1樓：
因為差勁啊，現在的新東方，制度差勁工資漲不上去，沒有底薪還鑽國家法律漏洞簽不平等合同。制度腐朽到了真正幹活的人上不去，能力不夠的人靠跪舔或者py交易公升職，總部都腐朽成這樣了，怎麼會留得住人，只不過是靠著一些不會走的本地人裝點門面做樣子混日子而已，外強中乾騙騙剛畢業的新人，早晚會垮掉的
2樓：李侃 Steve
2006-2010在北京xdf學校
畢業後就離職了
一方面是自身發展的需求吧。說得俗一些就是，出來可能有更好的機會增加收入（可能收入增加了，更加累心也是有的，所以效果也要自己評價）。
不僅這兩位，兩位曾經最重要的高階副Quattroporte陳向東和沙雲龍老師也都出來了，具體可以看看跟誰學、樸新教育的介紹，兩家公司分別在美國上市。至少從效果看，兩位高管的離職還是成功的。實現了從職業經理人到創業者的轉變
3樓：不愛吃洋蔥的羊羊子
就目前新東方的行業情況是：已經霸佔市場，沒有開拓的空間了，所以老師、管理層缺乏危機感，依舊按照鼎盛時期的模式來運營管理，對老師和課堂也不再要求那麼嚴格，即使有家長投訴，也只是罰款、批評處理。所以整個層次下，越來越懶散！
個人覺得，問題「新東方離職的優秀老師」有以下幾種：
1、簡歷好看，即學歷不錯的剛畢業大學生，雖然工作經驗不足，但是在廣大家長眼裡，會讀書=會教書=好老師。剛畢業沒多久的大學生離職，原因可能是為了在簡歷上多加點工作經驗，將新東方做乙個跳板，然後去做下乙份高薪且更精的工作！
2、簡歷一般，多年的工作經驗和學習讓自己在學校內積攢了較好的口碑，被家長和學生認可。這個離職可能是因為逐漸發現內部和自己的想象有所偏差，它所能提供的與自己期待的不符，不能忍受所以離開。
3、是在學而思做了多年，全是資深老前輩了，很多家長點名要上他的課一類的優秀教師。眾所周知，培訓機構不像學校，講台是老師一輩子的戰場，只要職稱往上走就好了。培訓機構是需要晉公升的，老師等級的提公升工資變化並不明顯，一節課頂多差1-3塊錢塊錢，而且因為時刻要加班、跑校區等等，他們更需要年輕的血液。
所以這類老師如果這麼多年了還在一線教學，那麼要麼就是該地區的機制還不夠完善，發展有了限制，要麼就是老師的實力還不到！
最後的建議是，大家印象中的新東方已經停留在那個鼎盛的10年，它並沒有跟隨時代在往前跑，家長不需要一一味地從眾而隨意做選擇。可以選擇本地大牌機構，也可以試聽課程，現在信得過的機構都再推出「試課」「開放課堂」等，就是為了在競爭中，讓家長更清楚自己的服務與優勢，做到讓家長擔心讓老師成長！
（ps：文中三個推測都是答主自己的推測，並無依據和必然性，嘿嘿）
4樓：Leo說留學
乙個原因，因為商業模式，新東方現在已經是教育行業的老大了，他只需要每年花精力維持自己的老大地位就好了，優秀的老師大把大把，每年都有新鮮血液補充進行業，這些人進入教育行業的第一站，絕大多數人會選擇新東方，這就夠了，XDF只需要給最經濟的工資就可以白嫖優秀老師兩三年，這就夠了，之後？我再招新的老師就可以了！
另乙個原因，對於老師，在新東方一段時間後，對這個行業就有了解了，再加上積累了自己的口碑，我如果不能再新東方往上晉公升，或者晉公升後的待遇我不滿意，我為什麼不自己幹？教育行業的成本主要就是人——老師，我自己就是最大的成本啊，我自己創業，絕對可以
5樓：熱天午後
薪資永遠是收費的1/5左右。
只要能賣掉課，就必須消耗掉課，課堂內容可以很水，也可以很幹，不管怎麼樣，如果家長不滿意，你全責。
你不知道是什麼資歷的空降兵來管理你，也不知道怎麼突然就多了一批水平奇差，屢屢被投訴的新同事。
朝令夕改，前後領導思路不同，彼此極端矛盾。
部門間矛盾非常非常非常大。
沒有真實的培訓，全靠學生練手。
能讓你運轉起來絕不讓你停下休息，12:40海淀黃莊下課之後14:00你必須出現在國貿繼續上課，這個經歷我相信北京新東方的人全都有。
總之，我的第乙個大領導胡是個裝逼村騙，講了一堆的職業道德之後突然卷了一堆學生開了小機構賺大錢；
第二個大領導戴是個有些本事的精分狂人，講了一堆的職業道德之後很快就跑去別處當副Quattroporte；
第三個大領導付是俞大師的親秘書，奇笨無比，幹了一年半對學生的學習流程都不熟悉，開大會叫大家反思為什麼高三學生報托福的特別少；
