外企終面，總監在面試過程以下的表現能看出面試結果麼？

1樓：

說實話，看不出結果來。

問題1，你覺得面試官對你認可，一般這是禮貌的表現。我們在面試時不會否定候選人的很多敘述，特別是候選人關於自身的評價，成熟的面試官都會給予肯定的評價。

問題2，是標準化提問。不一定代表認可。真正確定錄用的行為，會是帶領你去認識幾個未來團隊成員，或者參觀辦公區域。如果只是簡單提問第二個問題，不表示正面也不表示負面。

問題3-4，都是標準化操作。問題4，是禮貌的行為30分鐘的面試，如果您申請的是初級職位，說明錄用機會不錯。但如果是中級，就基本沒希望了，或者，你是第二，第三候選人。

2樓：風雪夜歸人

1、面試是分階段的，HR這關，簡歷是他們篩的，所以硬體是沒有問題的，那面試的整個流程是和諧的，有問有答，面試之後，愉快的告訴你，我會把你的情況匯報給部門領導。你這關通過了。如果聊了幾句聊得不好，其實你自己能感覺出來的。

告訴你，我會給你通知，你就處於待定狀態了，如果有合適的，你被淘汰了如果沒有合適的，你還有機會進入下一輪。要注意的是，HR是經過面試培訓的，其中使用的方法是START法則，就是行為面試。所以他考核的更全面。

綜合素質要求的更高，這也是為什麼大型企業都是HR先面的原因。

2、如果你通過了HR的面試，即將進入小組面（校招）、主管部門面試（社招）小組面這個話題太多了，說說社招的面試。這時候你的綜合素質HR已經給你美言了，這回看專業了。這一環節你就要拿出真本事了，你的專業度。

如果問題較多，你答的也還順利，這時候主管部門領導有惺惺相惜的趕腳，那就OK了，如果專業度不行，問你的幾個問題，你都無法答的圓滿，他們就會執行否決權。所以，你看全程，其實你自己是知道的，只是你沒有細想。如果你的專業領域很專業，面試官說的卻不多，還讓HR通知你，你有可能是沒有面試通過。