1樓：娟總
我負責招聘的時候經常遇到這種情況。說實話我都是有心裡準備的, 不要說還沒有入職，就是入職前一兩個月，某天突然說不來也是有的。
從客觀上來說呢，HR是沒有任何辦法的，既沒有權力約束你，也沒有權利懲罰你。HR給出了這樣的回覆，有可能是對方比較有情緒，說因為你而造成了機會成本說實話是有點誇張的，通過這樣的回覆方式，希望「出口氣」，或者要彰顯一下本公司的強勢。（但其實並沒有什麼用啦）除非你們前期談Offer的過程中幫你爭取過什麼機會，但是你沒有來，對方感覺比較失落。
如果是前者，你也不必特別去回覆，或者安慰對方。如果是後者，你可以私下裡溝通一下，表示一下感謝。 也不必特別的擔憂，因為HR都是希望通過跟應聘者的接觸，給盡量多的人留下本企業的好印象。
我一般遇到這種情況都會真心的祝福對方，說不定對方將來研究生畢業，還有合作的機會，或者會推薦朋友來投我們的簡歷。不會真的記恨什麼人。HR也是企業面向應聘者的PR(公關）。
通過這段經歷，不是說拒掉Offer都不用走心，我覺得最好的情況是題主也可以多體會一下職場裡面的各種溝通是怎麼回事兒，如何理解對方的「出發點」，如何在溝通中做到「買賣不成，仁義在」都是可以慢慢琢磨和嘗試的。祝你順利。
2樓：月曉四
沒啥，公司又不是非你不招，不必在意。況且要是你進去了，待幾天又走了，更傷人。你只需要權衡自己所處的境地，做好自己的規劃和選擇。
3樓：對酒當歌
這種情況正常的很。你可知道有些公司為了完成某種指標，公司並不缺人，卻一直招人面試，同樣也耽誤求職者的時間，他們內疚了嗎？
況且你又沒正式入職，浪費他們的培養成本。主要是個人發展重要，既然有更好的選擇，為啥不選呢？
4樓：觀察員溫酒
一般面試都是廣撒網、重點撈補、選擇性放生的方式，即乙個崗位可能安排多人面試，包括發放offer之後，如果該求職者不報到，會有planB、planC簡歷備用的，不用太過為難自己。
面試官會嫌求職者表現平靜嗎？
白石溪 這個需要通過自己對面試整個過程的體驗來感受面試官的水平，有的時候面試官甚至也可能是個沒什麼經驗的新人，一般資深hr不會直接這樣說 侃小生 作為HR 我們總想比面試人員平靜，以展示自己博學的知識以及對於各種崗位專業知識的精通，但是有的時候很想問，您剛說的這個術語是什麼意思，各種聽不懂 剛從事招...
在求職面試過程中，求職者向HR提出哪些問題是合理且必要的？
木子說 通常在面試的最後環節，面試官會問 你還有什麼問題問我麼 回答誤區 1 說沒有問題 2 問太空泛或者不太好回答 比較敏感 的問題回答建議 1 補充性問題 面試過程中交流到的資訊，還交流不充分的部分4 建議不超過3個問題 歐小咪呀 這個問題，在我在HR的時候，這是最後的乙個必問題。首先分析下，為...
實幹型求職者如何過面試這一關？
在職神經病 既然你敢說自己是實幹型的，那麼必然乾成過某些事情 有些成績。就把這些拿出來談。達成了什麼成果 過程細節。別人我不敢說。是不是實幹出來的，在我這真實幹出來的主管 我幾句話就能問出來。 哎 好 根據你描述的來看，你能力是有的，只是沒有展示出來，原因在於你不善推銷自己。所以問題的關鍵就在於怎麼...