1樓：妮妮
人力資源有個核心的理念，叫合適的人放在合適的地方，合適就是找人難的原因，很多時候需要看求職者和公司職位的匹配度，然後才能確定是不是可以錄用。
但現在也有另一種問題，比如，公司的招人標準太苛刻，因為現在很多公司都想要降低人力資源成本，特別是在一些中小型企業，很多時候需要這個職位的人一專多能，有一些因為只是天馬行空的想要乙個完美的人，導致人力資源在招聘上遇到困難。
第三個是人力資源本人的能力有問題，根本不懂人，只是依葫蘆畫瓢，用一些專業的詞彙，言語來面試，看不到企業職位真正需要人的特質和人的核心潛力，通過乙個人的過往給人貼標籤，這樣的HR不在少數，導致可用的人很多，但是HR卻找不到人。
還有乙個就是企業太看重學歷和大企業工作經歷，導致能入門檻的人不多，硬性條件太多，公司自己又沒有培養人才的機制，總是希望人一入職就能發揮強大效力，也導致很多有潛力的人才無法招聘到位。
最後乙個是企業本身在市場上的競爭力，企業在市場的競爭力也直接導致人員難招，公司規模大，名氣大，效益好，福利好，很多人都趨之若鶩，但是如果公司規模小，制度不完善，人員少，會導致人員更難招聘。
2樓：人間百利甜
大實話，又便宜能力又好可以996的人不多。上面開個玩笑說說，招人難集體要看招聘什麼崗位，還有公司狀況，而且你在篩選求職者的同時，求職者也在篩選你。
3樓：求職秘書
什麼原因都有。
乙個乙個來看：
1、大環境不好：現在求職者和招聘崗位的關係就是狼多肉少，理論上是求職者越多可供挑選的人才越多，所以HR就會選擇再考慮一下，再等等，精挑細選，但是越往後越浪費時間，以前是五個人選乙個，現在可能十個人選乙個，工作量大了後就會覺得難度變大。
2、要求太高：總覺得這麼多人還能找不到匹配的人嘛，人越多公司崗位要求就會越來越嚴格，生怕會招到不合適的，但是時間一長就會失去耐心，會感覺招人方面比較難，沒有適合的人選；
3、匹配性低：沒有經驗是應屆生的共同特點，每年都有幾百萬的應屆生，有培養潛力的人才多，但是能直接實戰的人少。
4、求職者選擇多：每年都會有一些新興的行業崗位，給求職者提供的選擇多了，能放棄的也就多了，大多數人都是「此處不留爺，自有留爺處。」
5、錢談不攏：現在的社會物價漲的你跑著都追不上，求職者對工資的要求也就自然而然地高起來，以至於企業覺得求職者是「獅子大開口」，求職者覺得企業在「壓榨勞動力。」
總之，因素很多，這也不是短時間內形成的，乙個巴掌拍不響。
我是求職秘書，有興趣咱們接著聊~
4樓：小燚博士
招聘是一項長期的工作，之所以很多HR抱怨招聘難，主要是人才和崗位不匹配。
有種種原因造成這樣的現象
1、人才雖多，但是和崗位不匹配，無法通過面試。
2、有能力卻學歷不夠，在第乙個硬性要求上就被卡住，連面試的機會都沒有，人才流失。
3、人才能力有、學歷夠，但是性格品性不過關，一樣不適合。
4、薪資談不攏，薪資是求職者最看重的。
5、招聘不只是HR面試，還需要部門負責人點頭，如果部門負責人不同意那就沒用。
通過這些因素就不難看出，招聘到合適的人才不是那麼容易的。
5樓：
說一下今天上午的面試吧
然後我去到面試。
先進去坐著等了三到五分鐘，然後叫人進來給我面試。面試官坐進來，直接說，我們文員崗位有很多人來面試，你要不要考慮一下我們的其他崗位？我直接說，銷售崗位嗎？
她說是的，我說不考慮銷售。後面還一直在給我推薦銷售，然後我等她說完了，問她文員崗位還招不招，她說招的，不過人多，讓我先回去等訊息，然後還想給我推銷售崗位，我直接說不用了，我回去等訊息。面試結束，期間十分鐘不到，文員崗位除了剛開始說人多，然後給我介紹別的崗位，不包括我問的文員崗位還招不招的問題，她對文員崗位就只說了一句相關的話。
你說，我應該說什麼原因？掛羊頭賣狗肉？人與人之間能有點信任嗎？錄製的面試語音我就不發了，畢竟沒什麼好發的，裡面說的基本上都是推薦我去做銷售的。
HR說主要招男生，我是不是涼了？
可樂君 剛遇到，原因是部門已經都是女生了。雖然HR說比較考慮男生，但優秀的女生也會考慮.但心裡覺得，就是只想要男的。心想，誰說人力資源領域對女生比較公平！No！ 西西 我們集團今年校招要求男女比例一比一，但是根本玩不成，很多男生初試都過不了，我們招聘組同事只能看到好苗子然後稍微松一點，讓他進入複試。...
你對經常抱怨的人怎麼看待？
way way 如果不是熟悉的認識的人，拉著我抱怨一兩次我會傾聽安慰一下，太多次就疏遠。如果是好友，誰也不會無故成為經常抱怨的人，那麼一定遇到了什麼難過的事，我會盡己所能傾聽，並且盡己所能的幫她分析，盡量幫她解決掉問題，如果解決不了，那麼就陪伴。誰都不願意接收負能量，如果有人願意關心你，聽你的抱怨，...
春招時，hr問為什麼秋招沒找到工作 去考公了 ，怎麼回答
中二的大張 首先如實回答，肯定自己確實去考公而且全力以赴，分析一下自己的結果。然後講一下自己心路轉變原因及歷程，以及調整後的職業規劃，選擇該面試公司的原因和考量。我秋招的時候去申博了，三月底確定申博失敗，轉戰找工作了。因為我是1月初離校畢業，所以HR都會問我為啥還待業在家。我通常會告訴他們，秋招也投...