1樓：半夏
其實沒什麼感受的。這就像乙個出題者自己去參加了一場考試一樣。
題目呢？有多種多樣。但是，自己知道還是知道要考核哪些方面的？
所以，總的來說。問題相對比較好回答。
比較難改變的就是自己的經歷。過往的工作經驗，以及現場的一些能力和技能。這些沒法改變。
如果在客觀條件尚不滿足要求的話。那沒辦法，只能是很遺憾的一種感受。
如果是光談面試表現的話。其實自己作為求職者來說。還是比較容易把握。招聘面試官的心理以及考慮的問題。
最大的感受是面試完之後，自己都能判斷出是否通過。這是作為乙個有過求職者經歷的HR的最大感受吧一八。
這就是我的感受，不知道和你的是否一樣呢？
2樓：Michael Li
閻王好見，小鬼難纏
同行是冤家，真正肚子裡有料的少，自以為是、斷章取義者的多。
談得來的同行心胸開闊，彼此借鑑學習，但能有幾人?所以有機會促談頗為珍貴！
3樓：
話說自己做HR基本上都是面試別人，突然面對陌生的老闆還是有點唐突的。
還好自己事先面試的時候做了些準備，了解即將去面試公司的背景和業務情況。順便把自己的職業生涯規劃和懂的東西也捋了捋。所以，面試的時候總體還是比較流暢的。
我印象最深刻的，是在面試的時候老闆問了我乙個這樣的問題：假如讓你利用網際網路聯絡目前公司的情況，你有沒有什麼想法？當時，一瞬間是有點懵的。
但是馬上回過神來，目前對於派遣行業還不是很了解。但是我覺得招聘本身就是可以利用網際網路這個平台，只是可能更多是加了一些流量的因素在裡面。
作為一名求職者，花398元優化簡歷到底值不值得？
移動百科全書 這個問題的答案在你，我覺得，如果自己花費了自己的金錢和精力去學習乙個東西，在學習結束後，自己內心確實感到充實，覺得自己真的有所學，那這是值得的。關於簡歷優化，我有幾點建議 簡歷建議 第一是工作職責的部分，因為這部分可以直觀的體現平常的工作情況，建議您可以分條羅列，從最重要的工作職責開始...
我想問一下，面試的HR更看重求職者的哪些特點特質？！？
星空長存 先說乙個最直接的，對面試的尊重程度。尊重不僅體現在基本的社交禮儀上，簡歷的用心程度也體現著求職者的態度。乙份清晰明了，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是讓人懷疑ta是否真的有心在經營自己的職業。也有人認為自己...
「職道topcareer」作為乙個諮詢求職機構怎麼樣？
Phil 我還未參加過課程但是有接受過課前諮詢與評估，實際感受到輔導老師的耐心與專業，很中肯地評價了我的條件並給出具體的建議，讓我獲益良多。雖然還在思考是否要走諮詢這條路，但若要走我相信選擇職道能少走很多彎路。 和職道溝通過。老師根據你現有的背景提出建議比較中肯。上課的老師也都不錯，比較耐心也樂於回...