1樓：小青年
1、你面試的崗位是否和你本身的履歷符合？
2、如果應聘崗位對影響有很高的要求，你的著裝是否達要求？
3、你競爭的崗位太激烈了。
這個很可能不是你本身的因素導致，所以請保持良好的心態，認識自己與該崗位的匹配度以及多投遞崗位增加通過幾率。
2樓：
如果你多次面試都未通過的話那麼我覺得你要從自己身上找原因了1.是否提前去認真了解該職位工作內容以及勝任該職位所具備的要求，還要了解該公司的資訊
3.對該職位的意向度：hr肯定會招乙個能夠長期在公司發展下去的人選4.期望薪資：如果你的崗位勝任力不匹配，薪資卻要得高，估計是錄用機會不大
3樓：沈欣然
在有的大公司，比如平安阿里等，HR權利是很大的，甚至有一票否決權。
首先，我們要看為什麼在leader面之後，還需要Hr的最後確認。從我所了解到和接觸下來看，Hr主要是需要在面試裡觀察候選人的兩個特徵。一所展現的穩定性，二是是否符合企業文化，這一點阿里尤其看重。
那麼如何在面試裡完美展現自己呢？來，先做乙個錯誤示例。
Hr: "聽你的職業規劃很符合我們另外xx職位？有沒有興趣呢？"
在回答有興趣後，基本上就涼涼了。這裡的場景是社招，所以不存在多崗位選擇的前提。當Hr聽到的時候，勢必會對應聘該職位的動機和穩定性產生懷疑。
既然對其他崗位感興趣，為什麼要來我們這裡呢？
所以在回答類似問題的時候，一定要先想清楚。比如有跳槽經歷的，不要說離職是因為公司各種不好，而是要從個人發展契合度等方面回答。
關於公司文化方面，Hr可能會問一些情景題。比如在遇到和上司觀點不一致時，會怎麼做？或者你對996怎麼看等等。
對於此類問題，可以提前做好工作，了解企業文化的調調。當然，如果已經對996這種文化不認可了，不管是應對面試還是未來是否接受offer，要想清楚。
4樓：hhhhhhhh
通常hr面試了解的更多是求職者的冰山以下的一些特質，例如我面試時候，更多了解求職者的動機、思維邏輯能力、溝通表達能力、團隊意識、抗壓能力和價值觀。業務面試官只需了解專業知識與技能是否可以勝任崗位～
5樓：鴛鴦火鍋白湯底
我經歷也不多，但是我覺得。眼緣也有關係。我現在這個工作就是，hr不喜歡我（我也），但是老闆面試聊了聊覺得ok就通知我來上班了。。。
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