1樓：
面試就是乙個互相選擇的過程，送你出門也不一定是錄取吧，之前我也試過被送我出門，可是最後一樣沒有錄取我，如果一間企業真的錄取你，或許你也不會再這裡發問了是吧？會有那種被錄取的感覺的。
那他為什麼要送你出門？
來者是客，這位老闆從小被教育要以禮貌待人，送你出門，對你是一種尊重。
這位老闆情商比較高，所以做人有分寸。
就像你所說的，想錄取你，想給你和好印象，所以送你出門，以上。
2樓：小康
額，說明面試官很有素養。一般來講，大多數面試都是比較客氣有禮貌，但是這與你能否面上沒有太大關係，僅僅是面試官待人的態度。
3樓：莫叢林
工作面試嘛！！！ 如果拒絕了也只能說明你和這個公司沒有緣分了，覺得是互相選擇的過程。
你很傾心這家公司，工作面試跟你談的也蠻開心的，最後沒有給你offer，也只能說明你和這家公司沒有緣分而已。能做的只有繼續投簡歷面試而已，想那麼多已經發生的事情和扣之前的細節都是沒啥用處的。
4樓：夏一妙
說明素質高，有禮貌。昨天我面了個試，他們電梯壞了。面試官帶我爬了樓梯上去，穿過n多道門禁，最後進入乙個犄角旮旯的會議室。面完後出來，她指了指我身後，說，你就沿原路下樓吧！……
5樓：大花花
這個不能代表啥呀，哈哈，我也遇到過，去一家德企二面，財務總監也是笑著面試完，後來把我送到了電梯口，然後就沒有然後了。
我還遇到過薪資，到崗都談好了的，最後還是沒有訊息的。
找工作嘛，還是要看機遇的，沒有收到正式offer，繼續投簡歷吧。
面試過程中，不小心發現自己的能力超過了面試官是怎樣的感受？
Arci 1 如果你是初面接觸的Hr，分兩種情況L 1.1 HR是部門負責人呢。說明公司很小，人資條線不規範。你選擇來之前應該和對方有過交流，對企業也應該做過了解，但你還是來了。說明你判斷企業好壞的標準有問題。如果說你都沒有了解都來了，以後需要注意，知己知彼，不要盲目去面試，了解後再去。1.2 HR...
如何看待面試過程中的套路問題？
CareerBuddy 其實準確的說，面試官問的問題與專業知識無關，而是一些常規問題 這種不叫做套路問題，而是叫做 行為面試 行為面試現在已滲透在各個行業的面試中，可以說，只要參加面試，就一定會或多會少的遇到行為面試。題主的問題在於 我明明是來面技術崗，為什麼不問我專業問題，反而問些有的沒的？其實現...
在比賽或面試過程中，排在前面出場的面試者相對於中間及後面出場的人處於優勢還是劣勢？
歐文魚 其實這是個不錯的問題。但這裡要考慮的因素很多 所有人的面試時間是否一樣？比如20min 所有人都面試同一崗位還是有區別？如果是同一崗位的話，所有人競爭同乙個空缺還是空缺很多都有機會錄用？面試官是一直單獨作戰，還是幾個人一起輪流發問？這在校招中很常見 甚至，如果排在最後是否已經到了吃飯的時間？...