆也會選那個學歷高的，因為取得高學歷也是一種能力的體現，比如學習能力。所以基於想法，選學歷高的起碼不會比選你差。
再說了，簡歷那麼多，不可能把所有申請者都面一遍，看誰能力強。只能以學歷為門檻，先篩一遍。如果你不是大牛，公司不會因為拒你而有重要損失，往往都能招到和你差不多或者比你優秀的。
如果你覺得沒有機會不公平，那你的機會和高學歷一樣的，對他們來說也是一種不公平。
認識乙個拒了UCSD也不去上大學的大牛，對於他文憑不重要，FLAG暢通無阻。但是他從來都不跟人說文憑不重要，每次都說有乙個還是挺好的。當然他不後悔自己的選擇，但也不誤導其他人。
13樓：和安黢英
文憑，對於你個人來說，是無足輕重的(你可以這樣認為，也可以不這樣認為，因人而異)
但是對於他人來說，認識你最快捷，最省成本的方式，就是你的文憑
站在hr的角度，看文憑識人，能提高工作效率
14樓：albafica
其實IT這一行，很多人賴以為生的一技之長很大程度上就是第乙份工作決定的，只有實際工作才會真正決定你的技術專長。而第乙份工作恰巧很大程度上就是根據你的文憑決定的。錢多事少離家近的工作一定會有大量的人爭搶。
應屆生在HR面前就是白紙，而文憑就如白紙上畫的點綴，你是HR你怎麼選？
不要說我以後可以工作中學習更多的有用的知識。這句話多大水分自己知道。
我們公司搜尋引擎開發部門用到的知識本科階段你接觸不到的，所以注定招人從研究生起招，而且211研究生起步。大家都工作一年，人家是穩固基礎，你是憑空起高樓。能一樣麼。
我說的是大流，不要舉特例，而且，乙個人工作的時候竟然有精力去精通乙個與當前工作沒太大關係的技術，這說明什麼，資本家的失職啊！！！
15樓：Jasin Yip
高票答案從公司的角度說了問題的原因，然而這並沒有什麼卵用，對問題實際上並沒有幫助。
看到這個問題挺想來答的，作為乙個同樣學歷不好的人，我想和你說一句話：當你在某一方面有所欠缺的時候，你可以通過提高另一方面的水平來彌補。
假如別人的學歷是 50 分，技術能力是 50 分，而你的學歷是 40 分，那你就要把自己的技術能力提高到 60 分。所以你首先要做的就是把學歷比你好的人的技術能力比下去，這樣你才比高學歷的人更有競爭力。
但是僅僅把技術能力提公升是不夠的，你還需要讓別人知道你有這樣的技術能力。因為技術能力不像學歷，它沒有證書，別人並不那麼容易看出你的技術能力。於是，要解決這個問題的話，你就要在一些公開的場合（包括線上和線下）盡可能地展示自己。
比如說你可以在 Github 把你比別人強的東西拿出來——當學歷比你好的人在用 ES5 的時候，你要用 ES6；當他們在用純原生 JS 的時候，你引入模組化；當他們在用 CSS 的時候，你就用 Less/Sass……
再比如說，你可以經常認真回答知乎上的技術領域的問題，也可以自己寫些高水平點的部落格（不要老是寫初級教程、學習筆記）。
當然，投大廠簡歷的時候基本會有 HR 篩選關，對於學歷不好的人通常就會被刷掉，我的建議是可以通過內推（影響力大了之後有獵頭）的方式來獲得面試的機會。
16樓：
你寫上自己做過的幾個github高星專案上去，你是小學生都有人要你。
開源、學歷是證明自己的手段，你不用任何手段證明自己，光喊天妒英才，大家都那麼忙，誰會搭理你。。
17樓：專業戳輪胎
很正常啊，今年我們組實習生，研究生北大的，轉正面試就是本科不好被刷了啊，形式不好，學生又多，當然先挑根正苗紅的了，降低成本。
18樓：高天
文憑的主要作用，是幫助你在茫茫人海中被公司挑出來。你的競爭對手越多，你的同水平的人越多，文憑就越有用。等到你水平逐漸上公升，在某個領域有著獨到的見解，成為某個領域大牛之後，就沒人在乎你的文憑了。
為什麼？
