1樓：
離職率很高，合同是不合法但又不得不籤的，工資是低的，實際情況和招聘時候說的是不一樣的，能力強沒有用，大主管搞py交易的，畫餅之後吞錢的，天天吹自己年薪上百萬實際上一年幾十萬的，手底下只提拔會跪舔和剛畢業好騙的
2樓：獨家記憶
今天去新東方面試，簡直了，越想越氣，在校區6樓面試，我提前15分鐘到，然而6樓乙個人也沒有，奈何只能乙個人站在窗戶口等面試官，面試官自己遲到不說，一上來啥也不說，直接把我做的PPT開啟電腦遞給我就去玩自己手機去了，還是我自己問，我說就這樣開始嗎？她說是的，先是自我介紹、說課，最後試講，原本以為試講的時候她會放下手機，然而並沒有，一直在玩，也不抬頭看一眼我的PPT，，，當我講了一兩張PPT後她偶爾抬頭看一下我PPT，接著就是突然打斷我，問到：你就這樣試講的？
意思說我沒有和學生過多的互動，然後就沒有讓我繼續講下去了，她緊接著就是隨便問了幾個問題把我打發了，全程不到五分鐘。可能我確實low吧，但我想說的是我是參考國家中小學課程資源裡面北京師範大學附屬實驗中學教師來講的，PPT做了幾個小時，動畫順序都有涉及，試講不到一分鐘就把我給pass了，嗯。。。我想靜靜
3樓：
新東方旗下的泡泡少兒，推卸責任、甩鍋，不尊重人、蜜汁自信。所以人員流動率高，我感覺不稀奇。
教師崗其中不乏優秀的人才。壓力大又得不到尊重的前提下，自己因為條件優秀所以還有更多的選擇。所以選擇離職。
4樓：st86
我在新東方工作了八年，也做到了千萬級別的二管，那地方人際關係複雜。課時費高了就被限制上課。非教師工資很低，離職率高就不稀奇了
5樓：
離職率奇高呀哈哈哈哈哈哈哈
目前在職準備離職
對於沒有心不重感情只想賺錢或者營銷賺錢的可以長期發展BTW 他們算的工資永遠都看不懂喲
這個月15000+的工資能給扣到9000+
6樓：遠之
這裡學生一枚，新東方拋開其他的真的還是挺不錯的設施完備，環境挺好的，但是學習氛圍天注定，你同學好還行，你同學不好也只有望著。老師講課水平挺好的但是到中間課程和尾課程瘋狂推銷續班，而且幾乎是要花很多時間推銷
7樓：拾年
首先我覺得新東方已經遍布在中國的各地，就是搞教育方面的，嗯，全國有各個的分所，所以你如果不是特別優秀的話，那可能就會淘汰你，其次啊，他的分校在全國各地招的越來越多，那他肯定就會，啊，對自己老師的需求也會越來越多，嗯，其次我在其他帖子上看到還是有老師啊，不管是優秀還是不優秀的老師離開新東方，這都是老師自己的追求吧，可能也是想通，想啊追求更好的乙個平台，或者是追求乙個更好的啊，薪資水平啊或者是有一些自己家庭方面的原因，或者是其他各自己的原因吧，總之啊如果你認準了某乙個老師就會永遠的追隨他，雖然他不管他在不在新東方都可以去繼續聽他的課，我覺得我選擇乙個老師會看他的能力，不管他在哪，只要他還繼續教我都可能會去繼續聽他的課，這也是乙個價值觀所在吧。
8樓：baoyk
新東方乙個課程諮詢的，對顧客，學員的問題置之不理，叫人家自己網上諮詢，而且竟然敢侮辱人，對待顧客都這樣，可見對員工會怎樣了
對待顧客都這樣，老師不源源不斷地離職，不常年招老師才怪呢
9樓：
首先你誤會了，xdf的離職率超級超級超級高。
本人進去xdf一陣子就麻溜地趕緊辭職了，我同學進去新東方的，據我所知，七八個人中已經有6個辭職了或者正在想辭職了。
以下說說我辭職的原因（在這裡敲黑板！不要去xdf不要去不要去不要去！）
一、工資低
我去的是一對一部門，一對一老師是沒有底薪的，只有課時費，上課一次課兩小時120-130，也就是說你每個月要上得累死累活才有幾千塊。如果是非寒暑假，周一到周五上四次課，週末上九次課，乙個月6000多，這只是極限了哦，你沒辦法再上更多課。寒暑假的話，一天上4次課一周上6天，工資有一萬多，但這是透支生命在賺錢。
然後你就會覺得一周上13次課26小時好像還不算累，那你就太天真了，除了上課，每週還要備課磨課，刷題，功底考試，看各種集團講座和實景課（這兩個都要做筆記反饋哦）
所以說，試用期六個月，有保底工資三千塊，因為怕你沒課上活不下去。當然了，我知道另外乙個校區保底是5k（挺誘人的）
二、工作壓力大
還沒開始上課，我們就已經煩透了，基本任務就是備課磨課，每次備課以及做ppt都要花上一天的時間，磨課要四五個小時。一周磨課兩次，也就是4天時間沒了。
除此之外，刷題，每週都要刷題個幾十頁（真比我高中學習任務還重）
