1樓：
談判中對己方保護性的乙個提問，探明求職者的底線，達成對於底線的一致認同。與之相配合的乙個問題是：達到某量的薪資就一定來嗎？
2樓：Michael Li
這個問題很正常。實際上很多招聘崗位的預算在面試前就有乙個大致範圍，這也是面試官的乙個測試。答案是不確定的，因為面試是很多個候選人裡綜合比較做出的選擇。
至於面試官為什麼面試的時候不給予薪資承諾，和這樣做的原因是什麼，參見我之前的乙個解答：
為什麼面試時不告訴你薪資待遇？
預祝順利！
3樓：
我通常會很直接問候選人薪資要求的
為什麼問呢？第一，溝通到這步，說明其他條件都是Ok，如果薪資能談妥代表是可以發Offer的
很多崗位薪資是可談的，一般會有乙個大致區間如果直接溝通，免除了互相猜測的麻煩
候選人給出區間，與崗位區間相符，再談一輪，基本可定候選人給出區間，與崗位區間相差很大，高大太多，基本不會考慮錄用如果低於崗位薪資，那公司能給出更高的薪酬，我相信大部分人也會樂意入職只是為了溝通更順暢，更直接
幾天後再聯絡溝通薪酬呢，說明你的綜合條件公司真的很滿意，只是這個崗位公司設定的區間真的沒法滿足，HR肯定覺得可惜，希望再溝通爭取。
雙向選擇，覺得值得期待，綜合福利，發展空間不錯的情況下，可以接受試試都不是你想要的，連工資也達不到，你也可以放棄的不是所有的HR都愛壓工資，因為壓工資招到人，是沒功勞的，只有招到合適的人，有不錯的產出，那才是最棒的結果。
祝好，一切水到渠成的順利~~
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