1樓：欣旋諮詢
現在的產品經理確實有很多連原型能力都不過關的。那麼，很容易出現下面問題：
經常被開發和設計吐槽看不懂，只能費盡心力去口述需求，浪費很多時間和精力。
畫原型時想到什麼就直接做，沒有思考背後的使用者需求和功能邏輯，經常漏場景漏頁面，流程也不順暢，只能不斷返工重做。
由於原型效率太低，做出來的原型不規範或邏輯混亂，達不到產品設計的目的，只能反覆修改和溝通，導致沒能按時完成工作，甚至還耽誤了整個產品的進度。
欣旋諮詢：專案管理培訓專家，欣然學習，凱旋而歸！
2樓：東嶽老師
相比較來說，一線城市的產品經理能力尚可，二三線城市大部分人還不具備專業產品經理的能力。因為沒有系統化的能力體系。
我做了十二年產品經理了。做產品經理培訓也有五年，一直到教務總監，五年訓練出1000多學員，大部分同學其實都是如題主所說的是其他行業轉過來的。
因為能力方面感覺欠缺選擇來學習了。在學習中，有的同學是因為混不下去了選擇產品經理。是因為聽說人人都是產品經理，以為這個崗位很容易所以會選擇轉行。
還有一部分同學是因為薪資低轉行的產品經理崗位。
但對產品經理崗位其實都缺少實際的認知。外行居多，如果不學習達到完成工作能力為零。
也有不少同學參加過自學，自學產品經理基本也找不到工作，簡單學會畫原型，寫文件這些基礎性的能力也達不到產品經理的能力體系。
產品經理這個崗位是綜合性要求很高的。會的東西也很多，懂技術，懂運營，還要懂需求，懂使用者，能寫prd，能畫原型，能做競品分析等等工作都是比較核心的。對於沒有真正系統化學習過的，只抱著試試看的態度去找工作的人找到工作的可能性現在幾乎為零。
產品經理已經是乙個體系化非常健全的職業。產品經理在工作中主要解決掉實際的問題，如果這個問題解決不掉那就是沒有能力。
這個職業越來越專業已經是事實，人人都是產品經理的時代早就過去了。
3樓：校招星計畫
招聘產品經理一般有2種
社會招聘
校園招聘
不管是社招還是校招，不同的公司、不同的部門招聘的要求肯定不太一樣，一般來說，大廠的招聘要求會高很多。
也正如此，產品經理各自的水平差異巨大，當然不止是產品崗，別的崗位也是如此。
社招看經驗、看匹配度
校招看學生的產品潛力（思考深度&廣度）
社招0基礎想要入行做產品經理難上加難！！！
不是很多培訓機構說做個專案就完事的那種，一定是匹配度和產品經驗，如果0基礎社招去大廠做產品經理的，幸運者偏差！
校招的話，好好準備下，還是有機會去大廠的！
貝殼產品經理 offer ｜0實習，年薪28W+，核心部門，最全校招面經！
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如果你校招需要輔導-gh：校招星計畫
4樓：Hsinli
這個題主的問題描述就很有趣，首先不知道貴公司的業務和物件導向是怎麼樣的，還有就是貴公司的招聘力度和對人才的吸引力度有多大？你站的層面是否和社會市場的層面對等？不是求職的產品經濟水平低，是可能你看到的層面就這樣，如果你去參加個CEO閉門會，或者去那些大廠的產品群看看，你可以發現很多大佬和厲害的產品。
還有就是，優秀的應屆畢業生也很多，他們也許經驗不多，但是敢打敢拼，你可以招產品助理培訓起來，這樣有也有很多好處，但是可能不能馬上上手。
5樓：
產品經理多，優質的產品少~難道產品經理也要內捲？
產品經理說是經理，除了崔進度，不知道還有多少實權呢？
感覺很多產品經理就是老闆的惡，老闆借刀殺人的刀。
6樓：產品幫
產品經理門檻低是很多年前的事情了，現在產品經理的門檻並不低了。已經很高了，一般來說對產品經理招聘要求來看，確實是很高的了。一般來說企業都需要一定的經驗產品經理，在這方面來說，產品經理對經驗的要求也是越來越高。
易學習難入行是產品經理的特點。
產品經理培訓_產品經理培訓班_產品經理培訓課_產品幫
7樓：億元戶
