1樓：心是冰冰的
就是個催課、賣課的，hr還特別神氣，一副愛來不來的臭臉。請問這份工作有什麼技術含量麼？要不是看在大公司的背書上，有人會選擇你麼？底薪還那麼低！
2樓：
座標某二線城市
最開始面試的時候公司不會和你說薪資，這也正常，說是會根據你的經驗和表現來定薪資，可是在最後第三輪面試的時候也沒仔細溝通，甚至入職後也沒說提成怎麼算，只有在傳送offer的時候簡單地提了一下工資，所以很多畢業生剛入職都對自己薪資不明白，也羞於開口問。
課程顧問的底薪2100+300績效+餐補315+提成，除去提成底薪一共是2715。同事是還沒畢業在實習，底薪是2000，另一位同樣畢業了但沒經驗也是2100底薪，所以這就是人事說的根據經驗來定薪資，不免有隱瞞人薪資的嫌疑。
其次試用期是6個月，也就是這6個月你的底薪都是這個範圍，除了表現優異可提前轉正，可是人事並不會和你說什麼樣標準才是表現優異，所以這個界限有點模糊。
再而就是提成了，做銷售咱們都是看提成的，可是提成最開始在你入職公司也不會和你明說哦，一些小公司不明說可以理解為不規範，然而新東方印象中都是一家規範的公司，提成多少就多少，不至於自己員工能拿多少也不提及。最後問了主管，主管模糊地說按目標完成來給，目標按每個人能力來定，啥？難道我能力高就給我定得高，能力低就定得低嗎？
正價班提成大概是50，80，100按人頭來分等級，低價班的話可能就15塊，20塊。
週末沒得休息，而且不太喜歡公司一點就是，以加班為榮，我6點準備下班，結果主管說你這麼早回家幹嘛？難道下班我不能回家嗎？回家之後我幹啥還要匯報嗎？
所以好幾次6點準備下班的我主管就會過來和我說今天學得怎麼樣啊，談談你的感悟。。。綜合來說前三個月工資會不高，之後看你做得怎麼樣，也有很厲害的課程顧問，幾個月低工資拿下來可能你就發現自己適不適合，不過什麼工作都好，努力上進很重要。
最後一點，新東方從最開始工資這塊溝通就不太愉快，如果有應屆生想入職，不要羞於開口問工資，乙個正規的公司不會不和你提薪資，除非薪資不合理對方不想你知道。
3樓：
不建議來...其實也沒多賺多少。你得先完成任務，才能有提成，但是他們的任務並不容易完成。我認識乙個幹了快三年的課程顧問，乙個月也就4000+（底薪2000+提成）。
4樓：
最近也面試了新東方課程顧問職位，面了四次，兩天之內給答覆。銷售性質的崗位有能力就有錢。新東方是不缺乏資源的。
至於你關注的晉公升空間就看你怎麼熬了，行業翹楚競爭激烈水很深。能力加運氣。
新東方課程顧問還是開課吧課程顧問
千萬別來千萬別來千萬別來 重要的話說三遍 經常剋扣工資 具體表現為沒有工資單工資條，很多時候自己算的工資莫名其妙不對，差了很多，這也扣那也扣，想盡辦法避稅，特別慘 真心接受不了貴公司的企業文化 另外現在還欠著我呢吧 這涉及到個人職業規劃，還是要看題主之前的經歷。如果之前一直是在教育行業做銷售那建議可...
新東方課程顧問老師的話可不可信？
Bill Shao 培訓公司都是大同小異。開門營業，就如同張網捕魚或者守株待兔，哪有不掙錢的道理。課程顧問，說一千道一萬就是乙個目標，讓你掏錢。當然，他們並沒有做錯什麼。如果成功，證明他們說服家長的能力很強，如果不成，還有接下來的家長排在後面。你能夠做的就是多多了解實際情況，事先接觸一些家長和學生，...
英語六級，不知道考蟲，有道和新東方哪個網課好一些？
我這種臭屌絲，裸考過了兩回六級，沒有買過單詞書，沒有買過專項訓練的題，為過六級投入資金81 兩次報名費70，卷子11，還是噹噹買書時為了滿減湊的 第一次買的卷子到第二次還沒有做完。要說英語怎麼學好，有時間的話就背課文吧，演講稿什麼的，口語上公升的同時，考試都不愁了。 舊城以西 回答一波吧，英語六級，...