還有各種集團講座和實景課（要聽了寫筆記上交，一周得聽個三四次吧，一次2-3小時）
還有一些形式主義，（集團講座也是形式主義），比如每週要寫成長記錄表給上級，要聽一些新人的直播網課培訓等等（新人常識培訓還得考試）。
三、我不知道別的機構是不是也如此，但是我想說能在xdf存活幾年的人都是超人，既能當好老師還能做好銷售。
如果有人感興趣我再繼續說，反正不要去xdf！！
10樓：
入職體檢費用不報銷。我以為是教育集團，其實是個群租辦公場所的家教聚集所。
要求老師早晚打卡。
沒有標準化教案，沒有課程標準，沒有統一考試卷。
學管是銷售和老師的監理。
老師地位最低，壓力最大，勞動力最強。大多都是有家教經驗的大四實習生。沒有教師資格證。大多簽了更好的工作就走，考編了就走。
11樓：
先講一下主要原因，然後再細講
（根據發生的概率性排名）
1.廉價勞動力
2.淘汰機制（根據續班率）
3.跳板（考研和考公務員的過渡）
4.上身空間太小
5.新校區
一、廉價勞動力（乙個新老師真的會受多方壓力）
1.新老師會有六個月的保護期，保護期一過工資就會下調，而且這個下降幅度並不小。
所以很多新老師會在保護期一過，或者帶完暑假班以後就辭職。（新東方暑假有低價班，班量很多，所以每個老師暑假的班都不會太少，工資比較高，當然也非常累）
2.如果你還懷著一顆赤誠之心，覺得新東方只是單純當老師的地方，那就大錯特錯。
其實對於才出社會的大學生，我是非常建議來新東方磨練一下的。
前期需要：備課+教研+磨課
後期需要：改作業+外化+班級小打卡
額外：每日群跟隊形+續班+平時銷售+客服
①在群裡如果不積極響應主管的話，或者外化不積極，下場可能會比較慘，因為主管有分配班量的權利。（每個人都累，戴著一層皮）
②續班是決定你在這個地方價值的最重要因素，很現實，但是還是讓人覺得壓抑，這個時間段會被催得很緊（因為區域續班率好，主管的績效才會高）。如果續不好，你以後的班量也會堪憂，工資也會難以維持溫飽。
③掉生和擴科，經常就讓數學老師給家長推薦英語和語文，讓語文老師給家長推薦數學和英語，讓英語老師給家長推薦數學和語文，並且還要檢查溝通情況。很多家長是因為孩子學不走才放棄學了，中間聽了一學期或者乙個季度，還要想方設法把別人勸回來。
④反正家長有什麼問題，你都要幫他解決，時間段不對改時間，補課呀什麼的等等等等（感覺報新東方的課還是挺划得來的，完全是老師受累，家長是大爺）
二、淘汰機制
續班為王。
如果你每次的續班資料都非常差，比如說乙個班春季有20個人，暑假班留下來的只有10個人，你的續班率就只有50％，每次續班率都是這個樣子的話，你最開始可能有5個班，以後就會越來越少，主管也不會給你分配班（你的續班率嚴重影響她的績效，是不可能給你分配班量的）。然後到後面嚴重你的生存，就會被迫離職。
三、跳板
對於新老師來說，是沒有多餘的精力了，待個半年以上熟悉制度以後，是可以當做考公職的過渡工作的。
四、上身空間太小
在經歷了上面三點所說的困難以後，還能存活下來，並且活得有滋有味的，說明能力都是非常強的。往往這類人就會成為管理，教師管理或者教學管理，當然這個也需要分層，越想往上越難，通常是有價無市。而且隨著公司地快速發展，公司地門檻越來越高，有能力的人越來越多，只會越來越難，機會越來越少。
五、新校區
新東方在疫情平穩過後的這段時間，還能正常地開新校區和招生，還是值得非常認可的。
而且新校區，就需要更多的新老師，然後新老師又受不了上面的困難，就這樣反反覆覆，一直招新老師來。
12樓：
但是如果你比較內向敏感那我建議你還是去個正兒八經的學校吧
13樓：
今天是我在新東方工作的第二週，也是我離職的倒數第四周。
今天是週日，我已經上了七天班，明天雖然是休息但是線上待命，每天上到晚上十點，早上九點上班。
勸人去XDF，天打雷劈。
不為了錢，也為了你的身體健康。XDF，給爺爬！
14樓：
1.屬性：教培輔導機構
這一本質就決定了它的教師流動性大，A 畢竟輔導機構（除非你是高層或者管理層）和編制內相比，不穩定，影響因素太多了，五險一金也是最低標準 B 與學校教師相比，受家長對待不同…
2.吃的都是青春飯。最多呆幾年，身體就吃不消了。
因為輔導機構工作強度都很大，很密集（比如寒暑假），連軸轉，休息時間少之又少。如果你的身體素質很不錯，性格也是那種遇強則強的，那麼恭喜你，你真的很適合幹這一行。
