1樓：周穎
女生嗎？
女生的話建議如下：
1、託人找關係進國企；
2、自己考公務員或者事業單位之類的，最好還是有關係。
以上如果沒有條件，那麼還是想辦法把口吃的毛病克服。
如果克服不了，就多去考幾個證，想想自主創業的事情。
2樓：丿一直丶很安靜
化工類，同行，給你說個例項吧，我們班就有個女生口吃，然後找工作還是沒問題，特別是研發崗位，對這個比較友好，其餘需要時常和人交流的估計比較難，還有之前乙個同事也是很口吃，當時我是在化工廠的質檢部門，一切的東西，都可以通過資料呈現，所以問題也不大。大概就是這樣。恩，沒錯，只要你的工作崗位對語言溝通這塊需求不是特別大，基本沒問題。
3樓：追光者
我也是一名口吃患者，就口吃方面的問題和你交流一下吧！面試官可能會在意你的表達問題，但是更在意你其他方面的能力，比如誠實，專業技能等等！
口吃具體來說應該叫口吃恐懼症，是因為我們害怕口吃，想要逃避口吃才會產生的！
每個人緊張都會多少有點表達不流利，但他們不會在意，只會想辦法把自己需要表達的表達清楚！但口吃患者卻更關注怎麼樣不口吃，或者是怎麼這麼丟人啊等等，嚴重影響了自己的正常表達！
矯正口吃是一件非常困難的事情！可能最好的辦法是不要管它，專注於工作和生活本身，做正常人該做的事情，慢慢它可能就離開自己了，或者即使在身邊也覺得沒那麼可怕了！
但是做到這一點是非常難的，可能必須要經歷苦苦尋找解決辦法，然後才會頓悟吧！
4樓：向秋雨
歪個題吧
怎麼說呢，同作為乙個口吃者，感覺大家都一樣的。我男生，馬畢業，也在考慮該怎麼辦。不過看描述你問題真的比我嚴重啊，我高三去學了播音主持還去矯正中心待了一周現在正常交流沒問題就是開口難。
正式場合或者嚴肅的陳述還是口吃嚴重啊魂淡。。。
問了一些HR，他們還是看能力的，除非工作性質依賴口頭交流。畢竟年輕人大家都能包容，不能包容的我們口吃患者早就不是玻璃心了是吧23333
5樓：
見過口吃者去視窗單位服務麼？
昨晚嚴重口吃者，櫃員九個月，治的好好的了。
這是我以前的乙個回答。
感想就是背套路，標準化服務用語，口吃的人一般背誦是不口吃的。
等你見了很多很多的客戶，這九個月下來整個縣城沒人不認識你的時候，你就已經身經百戰，和誰說的基本上不口吃了。
為什麼是九個月？因為我在台子裡就呆了九個月，表現突出被換崗了。
6樓：李石
有朋友有口吃，深知其苦，給題主認真寫幾點建議。
不要怕
從人力資源管理的角度，人的優勢和劣勢是一體兩面的。
從這個角度來看你的情況，就可以發現：
你口頭表達能力不強，但是工作也更容易沉浸其中；
你融入環境難度較高，但是融入之後穩定性也很高；
你過往承擔壓力更大，但是與其他人相處也更懂得包容；
你獲得工作任何不易，但是一定會比其他人懷有更多敬畏和珍惜，願意付出更多汗水和努力。
不要急
給自己時間。我們這輩人最少要工作30年，早幾個月還是晚幾個月找到合適工作，完全不影響最終能夠達到的成就。
雙向選擇。乙份合適的工作，乙個舒服的環境對緩解自身的問題和發展職業生涯都有好處，反之，匆忙的湊合很可能加劇問題。
以誠動人。拿出你的誠意來，表達不流利就先一字一句的寫下來，說不清楚沒關係，可以列印好，甚至提前錄音。你不需要改變制度流程，你只需要打動人，以誠感人者，人亦誠而應。
求職從來不是圍繞缺點尋求憐憫，而是深入挖掘自身優勢與企業需求之間的契合點，最終創造雙贏。
請問HR對口吃面試者持乙個什麼態度？
我知道你想獲得乙個 HR不會因為你口吃就一票否決，如果你其他方面不差的話HR也會包容你口吃 的答案，但是很可惜，我們生活在乙個現實的社會，現實的社會就是你的專業能力之外口語表達能力也是很重要的，因為這直接影響到HR對你的最初印象。當然如果是技術性的職業就像是你要做程式設計師那相對起來對於說話要求還是...
hr不喜歡招聘裸辭的求職者嗎？
和樓主幾乎一模一樣的經歷。已經經歷了三輪面試，歷時接近兩個月，對方的直管領導非常滿意我，我以為offer在握。結果過了兩三個禮拜也沒進一步訊息。對方給我的回答是，領導變動，人力資源需求凍結。感覺真是命運弄人。和你不同的是，我現在還在職，但是目前工作太令我絕望了，每一天都是煎熬。和題主差不多，我工作也...
我想問一下，面試的HR更看重求職者的哪些特點特質？！？
星空長存 先說乙個最直接的，對面試的尊重程度。尊重不僅體現在基本的社交禮儀上，簡歷的用心程度也體現著求職者的態度。乙份清晰明了，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是讓人懷疑ta是否真的有心在經營自己的職業。也有人認為自己...