1樓：Bill Shao
培訓公司都是大同小異。開門營業，就如同張網捕魚或者守株待兔，哪有不掙錢的道理。
課程顧問，說一千道一萬就是乙個目標，讓你掏錢。當然，他們並沒有做錯什麼。如果成功，證明他們說服家長的能力很強，如果不成，還有接下來的家長排在後面。
你能夠做的就是多多了解實際情況，事先接觸一些家長和學生，聽聽反饋；也可以到網上去看一看，社會對他們的口碑如何，等等。還有就是可以爭取參加幾次試聽是學，做切身的了解，然後再做決定，這樣比較穩妥。
另外，在雙方的合同裡應該積極爭取自己的權益。如果學習過程當中間出現了不能令學生滿意的老師、方法和事件等等，應該讓學生有抽身的機會，至少拿回相應的學費。
以上請參考。
2樓：baobei
聽說雅思有難度。如果學生的英語基礎不錯，老師教學水平高又有責任心，那學生聽老師的準沒錯。
如果學生不是學英語的料，沒有語言環境沒錢沒有後勁，僅憑心血來潮一時熱忱，報名雅思補習班了，結果不會太好的。有可能浪費錢浪費時間精力耽誤前程。
綜上所述，老師的話可信不可信是外在的。關鍵要看學生是否主觀符合客觀實際。
3樓：愛學習的小蜜蜂
多半不可信，身邊好幾個朋友被坑了，一開始為了讓你去他們那報班各種好話，等你真的給錢了他們就很水，老師不負責，如果運氣好的話可能會遇到負責任的老師
4樓：嘟嘟
乙個上市公司，廣告上賣著情懷，考核裡算著KPI，那麼員工會有多彆扭，可想而知，這也算教培的通病。至於課程顧問的話，我只想忠告大家，重要的問題，涉及利益的問題，一定不能全信。比如說面試官跟你說自己機構多好多好，課程顧問跟你說孩子學的多好多好，規劃師告訴你孩子必須脫產，這種話只能信20％。
親身經歷，乙個新東方分校校長大言不慚的告訴我，新東方每乙個員工都很珍視新東方這三個字，同時他們的員工告訴我整個學校，從上到下，同事之間只會甩鍋，推卸責任，給別人穿小鞋，誰願意幹活誰得罪人。就算是幹活，也不過是保住飯碗，多掙點錢。那些說自己機構多好多好的，大半是缺人了；說孩子學的好的，多半是不知道學習情況敷衍的；說脫產的，多半是想著以後方便收更多的錢了，如果不答應脫產後期出不了分了，理由就一定是沒脫產時間不夠了。
當然也不排除一些死活教不好的學生。但大部分情況下顧問的話可信度不高。對於家長或者學生，建議一定多方諮詢，理性分析，不要依賴任何人，自己的孩子自己負責。
有多少機構或者機構負責人打著教育情懷的幌子招搖撞騙，又有幾個人聽說過培訓機構談過師德。這個行業亂象叢生，只能祝大家足夠幸運，能夠遇到個好老師。話說回來好老師大概以後也會稀缺吧，在這種泥潭裡，自保是最重要的，而混過幾年又不忘初心的，大概在這個行業也呆不久了。
5樓：雅思36D
可以直接把規劃拿出來大家看看，這樣更直觀。
評價什麼課程適合自己，可以通過幾個方面來衡量：
1. 你的目前水平，以及你的目標分數。（同樣是想要保6.5衝7分，但是底子5分的同學和底子6分的同學，需要學習的課程是不一樣的）
2. 你的學習時間，以及考試時間。（乙個月後考試，每天都有時間學 VS 三個月後才考試，但是只有週末有空，適合的課程也不一樣）
3. 你的學習預算（有的顧問可能會為了多賺錢而給你匹配很多的課程，但是人總是要有預算的，也不要想著越便宜越好，適合自己、能達到目標即可）
新東方課程顧問還是開課吧課程顧問
千萬別來千萬別來千萬別來 重要的話說三遍 經常剋扣工資 具體表現為沒有工資單工資條，很多時候自己算的工資莫名其妙不對，差了很多，這也扣那也扣，想盡辦法避稅，特別慘 真心接受不了貴公司的企業文化 另外現在還欠著我呢吧 這涉及到個人職業規劃，還是要看題主之前的經歷。如果之前一直是在教育行業做銷售那建議可...
新東方老師的學歷都很好為什麼要在新東方？
可能是公升得快？能堅持下來的人，一年組長3年教學組長，都是985的畢業生，反而我們這些師範生倒是走得快。我也很好奇，他們可能是真的想要賺很多錢，這碗辛苦飯啊，但錢是真的多，不然以他們的學歷資歷考個編不成問題。 o輕舞飛揚丶 掙得多啊掙得確實多，因為中國家長的錢是最好掙的，家長覺得錢一方面投在教育上值...
成功面試了新東方課程顧問，不知道競公升空間怎樣？
心是冰冰的 就是個催課 賣課的，hr還特別神氣，一副愛來不來的臭臉。請問這份工作有什麼技術含量麼？要不是看在大公司的背書上，有人會選擇你麼？底薪還那麼低！ 座標某二線城市 最開始面試的時候公司不會和你說薪資，這也正常，說是會根據你的經驗和表現來定薪資，可是在最後第三輪面試的時候也沒仔細溝通，甚至入職...