1樓：
和樓主幾乎一模一樣的經歷。已經經歷了三輪面試，歷時接近兩個月，對方的直管領導非常滿意我，我以為offer在握。結果過了兩三個禮拜也沒進一步訊息。
對方給我的回答是，領導變動，人力資源需求凍結。感覺真是命運弄人。和你不同的是，我現在還在職，但是目前工作太令我絕望了，每一天都是煎熬。
和題主差不多，我工作也快八年了。八年了，還這樣的境況，更增加了一種絕望和焦慮，痛苦。和女朋友商量了，她支援我走出來,我下周一可能和現在工作的領導談談，可能裸辭。
想問問題主現在怎麼樣了？安好？經歷了什麼？
2樓：Gavin Xu
找工作有時候跟談戀愛一樣，不是說看對眼了就能進洞房。
對於我來說，裸辭不裸辭無所謂，你的崗位匹配度才是決定因素，崗位匹配度，崗位匹配度，崗位匹配度，重要事情說三遍。
題主，你給的資訊很有限，不過根據我的經驗來看，估計有三種情況：1、內部沒達成一致；2、找到更合適的人；3、崗位確實取消
給題主的建議：此處不留爺，自有留爺處；向前看
3樓：東屠
你這個事件裡面，因「裸辭」而被拒的感覺並不明顯。
但作為HR，對裸辭還是有一丁點心理陰影的。
以本事件來說，你還沒正式拿到offer就辭職，我會覺得你做事情缺乏考慮，並不周全，對於乙個工作八年的人來說，不應該出現這種問題。你越拿這個理由解釋裸辭，言語中越透露出對那家公司的不滿，對你越不利。
另外，大家都習慣了騎驢找馬，裸辭的人，多多少少會被懷疑：這哥們是不是有什麼問題，所以被迫走人了？
有點心理陰暗了。
想問下HR對口吃求職者的態度？
周穎 女生嗎？女生的話建議如下 1 託人找關係進國企 2 自己考公務員或者事業單位之類的，最好還是有關係。以上如果沒有條件，那麼還是想辦法把口吃的毛病克服。如果克服不了，就多去考幾個證，想想自主創業的事情。 丿一直丶很安靜 化工類，同行，給你說個例項吧，我們班就有個女生口吃，然後找工作還是沒問題，特...
老闆為什麼不喜歡年齡大的求職者？
聽我乙個做HR的朋友說過，如果乙個未婚女性到適婚年齡了，會擔心入職後要結婚生孩子的問題，修產假了，你的那部分工作誰來接手呢，再招乙個的話公司要多付乙個人的工資，另外修完產假回來的你又要怎麼安排呢。還有乙個是過35歲了，如果年齡已經到35歲，而且你應聘的崗位不是中高層管理人員，公司會想這個人是不是能力...
HR在面試時，發現並確定求職者的簡歷造假，隱瞞了真實的工作經歷，HR該如何處理？
7 up 額，我身邊有HRD幫助指導簡歷造假的，可能是應聘者太菜了吧。不過這HRD也沒多久失業了，職業素質還是挺重要的，能觸碰底線的人在社會上走不遠。 海納人才 通常遇到這種問題的需要謹慎對待，根據公司對於簡歷造假的容忍程度 當前職位的迫切程度和對方造假部分的重要程度，綜合做出判斷後處理。如果公司對...