我想問一下，面試的HR更看重求職者的哪些特點特質？！？

1樓：星空長存

先說乙個最直接的，對面試的尊重程度。

尊重不僅體現在基本的社交禮儀上，簡歷的用心程度也體現著求職者的態度。

乙份清晰明了，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。

相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是讓人懷疑ta是否真的有心在經營自己的職業。

也有人認為自己不善文字表達，滿腹才華區區一頁紙是呈現不出的，這也沒問題，可以去找案例模仿，最簡單的是在獵聘平台上，上面優質企業扎堆，一定程度上體現了行業的需求傾向，看看類似大廠的崗位資訊，針對性的調整自己的簡歷組織面試素材。

說句俗點的話，外在美都無法吸引別人，就不要責怪對方不給你機會展示內在美。

2樓：否極泰來

具體理論的東西考讚數補吧。先說一點通俗易懂的東西：

1.穩定性，確認近兩三年內的離職是否頻繁，及離職原因，直接影響到企業是否願意給你發offer，畢竟離職再招聘也是成本，還費事。

2.專業性，從專案經驗的簡單提問，檢驗確定能力的真實有效。

3.是否能融入公司，離職再招很麻煩，所以會根據一些提問，確認你是否能融入公司。

先說三個吧

3樓：致力於現金流

表達能力，思維邏輯能力，簡歷。面試的很多人語言表達都弱的不行，每次40-50人，有3-4個還可以的就不錯了，還是一堆211，985的。

4樓：倩倩

1、不遲到

2、不穿奇裝異服

能做到以上三點的我基本都會送他進決賽。

說回我面試中在意的地方。

我認為這個問題本身因行業、招聘職位的不同所以沒標準答案啊。如果是非關鍵性、專業性職位來說，我面試主要看以下兩點：

1、流暢表述自己的工作經歷。（經歷匹配度）2、能在面試過程中展現出自己的興趣、愛好、性格特徵。（未來環境、團隊匹配度）

面試只要把自己正常表現就可以，求職者不必過分謹小慎微，自信、正常表現即可。如果面試沒有通過，就說明這份工作並不適合自己，找個適合的更重要。

5樓：陸可以

每個崗位的要求是不一樣的，比如銷售看重語言表達，性格，財務看重穩定性，細心，專業技術崗位對專業性，業務能力要求更高等等。但是都有一點品格很重要，品格品行都有問題的人肯定都不合適

6樓：天天

對於這個問題，首先，我們從HR角度來看，HR的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，HR看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到HR的青睞。

HR的大致招聘流程為，了解崗位空缺—發布招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是HR在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。

一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個HR的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。HR主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。

你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以了解到。

這個環節HR看重的是：

1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。

2.專業匹配度。

3.態度。比如：

簡歷中是不是有錯字？排版是不是很混亂？簡歷是不是寫的太長？

簡歷是不是突出了重點？這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。

4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。

5.特異性。獨特的排版方式，能讓HR眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。

二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中HR看重的是：

1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。

2.素質：忠誠度，企業文化認可度

3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。

其實每個HR都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.