1樓：二寶的小姐姐
單身：目前單身，未來3年沒有結婚打算，接下來3年目標是什麼…
已婚暫時沒孩子：接下來多久的時間規劃做什麼，暫時沒有要孩子的準備，正在規避此事
已婚有娃：孩子多大了，有幾個，目前由誰帶，有無二三胎打算，多久時間
2樓：mister ji
關於單身：近兩年面試的大多回覆，單身，兩三年之內不考慮結婚；
關於已婚：近兩年不考慮要小孩；
關於孩子：已婚已育有人帶，不考慮二胎。
我想說：這都是人生大事，很正常啦。
只要個人協調好，不存在什麼太大的難題吧。
結個婚不至於影響工作不進行；
懷孕也堅持在崗的員工也有；
歸根結底：只要有職業精神，這些真的不是問題的。
3樓：戴文珍
我也想不通，現在的HR為什麼有這麼多不專業的？未婚當然是單身了！硬要槓的話，你非說別人未婚也可以先孕，那就是根本不要招女性了？
做招聘，並不是要篩除不好的地方，而是要找有沒有適合崗位的點。一般來說，有個60%的適配性就很理想。
所以如果這麼看重是不是單身，這樣的企業是根本沒辦法提供公平的職業發展給女性員工的。
在求職時，HR更看重獎學金還是實習經歷？
花花 這沒有絕對的，根據每個公司要求，每個崗位要求而定的。我對於應屆畢業生或者實習生來說，比較注重於職業規劃，如果你即將從學校出來，踏入社會，都還沒有明確的職業規劃，或者自我認知的話，那說明你是乙個沒有主見的人。對於獎學金，只能說明你的學習能力很強，僅此而已。對於實習經歷，得要根據你實習的崗位以及實...
已婚未育女員工在換工作時，如何回答HR有關「是否有打算要小孩」的問題？
我27歲剛結婚的時候換過一次工作，30歲還是已婚未育的情況下換過一次工作。第一次入職的是乙個小的30多人電商公司，第二次是換的500強外企。都沒有因為這個問題卡我，中間也有問到小孩子這個問題，我就直接說一直在努力到沒有懷上，這個不是個問題，不會影響我的工作。真誠點把你的想法說出來就行，當然如果你就是...
求職時如何與 HR 談判以爭取到更高的待遇？
鹽選推薦 談判是一場心理戰，高情商的人懂得利用強和弱兩種方式來服務自己的目標。比如，當我們談判的時候，給對方直接的利益是強驅動，與對方保持友好的合作狀態是弱驅動。談判的時候，如果你能有這兩條線齊頭並進，你贏的可能性就會增加。我看到過很多商業的 生活中的談判，本來不難的局面，因為不能夠活用這兩種方式而...