1樓：EthanIsWorking
Par面
其實錄不錄取你最終取決於par對你的感受，喜歡你自然錄取你，不喜歡的你話也有大把優秀的人在後面等著。
死在par面三次最後四大皆空的我含淚寫上。
2樓：
***多看應屆生論壇***bbs很多乾貨超有用
然後以下是我個人的體會。
有關群面：
1.穩住心態，要自信。（自信，不是自大哈）
2.重要的不是發言次數，而是發言質量。
3.放棄給出完美答案的想法，抓住重點，注意取捨。
4.最保險又有效的方式不是當leader或是timer，而是適當提出創新點或是別人忽略的點，或是對隊友的好的觀點進行總結和補充
5.個人發言時一定要條理清晰，語速和音量要適中，要自信自信自信（eye contact很可）
有關經理面：
1.熟悉簡歷是必須的，不過多講述啦
2.運氣不好會遇到壓力面，還是兩個字，穩住！不要慌，不要慫，更不要跪！
保持理性，該怎麼答怎麼答，我有一次差那麼一丁丁丁點就要跪了，最後一刻那位超強氣場的經理提了下乙個問題，估計是看出這孩子已經要不行了吧..hhh
3.少說套話，面試官聽了幾百遍都要吐了。說點實在的，說點有用的。別光說自己覺得6的，說點和崗位有關的。
4.實在沒什麼優勢時，突出特點，給面試官留個深刻的印象，讓他做夢都夢到你
3.關於合夥人面
之前看網上說經理面過了合夥人面幾乎就穩了，我只參加過其中兩家的面試。
其中一家合夥人面也刷掉不少..
另外一家的par在面試時明確表示特別欣賞我，對我說沒什麼大問題基本就確定是我了，然後就沒有然後了 lol 我信你個鬼，男人都是大豬蹄子
所以合夥人面也是要好好準備噠！
套路基本和經理面相似，不過到這一步考驗更多的可能不是你的能力和技能，而是對你進行綜合考察， emmm 看合不合眼緣？有點那味道。
其中一家的合夥人，幾乎都沒有問我專業技能方面的問題，問的都是一些他感興趣的點，我答完之後他還笑了，笑了？，笑了！還說我很有趣，我當時腦子空白以為他在笑我蠢，不過後來拿到了offer嘿嘿，應該真是覺得我有趣吧？
求職不易，希望小夥伴們付出的努力都能得到回報！
3樓：不存在的自閉少年
合夥人面試。
大par問我看上去這麼瘦弱....來四大工作的話，爸媽會擔心嗎，能接受嗎……？
沒想到這居然成了我整個面試環節中唯一乙個不知道咋回答的問題
4樓：Ylang Ylang
最難的是等待ing。。。永久的等待。。。
最近安永補錄時，一直在等待結果，調研發現，也有好多人等（哭泣）大家都一樣。。。
（ps：想入民間裙可私，非誠勿擾哦）
安永（補錄）面試通關有啥tips？ - Ylang Ylang的文章 - 知乎 https://
zhuanlan /p/97667729
5樓：spikyshen
我覺得最難的。。其實都挺難的，每個環節都馬虎不得。
ot的話得不停的刷題庫。
AC的話得時刻aware組裡的情況與自己的表現Par面也得在大佬面前小心翼翼，一不小心就被翻船了。
作為非會計專業背景的，我建議樓主多刷點財務方面的實習，這樣也好給面試的人有個理由。啊，這位同學是對會計行業有興趣的。而不是，這人只是來我們這裡看看的。
所以建議樓主好好準備吧，也別給自己太大壓力，畢竟，人活著，開心就好，哈哈哈
6樓：蕩悠悠的蛋黃
歪個樓分享一下自己去年的面試經歷，算是回報一下前面知乎朋友們的無私經驗分享～
面試我覺得最難的是自己會給自己很大壓力。。。