第四個大領導謝極度自卑又極度自負，極度熱愛自由又極度限制下屬發言，聽馬屁的慾望堪比無底洞；
第五個大領導史是個，呃，語言邏輯顛三倒四卻教寫作卻考了N遍才滿分的黃段子愛好者大結巴，開會諷刺某些家長是欲求不滿的中年婦女。
他們所有人都會動不動就憂國憂民一番，試圖表現自己特別有良心。
所以，創不創業不重要，重要的是當乙個新手已經學會了教學之後，新東方的價值就會太低了。人生苦短，即便不上班，也不能把時間浪費給這幫人吧，學生愛上新東方是他們自找的，有些特別笨的還真就適合在這種地方水課才不會被老師給刺激到。
6樓：JoyIsWang
因為自以為是吧-
開個玩笑。
人往高處走嘛你都說ta優秀了、那肯定是有更好的下家or自己開個小班代幾十個固定的學生、錢不少賺還自由
有啥不好呢
7樓：
8樓：就不打耳眼
作為北京學校北美新入職的員工，我想說總的評價就只有乙個字 ：差新入職的老師一起有六個，目前為止三個月不到，已經全部離職，裡面包括兩個北大的，剩下的全部都是北美海龜，還有乙個博士肄業的才子。
培訓方面：注重形式，而不教任何實質性的內容。
教學方面：只注重課後服務，而不注重教學的內容。跪舔學生比上課更重要管理方面：管理者之間每天勾心鬥角，對外忙著剷除小機構
9樓：田丸子
看各種人的眼色，被各種人push，過不了各種正常節日，關鍵也沒賺多少錢。所以，辭職不香嗎？！新東方的老師在新東方就是食物鏈最底層，勸有同感的夥伴，早點走人。
10樓：巴拉巴拉小魔仙
作為一名新東方英語老師，我想說的是，我的元旦沒有一天正常休過假。更誇張的是什麼，自從31號那天跨年，大家都外出去玩或者感受新年的快樂，我們新東方的老師在電腦前奮鬥到抬不起頭來，為什麼會這樣？要歸功於新東方，白天工作的時候給你安排滿滿各種事宜，不讓你有時間備課！
但是作為老師不備課怎麼去上課怎麼給孩子家長交代！！！於是只能自己回家後辛苦備課到凌晨兩三點！！！這種情況不是我乙個人，而是很多人！！！
元旦放假這幾天，更是工作群訊息不斷！！並且占用放假時間讓人上課，上課不說了，前期備課準備課件等等，學習服務都要耗費巨大精力。這樣下去，生活又有什麼意義呢？？？？？？？？
11樓：志桓
十幾年前，大學同學準備考GRE，在新東方報班之後在上課時遇到了我，那個尷尬勁兒到現在我還記得。
另乙個是某年新東方的優能收學費一節課560的時候，只給授課教師72元。大概是我社會接觸得少，這是我至今見過的唯二敢按這個比例發教師工資的。
至於俞老師本人，我覺得不夠性情，不高興時說話還很刻薄，他最喜歡那種會賺錢又聽話的小夥子。
尤其是你帶著一群願意拿72元課酬的老師的時候。
12樓：紅咖碼頭
給的待遇上限太快。組織架構給員工的機會不多。
存在很多福利待遇不對稱情況。
總之一句話，幹得不開心，無非是錢給少了，受委屈了。
老師很多跳出去自己幹，收入更高。
13樓：二十七杯酒
座標哈爾濱，和機構合作乙個月50課時收入比青島新東方給我開的無底薪100課時收入高8000。
不管如何，青島即墨的新東方我是黑定了
新東方老師的學歷都很好為什麼要在新東方？
可能是公升得快？能堅持下來的人，一年組長3年教學組長，都是985的畢業生，反而我們這些師範生倒是走得快。我也很好奇，他們可能是真的想要賺很多錢，這碗辛苦飯啊，但錢是真的多，不然以他們的學歷資歷考個編不成問題。 o輕舞飛揚丶 掙得多啊掙得確實多，因為中國家長的錢是最好掙的，家長覺得錢一方面投在教育上值...
想去新東方做英語老師，有沒有在新東方上班的小哥哥小姐姐，出來聊一下新東方的薪資待遇？
muamua 河南省信陽市新東方招聘K12 中小學各科老師https sway薄荷 你想做哪個年齡段的老師，教學方向是什麼 當然工資最高的是托福雅思，其他的薪資結構都根據不同地區有比較大的差別 一般是 底薪 課時費 續班獎金 馬老師就是馬修 外國鳥200起步。中中國人封頂200，前提還得是自己雅思托...
新東方這種培訓機構的老師算老師嗎？
算銷售。xdf整個體系由上至下都是在賣課。當你寒假找個xdf兼職看到你本科專業倒數第一專業課八門掛了七門的同學在教小孩的時候 你很難去看得起機構這些老師 贊同某個答案說的，就是教練。不管你的水平如何，用著同乙份教材同一種技巧去上課，你也能成所謂 老師 一聲吼啊 看怎麼定義了 如果以傳播知識，獲取報酬...