1樓：唐三笑
這個事情要一分為二，需要看你面試的是什麼公司。
如果是大公司，看起來非常正規，我建議你要等一下。而如果是私營企業，規模不是很大，你可以嘗試詢問一下。
2樓：程式少年
小公司一般當天就可以追問，有些還是面試完，覺得都OK都會當場確認的，因為很多公司怕人才流失，認可了就會盡早通知
大公司有他相應的流程，一般情況下1-3天。如果一直未通知，可以追問一下。大半是因為公司也碰到了選擇難題，也還在擇優錄取，等待另外乙個公司覺得比你更優秀的人回覆
其他情況，就只能說是涼涼了
3樓：善水聊職場
如果你著急，問是可以的，這很正常，畢竟，你重視這家公司，希望在這家公司工作，公司HR看到這個情況，不會覺得不開心，不會有什麼影響。
1、面試完所有人後，如果人多，一般會在面試表上，對被面試人分級，比如1-10分，6分及以上及格。通知錄用，是按照需要招聘的人數，從10分下走的方式去通知，這個時候，有些人不來，那低分後補通知。所以，有些時候，如果turn down率高，時間會稍長。
2、和HR聊薪資了，成功的機會大嗎？
首先要清楚公司招聘中，HR的角色，除非招聘的是HR崗位，否則，HR的角色是要向用人部門提供充足的合適人員，這是HR的職責。
所以，HR當然希望完成自己的任務啊，你和HR聊工資不是什麼問題。
關鍵的問題是：HR沒有真正意義上的薪資決定權！
在大公司，各等級崗位薪資都是設定好的，有些是固定的，有些是乙個範圍，在這個範圍內浮動，有些公司是HR可以自行決定，有些是HR仍需要匯報決定。至於超出公司設定的工資範圍，是非常困難的，基本不用考慮。
小公司，那更不用說了，HR匯報老闆，老闆說了算。
所以，你和HR聊工資是不會有影響的，但是，如果你的工資期望超出其範圍時，那就基本黃了。
當然如果HR覺得你很不錯，HR一般也會和你做溝通說服，展現公司其他優勢，希望你降低工資期望。
4樓：夢寐求之
通常面試滿意的話，會在當天回覆的吧。當然也不排除，被看中的人不去，原先不被看好的應試者在經過人事一番篩選後可以在第二天撿漏
5樓：cindyyl
還是屏到最後一天再問比較好，提早問雖然不會對你的錄用有實質性影響，但是顯得有點成不住氣。職場不比學校，沒人當你是小孩看待，各方面注意一點，從現在開始養成習慣比較好。
面試UI設計師，面試結束後向面試官問什麼問題好？
UEgood雪姐姐 可以問一下接下來團隊的工作重點和方向，或者就是你希望我來到後能著重哪些方向的設計。公司每年是否會提供學習機會 例如一些行業分享會，進修機會等 一家公司要招UI的話。基本要麼就是公司要開新專案，或者新產品線。或者就是老員工離職招你去填坑。或者就是公司裡的那個老Ul啊，他不勝任現在的...
hr沒有介紹面試的崗位就結束了面試，是不是就涼涼了
檸檬酸 大概率是的，面試官一天要面試很多人，他覺得這個人值得才會繼續問下去，當他停止介紹時，便會覺得你與公司未來無關，自然也不會介紹。社會就是非常殘酷的，每個人雖說比較涼薄，但確實真理。 貓小姐 不排除有的HR對於面試流程和招聘崗位的熟悉度不足的情況，畢竟現在上崗的HR也不都是專業出身或者需要多高的...
面試（周五）感覺還好，週六發簡訊去問HR面試結果，對方說下星期通知，這是有希望嗎？
HERMIT 其實你根本沒必要主動去問，有訊息人家自然會主動聯絡你 你應該安心去準備其他公司的面試，在沒有得到一家offer時千萬別吊死在這一棵樹上。 魯涵子 HR說下週通知，有三種情況 1 公司週末雙休，周五面試完，HR可能還要跟用人部門溝通或者跟老闆匯報，或許周五當天那些人剛好不在公司，要等到下...