3.雖然說的是雙休，但其實只是換個地點上班而已。很多時候，你是沒有私人時間的，你需要批改作業、上傳成績、聯絡溝通家長、記錄學生學情、備課、準備教具…（不要小看教具，稍稍準備，就是好幾個小時過去了）以及群內需要填的各種表…而在上班時間幹什麼呢？
教研…也就是磨課…備課…開會…寫逐字稿…上課（emmm無休止的磨課太痛苦了）雖然前面的工作也可以在工作時間做，但是在工作時間內的工作已經很多了，每晚下班後熬夜加班是常態…
4.服務大於教學。A 個人看法：
20%-30%的腦力輸出，也就是教學，其他都是服務。在開班前，就需要聯絡家長，了解孩子情況。開班後，每天和家長反饋孩子的學習情況，一一溝通或者兩天內爭取覆蓋所有孩子家長。
可以想一想，每個班16人（滿班20），一一期帶3個班（算少的了），那一天需要聯絡溝通的家長就有24人，這還不算有些會主動來了解的家長，當天還得批改作業…批改完作業再聯絡家長…所有結束後可能已經快將近12點（可能有些家長回覆不及時或者和家長聊的久） 。B 如果不及時回覆家長資訊，可能家長就會投訴你，或者不投訴直接退班或者期間不說什麼但是最後不續報你的班。更不要提什麼雙休不工作了…只要家長有問題想找你，他是不會管你是不是在休息的 C 對於家長來說，我在這裡交了錢，老師就應該管一切。
老師要做的不僅僅是教學，還有「服務」孩子。以小低段為例：你需要在課堂上始終保持活潑開朗激情滿滿的狀態，語調有趣，反覆強調課堂規矩，避免學生互相打鬧「受傷」，帶著孩子去洗手間，解答學生一切無厘頭的疑問或者處理學生調皮搗蛋所導致的問題…emm就一活力四射的全職保姆
5.待遇問題目前來看，一般。對於新老師來說，大概率來看，宣講會所說的薪資，是在畫大餅。
哪怕培訓時所說的平均薪資，也請注意是「平均」！！因為裡面很多老師一人多職，可能是double+的薪水，那想想新進去的老師，平均一下，大概可以知道自己能拿多少。ps:
新進去的老師有底薪（但是很低很低），過了3（具體忘了）個月，就沒有底薪，只有課時費和其他…如果你的課很少，那麼可能你的月工資也會不太好看。
6.銷售性質—續班無論是在培訓還在教研期間，都不會直接對你說賣課之類的話，美其名曰：學習英語/語文貴在堅持，不能半途而廢，要持之以恆（語言類）；學習數學/…，培養孩子的邏輯思維…（理科類）。
無論怎麼說，就是要讓家長不離開xdf或者續你的班，讓他孩子繼續上你的課。其實很多家長他不僅僅報了xdf這乙個，也有其他機構的輔導課或者其他興趣特長班，你要做的就是使出渾身解數來勸說家長放棄其他機構來這裡學習（如果時間重了或者科目一樣），或者讓家長不去報特長班來這裡學文化課…不管怎樣，讓這些家長留在你的班裡。因為續班率的考核是你的工資的一部分，如果續班率還不錯，那麼工資（獎金）就還可以，如果續班率很低，那麼你工資就低，慢慢的就不會給你排課…最後，走人
到了這裡，就又回到了前面的服務…你想要你的續班率高，那麼就需要在前面的教學以及其他工作做的很好，對家長「有求必應」…這四個字說起來很簡單，但是做起來真的太難了…
個人最不能忍受的一點：進來容易，出去難…害…
新東方老師的學歷都很好為什麼要在新東方？
可能是公升得快？能堅持下來的人，一年組長3年教學組長，都是985的畢業生，反而我們這些師範生倒是走得快。我也很好奇，他們可能是真的想要賺很多錢，這碗辛苦飯啊，但錢是真的多，不然以他們的學歷資歷考個編不成問題。 o輕舞飛揚丶 掙得多啊掙得確實多，因為中國家長的錢是最好掙的，家長覺得錢一方面投在教育上值...
想去新東方做英語老師，有沒有在新東方上班的小哥哥小姐姐，出來聊一下新東方的薪資待遇？
muamua 河南省信陽市新東方招聘K12 中小學各科老師https sway薄荷 你想做哪個年齡段的老師，教學方向是什麼 當然工資最高的是托福雅思，其他的薪資結構都根據不同地區有比較大的差別 一般是 底薪 課時費 續班獎金 馬老師就是馬修 外國鳥200起步。中中國人封頂200，前提還得是自己雅思托...
當新東方老師有沒有前途？
沒有。當然或許錢會賺一些但是都是靠消耗身體的辛苦錢真的非常非常辛苦。基本所有培訓學校老師都有些健康問題。問題是到了中年你依然只能靠這種方式賺錢.接下來幾十年你都要在那幾間小教室裡度過就像乙個流水車間學生來了又走。人脈見識都不會再有什麼增長了。基本最後就是個普通中產職工也賺不了什麼大錢。當然最後你能自...