1樓：
工資2-3k，不包吃住，大小周，招美工。在廣州天河。
要求還不少，我就問一句，在這種地方拿2k，每個月連吃飯租房都成問題，你卻還在這裡問我為什麼現在的求職者為什麼這麼挑？
一天工資一百塊都不到，這就是你們給我們這些在一些城市謀生的人給出來的定價。嗯。很好。
好，我剛畢業，大小周我可以接受，工資我也接受，不包吃住我也理解。
但是你卻還嫌我沒有精通ps,ai,coreldraw?
小老弟，我但凡能精通我也不會看上你這種待遇的職位。
說白了大部分企業不肯給錢，又想榨乾員工剩餘價值，除了挑，沒有其他選擇。
2樓：不為人知
按照勞動法的規定要求雙休五險一金為什麼到了你那裡就是過分了？依法辦事很過份嗎？難倒現在世道變成了依法過份違法才是常態了？
你問這個問題才是過份。
3樓：
首先要說明的一點是，現在的絕大多數大學生都只是在學校接受知識，對整個社會的認知都是停留在聽說這一階段。他們不知道這個社會需要什麼樣的人才，或者更淺一點來說，他們想成為什麼樣的人都不知道。連自己都不知道自己想成為什麼樣的人，想過什麼樣的生活都不知道，你覺得他們會對自己有所規劃嗎？
如果沒有規劃，他們又怎麼知道，什麼是前期基礎，什麼是中期發展，什麼是後期沉澱呢？一顆只想做大專案賺大錢的心，又怎麼能忍受低工資和繁雜簡單的工作呢？
然後就是玻璃心，自己被自己感動型別。
我認識乙個實習生，她算是我見過的對自己還是有規劃的，她前段時間一直和我抱怨想辭職，覺得現在的工資低，事情多，老闆不體諒自己各種。當時我只對她說想辭職就辭職，找好下家了嗎？
她就沉默了
過了幾天我發現她沒有再抱怨了，我就問她你已經辭職了嗎？新工作找好了嗎？
她說她不辭了。
下面是她的原話（大概是這樣的，我修飾了一下）
我覺得如果對待乙份工作，如果有工資，有成長的空間（她老闆一直在帶她），就不要抱怨，如果抱怨，那就辭職；
工資低是因為我還是乙個實習生，我的工作隨時可以被替代，如果讓我請現在的我，我可能不會發工資，想要漲工資就爭取留下來，然後不被輕易替代；
老闆是請我解決問題，幫她節約時間的，沒做對的地方就是耽誤了老闆的時間和精力，為什麼要她理解我呢？理解我什麼呢？
這三個回答希望可以幫助解決大多數實習生或者職場新人的心態問題。畢竟這個社會，你不願意做的事，可能有一大堆的人等著做。
4樓：精神病院鑽石貴賓
很簡單啊！好逸惡勞呀，我身邊有好多這樣的人，首先介紹下我這的基本情況，乙個縣級的城市，江南人，本人92年的，高中看上，1本，然後讀了乙個學期去當兵了，接著退伍回來，好多同學都工作了，他們沒讀上高中甚至大學的，這兩年我也會回鄉下玩，經常跟老人聊天，就聽到些訊息，說某人沒上高中大學，在廠裡上班，去掉保險每月6000多，然後每天上班也就9小時左右，不用乾重活，也不累，非常輕鬆的那種，後來聽他爸爸說他不做了，居然在去鎮上賣炸串，。大寫的佩服，現在人家是去年結婚，今年生的孩子，現在還在鎮上賣炸串，還有乙個我哥哥同學，幼兒園就一起跟我長大的，大學畢業後一直沒工作，他媽媽也託我給他安排工作，結果我給他安排好了，找不到人了，突然聯絡不上，身邊這樣的同學朋友很多，差不多都是這樣的情況，總羨慕人能做辦公室，自己也想去，可是就是不正視自己的情況，說難聽點就是沒有自知之明罷了
老闆為什麼不喜歡年齡大的求職者？
聽我乙個做HR的朋友說過，如果乙個未婚女性到適婚年齡了，會擔心入職後要結婚生孩子的問題，修產假了，你的那部分工作誰來接手呢，再招乙個的話公司要多付乙個人的工資，另外修完產假回來的你又要怎麼安排呢。還有乙個是過35歲了，如果年齡已經到35歲，而且你應聘的崗位不是中高層管理人員，公司會想這個人是不是能力...
HR為什麼要詢問求職者 低於最低薪資底線就不考慮入職嗎？
談判中對己方保護性的乙個提問，探明求職者的底線，達成對於底線的一致認同。與之相配合的乙個問題是 達到某量的薪資就一定來嗎？ Michael Li 這個問題很正常。實際上很多招聘崗位的預算在面試前就有乙個大致範圍，這也是面試官的乙個測試。答案是不確定的，因為面試是很多個候選人裡綜合比較做出的選擇。至於...
為什麼現在這麼多人近視呢？
北京眼鏡大叔 就看戶外活動和看電子產品等看近的時間比例。每週5次，每天累計2小時的戶外活動，可以大大預防小孩子近視。只要太小的孩子避免Sunny太強烈的時候出門就可以，不要讓太熱或太冷影響了戶外活動。電子產品看久了沒事兒，只要戶外活動也多。美國早中國好多年就進入了電子產品時代,但是美國孩子近視就少，...