小企業就是想要個監工，順便培養下，開發出其他利用價值，也是老闆惡之代言人，替老闆做壞人壞事。
至於高水平，只是你想要個有現成利用價值的人。都是想要現成的，現在就能利用的，沒有培養員工的意識。
經驗誰都可以積累，50步笑百步而已。
你想要什麼樣的高水平呢？PUA員工水平高？設計水平高？運營水平高？
8樓：維他命果汁
質疑一下題主的判斷，並不認為題主的「產品經理水平越來越低」有什麼代表性。
而且講這話的人，好歹先證明一下自己的判斷力和行業裡的份量，再下判斷不遲。否則沒啥權威性就來說水平越來越低，只讓人覺得尷尬。
1.題主的公司規模和行業前景，是否影響了對優秀人才的吸引程度？
舉個例子，如果是不溫不火的小廠，得出的結論是候選人水平都低了，很有可能是因為優秀的人不傾向於選擇小廠。這個情況非常正常，畢竟2023年異常太多，在經濟狀況動盪的年份，優秀人才傾向於選擇更加有確定性的公司。
以及，題主的公司給出的薪資、成長空間，是否能吸引高質量候選人。如果不是的話，就別埋怨只能吸引比較差的候選人。
我自己在大廠招產品，呵呵標準那是越來越高。當年專科都能當產品經理，現在經常至少985起，留學生世界TOP200才是入門線。更不用提實習經歷，大廠核心部門的優秀實習專案才行。
做策略產品的還得會寫演算法。要是這都能說水平越來越低，那真是絕了。
2.如何判斷產品經理水平越來越低，沒看到題主具體的標準。
看描述是社招換行的人比較多，所以認為水平低了。聽起來似乎判斷標準只有一條，就是之前的經歷要是產品經理。這個標準也有點奇葩，並不認同。
3.作為前浪，千萬別覺得自己多牛x。
所謂牛x的產品經理，不過是因為早早入行，享受了行業當年的時代紅利罷了。現在老了，行業影響力比後浪大，或者雖然是個loser但好歹見識多，就能掌握話語權，開始瞎叨叨，念叨著祥林嫂一般的「一代不如一代」。這真讓人覺得看不慣。
有能力，自己多搞搞課，搞社群賣課割年輕小韭菜不香麼？！
4.不要陶醉於指點江山。
如果看這篇回答的人是招聘面試官，招不到好的候選人請反省自身、調整招聘策略和offer。
如果看到這篇回答的人是產品經理，那盡量讓自己優秀就行了，也別陶醉於別人都挺差，我自己很棒棒。
如果看到這篇回答的人是程式設計師，嗨，產品經理的水平有高過嗎？？！！！
9樓：小兔子蘇蘇
看了你的問題我有幾點疑問：
1.貴公司環境怎樣？良禽擇木而棲，不多說
2.為什麼面試的絕大多數水平都不好，前面簡歷篩選等階段漏斗到面試階段依舊如此的原因是什麼
3.你招聘的個案是怎麼推導出到你的問題「那麼多水平這麼低的」
10樓：zhanshen1614
要看公司招產品經理用來做什麼。如果是按業務部門、高管、老闆的方案畫個原型圖寫個需求文件再丟給技術做當然不需要太高的門檻，如果是要用來做有創造性的產品那麼需要掌握的技能就很多了，要學會分析資料，熟悉業務、運營、還要能帶領團隊研發專案，肯定要有相應的專業知識。
11樓：LineLian數智產品
產品經理入門薪水低的，入門門檻也低；
應屆生要求有一定的實習經驗，社招要求有一定的產品經理經驗；
所以一線大廠對產品經理的要求不低；
另外就是薪水也是門檻，例如下圖中：
p8以上的產品經理要求是不算低的，但是p7以下的要求比較低。
總體來說產品經理整個行業沒有規定入職一定某某薪水，但是具體到一些公司是有入崗產品經理的門檻的；
未來的產品經理方向是懂資料技術的產品經理，懂演算法技術的產品經理，懂AI技術的產品經理；
持續保持產品經理不敗競爭力的方法是持續的對標一線大廠的P8及以上崗位，如果有時間可以定期去大廠面試，但是不一定要入職，假如你能p8以上的要求滿足，然後給OFFER,說明咱們的產品經理能力是跟著市場一起在發展的；
假如沒時間去一線大廠面試，那麼也可以跟他們裡面的高P產品經理交朋友或者讀他們撰寫的書籍。保持動能。
12樓：