因為當你泯然眾人的時候，不光是你面臨找工作的問題，公司也面臨找員工的問題啊！最典型的情況就是校招期間，每年畢業多少計算機系的大學生？多了不說，幾十萬總得有的吧？
乙個公司一年招多少人？即便是BAT這樣的超級巨頭，招個幾千了不起了吧？那在這幾十萬人裡找幾千，怎麼找？
乙個乙個去試技術？不可能的啊。一定是把最有希望過的學生用最簡單的方式挑選出來，然後盡量縮小面試人數，縮到剛好面這麼多人能招滿，最好。
我們都知道，面試乙個人是需要成本的，所以給面試的人數越少，對公司越有利。同樣，篩選簡歷，乃至去校招，也是有成本的啊！一萬份簡歷，哪怕一分鐘看完乙份，也要日夜不停地看乙個禮拜。
這時候怎麼辦？先把招到人可能性最小的那批用5秒的時間扔掉。怎麼在5秒內判斷乙個人有多大可能性進公司？
看學歷唄。事實上，如果用軟體篩簡歷，這是個最高毫秒量級的操作，極大地降低了人工費用。
那你說，學歷低的人有沒有水平夠的？絕對有。可是有找出這批在學歷低的人裡水平夠的人的成本，公司找好幾個學歷高的人裡水平夠的了。
但是，當你越來越牛之後，形勢就變得不一樣了。
當你的競爭對手越來越少，在公司面前擺著的就是更清晰的選擇。當他們進行10選2，甚至100選10的時候，他們有足夠的成本對每個人進行深入的研究和分析，讓他們去展示工作中真正需要的內容，而非粗暴地簡單分類。
打個比喻，有兩片玉公尺地，一片施肥好土壤好Sunny好，長出來的都是好玉公尺。另一片沒怎麼拾掇，自然生長，裡面玉公尺水平參差不齊。那對於第一波採摘的農民來說，如果兩片玉公尺地不能都拿回家，肯定是先奔著好的玉公尺地撿。
但是到了後來，玉公尺分好類，賣給群眾的時候，群眾自己家就打算做五個玉公尺，肯定是在分好類的小玉公尺堆裡精挑細選，他才不會管你是哪個玉公尺地出來的。
所以啊，當你覺得文憑是個問題，說明你水平還不夠。或者反過來說，當你水平還不夠的時候，文憑它就是個問題！
19樓：楊小小
本人某985 211院校畢業，現就職於家鄉的某職業技術學院，教的就是前端。
職業技術學院的學生很好學，上課認真聽，作業認真做（說實話我大學還不一定有他們認真）。
經常會有學生拿著乙個程式問我（其實就是照著書本敲出來的程式），老師，這個程式怎麼執行不了啊。
我幫他們檢查後，經常發現的原因就是。。。。單詞抄錯。。。。
20樓：立黨
經常有人說自己「有實力」，但是人家的文憑和GPA難道就不是實力嗎？
以及你如何向HR們證明你的「實力」比別人的「文憑＋GPA」更有含金量呢？
以及你怎麼知道別人除了「文憑＋GPA」之外沒有其他別的實力呢？
學歷對程式設計師來說有多重要？
冰櫻 學歷是敲門磚，可以邊工作邊提公升自己的學歷。學歷和能力都很重要！程式設計師對學歷的要求主要是出於工作崗位本身對於知識結構的要求，大部分應用級程式設計師崗位往往都會要求專科以上學歷，而研發級程式設計師崗位往往會要求研究生以上學歷。國家政策驅動。國家現在重視網際網路 網際網路 大資料 人工智慧，這...
計算機基礎知識對程式設計師來說有多重要？
Necther 有個人是五屆大力士比賽冠軍，馬瑞斯 馬瑞斯1977年出生，今年已經42歲了。曾5次獲得世界最強男 大力士比賽 冠軍。個人最高紀錄臥推290公斤 深蹲380公斤 硬拉415公斤，被稱為 大力神 2009年，馬瑞斯開始參加職業MMA比賽，目前為止職業戰績20戰12勝7負1無結果。他去參加...
對於剛畢業的程式設計師，加班重要還是自學重要？
好奇的蟈蟈 加班是量變,提公升是質變,量變不會一定引起質變,但是質變的前提是要有量變.吃了十個饅頭飽了,飽了是質變,十個饅頭是量變,你不能說第十個饅頭讓你飽了所以就它有用,前九個饅頭都沒用.加班還是自學這只是途徑,重要的是目的 提公升.你要問哪個好,我只能說 it depends level 1 知...