1樓：汪興
以我秋招的經驗來看，前期那是戰戰兢兢，工資期望也不高，對hr也是能忍則忍，後期隨著各種offer，工資慢慢起來，就開始挑城市，挑部門平台，看面試體驗了。
實力不夠的時候，沒的選的機會，等手裡機會多了，遇著坑爹hr，那不隨便懟他？人力資源部門不夠專業，一定程度上能說明公司對招納人才的不重視。當然，也有另一種可能，比如CVTE這種過於專業的
2樓：職場與面試全球化
我想說職場的層面和圈子會因為人的素質與專業度而不同，這個不同不會因為你而改變。
看起來這個公司管理有問題，人的專業素養也非常差，就你反映的情況我能列出N條罪狀來。可是，SO WHAT？ 可能公司發展階段不一樣，沒有錢請更好的人，可能老闆視野不夠，看人不准......
不管怎麼樣，公司都會承擔相應的損失的。但也有可能業務發展了，管理就會公升級，你要知道大公司都是小公司成長起來的，在小公司的階段管理上很可能跟這個乙個樣。所以你沒必要做這家公司的監督者。
除非像你說的，我就任性一下。但你都用了任性二字了。。。。。。
你要關注的其實就是三樣東西：
1、職業。
你不是在求職嗎。這家公司有你想要的嗎？有的話，你就得權衡一下。畢竟不是萬事都順意的，有時候要吃苦，委屈也是苦。
2、面試總結
回顧一下自己這次面試都哪些地方表現好，哪些需要提公升。
3、學習
反例也是學習啊，並且是更好的學習。他們暴露出來的問題，你將來就可以極力避免。己所不欲勿施於人嘛。
有點跑題了，主要還是想你關注自己。
個人觀點，請見諒。
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