1樓：
聽我乙個做HR的朋友說過，如果乙個未婚女性到適婚年齡了，會擔心入職後要結婚生孩子的問題，修產假了，你的那部分工作誰來接手呢，再招乙個的話公司要多付乙個人的工資，另外修完產假回來的你又要怎麼安排呢。還有乙個是過35歲了，如果年齡已經到35歲，而且你應聘的崗位不是中高層管理人員，公司會想這個人是不是能力有問題，是不是被之前的公司開除的。
2樓：張恒
第一年年齡大的求職者多數都是已婚人士，個人瑣事很多會影響到工作，其次是你年齡比較大社會經驗豐富，思想上不太好轉變讓老闆不太好給你灌輸新的思維方式很難管理你。
3樓：匿名
你說的是多大？
接近婚齡怕你結婚懷孕不穩定，或者以後期懷孕為由，佔著職位不工作，又不能開除你。
35以上的怕你要求高，又沒創新拼搏精神，不肯吃苦。
臨近退休的，怕你說跑就跑也不穩定吧，還有就是公司硬性規定。
4樓：evil past
1、有家庭了負擔重了。都能理解，家庭的壓力，必須要錢更高一點。但是作為老闆，一樣的活為什麼不交給年輕人做，工資少點可以接受，也不用照顧家庭，時間更多。
2、年輕人特別是應屆生，沒有工作經驗，自然也就沒有受其他公司的工作方式，企業文化影響（或者影響較小），企業可以按照自己的文化與方式進行培養。
3、確實年輕人體力了和精力更好。
4、年輕人社會經驗較少，很多事情更願意做，也更聽話（不要不承認，不管是不是自己主觀意願的，剛畢業的人確實這樣）
5樓：起痘的熱心君
哈哈哈，一，年齡大了，上有老，下有小，家裡事情多；二，年齡大了，薪酬要的高，能力沒上去；三，年齡大了，社會老油子了，對工作不會百分百上心；四，年齡大了，體力腦力有時會跟不上了。
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