門檻的話是比較低的，但是隨著它出現的時間段，現在要求也是慢慢的在提公升，想要進入這個行業就是需要經驗，需要熟悉業務流程操作等，從這幾點中是可以看出的，學習是必然的。
現在入行對於大多人是沒有那麼難的，因為咱們也是有相關的應對策略，比如培訓或者是先找個工作去鍛鍊自己等這些都是基本需要的，我個人認為咱們可以先去提公升自己，彌補自己的不足，這才是最靠譜的方式。
市面上的培訓眾多，題主不防去看看幾家，像海綿學堂，海綿之家等，不管是課程的資源還是就業率，佔行業的一半了，從過去的小機構經歷了種種的磨難走到現在肯定是有比較出色的地方，題主可以考慮去考察這幾家培訓了我覺得，學習是自己的，必須自己親自去體驗才能夠知道這幾家培訓的特別之處不是嗎？
產品經理培訓班_產品經理培訓_產品經理培訓機構-海綿學堂
海綿之家-產品經理培訓機構|海綿學堂
因為我學習過培訓過課程，現在的我已經是有工作的，所以推薦給題主去看看，或許我的幸運也會降臨到你的身上也是不足為過的不是，首先你可以去考察一下看看這幾家，然後在按照自己的情況去選擇要不要去哪一家學習等，總體來說培訓好的地方是比較多的，比如就業率高，課程都是經過整合，綜合的課程，有一些相關的方案等，不僅有模擬的專案鍛鍊，還有實戰等，這些都不失為一種好的機會，建議題主去試試水的。
13樓：
過去的產品經理還算是門檻比較低，很多沒有什麼經驗的人，可以很快速的進入這個行業，去學習鍛鍊，現在的產品經理不一樣了，多了很多的要求，因為過去人才是比較稀缺的，但現在不一樣了，現在想要進入這個行業的基本上都是需要有兩年以上的經驗，關鍵是現在的話競爭力度比較大，很多沒有什麼經驗或者是沒有實力的人，一般很難入行了。
想要門檻低就要學習相關的技能，讓自己充實起來，擁有能力之後去找工作會更加的順利很多，我的意見是你可以尋求一些比較靠譜的方式先去學習相關的知識，然後再去找相關的工作，這樣的話你會成長的更加快速，效率也是會比較高的，門檻低，要想HR不為難自己只能是這樣找準確的方式去提公升自己了。
現在學習的方式是比較多樣化的，你可以去看看市面上的培訓，因為大多的人入行基本上都是通過培訓上崗，所以你可以去考察培訓機構，培訓機構再不濟他們家的課程是全面完整的，比自己找的資料更加的有針對性，現在市面上比較靠譜、口碑還不錯的有我接觸過的海綿學堂、海綿之家和開課吧、這幾家的話算剛開始是不起眼的小培訓機構，但是現在不一樣了，不僅口碑改變了很多，而且實際是規模遍布一二線城市，引導學習的學員比較多，並且效率什麼都是比較可行的，我的意見是你可以去考察這幾家，還算是不錯的。你可以去考察一下。
產品經理培訓班_產品經理培訓_產品經理培訓機構-海綿學堂海綿之家-產品經理培訓機構|海綿學堂
產品經理需要懂那麼多技術麼？
知其然而不知其所以然！現在的社會每一門行業都在往精細化 深層領域發展，非相關行業的人想要了解該行業最領先 最精密領域的話，投入的精力與獲得到的反饋是得不償失的。對技術而言，作為產品只要掌握這個技術有哪些功能 可以解決哪些問題 有哪些相似的技術 相比這些技術它的優缺點各是什麼 如果我使用這項技術需要做...
為什麼現在那麼多晚婚的？
晚婚不可否認是一部分人不想結婚，因為個人主義在這個時代有所發展，很多人更加自我，不願意為了孩子犧牲自己的閒暇以及生活質量。但是更多的人晚婚不是因為自己主動選擇的結果，而是客觀環境下難以支撐起婚姻需要的物質條件。畢竟很多人不想要自己的物件和孩子跟著自己受苦，以深圳為例，學生入學來說，很多優秀的學校對於...
為什麼現在做膨體眉弓的那麼多？
整形醫生路會 大多數求美者都會認為，只要放大雙眼就會讓眼神變得深邃，眼部更加有立體感，於是就會選擇雙眼皮手術來解決。但是很多求美者往往都會忽略眉弓的重要性。眉弓的高低不僅決定了乙個人眉型是否好看，也決定了眼部輪廓是否立體深邃。如果眉部過於凹陷，會讓人顯得神情古怪，眼睛不太有神。而豐眉弓可以有效的改善...