manager面的時候準備的問題都沒有問。就問我在山東讀書為什麼沒去青島所，去了蘇州所?回答了說想回南方以後，問我為什麼沒去杭州所，去了蘇州所，滿臉黑人問號悲催的說了乙個杭州離上海近，物價太高。。。。
後來隱約覺得不對，查地圖，發現蘇州其實離上海更近。。。。anyway，在我以為我掛了的時候，收到了par面通知。
par面前一天晚上完全睡不著啊，折騰到很晚才睡。。。
至於par面，提前準備了很多問題，中英的答案都有。可能因為實際一開始英文自我介紹比較流利，所以後期直接用中文面試了。問題都還是比較常規的，正常如實回答就好。
最後如願拿到offer，寫了這份答案算還願啦。
7樓：東奧教育集團
1、儀表上表現自己的尊重
無論你面對的是經理還是合夥人這樣的乙個重要的角色，肯定要儀表上表現自己的尊重，四大會很重注專業形象，所以如果你進入了最後的乙個環節，希望你能夠在面試的時候注意你的形象。
2、英語能力
英文好的同學會比較有優勢，因為現在四大會比較多的走一些國際化的道路，所以越來越注重外文。
3、相關行業實習經歷4、穩定性和職業規劃
會考慮你的穩定性和職業生涯規劃，即你是想長期在四大發展還是只是當作乙個跳板。
5、真誠
一定要表現你的真誠，不要去編纂一些東西，都是可以看出來的。
沒有會計事務所的實習經歷，求職時該如何彌補?
其實很多最後進入到四大的同學也是沒有這樣的實習經歷的，從我的角度來看：
1.增加一些技能去提高附加值比如說如果沒有四大的經歷，可以有其他一些知名企業的實習經歷，比如銀行、諮詢公司或外企500強，盡可能多的去像這乙個行業靠攏。
2.外語能力不僅是英語，包括像韓語日語都可以考慮學習。
3.考取職業資格證書比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。
4.創造特殊經歷。
比如NGO做公益、做創業活動、參加國際性的比賽，也可以培養某種專長，比如某種樂器，某項運動，這些會是加分的專案，會讓人眼前一亮，覺得這個同學是乙個很全面的人。
現在很多學生會參加一些學校合作的海外暑期夏令營，比如與香港的合作，兩個星期會拿香港的外企實習證明，我覺得這對於增加你們的個人經歷來說是可以考慮的。但對於找工作，HR可以一眼就可以看出這些東西背後的真實情況，所以想提醒大家，如果你們有這樣的經歷沒有必要在簡歷上做特別的說明，其實沒有特別的幫助。
普通學校的學生如何彌補學校缺陷?
機會肯定是有的，只要你足夠優秀有足夠的熱情。
彌補方法：
1.注重成績績點;如果是普通高校的學生，最直觀的區別就是績點。所以要盡可能的提高成績，牢固專業知識。
2.增加實習的經歷，向四大的實習靠攏;
3.多接觸校內外的社團，鍛鍊領導能力、組織能力等;
4.多增加附加值，比如外語能力。
多豐富人生的閱歷很重要，一些看似無關的事會在無形中訓練你的人格，最終都會在求職的時候被面試官看到。
如果是非財會的學生進入四大是否有額外的要求?
四大不限專業，所有人進入四大都會有入職培訓，不用特別擔心自己在專業上的缺失，可以做一些軟性的技能提公升。
非財會類的學生有相關的雙學位會有優勢麼?
雙學位對於非財會專業的學生來說，是不錯的選擇。當然不是說雙學位比單學位的學生更有優勢，這不是我們會考慮的點。而是因為雙學位可以彌補知識空缺，所以它不是確定性的幫助，只是附加值。
8樓：Harris Woo
難倒沒人覺得是網申嗎？完全是黑箱操作，無法準備。
做測試網上有題目練一練就好了。
經理面或者小組面主要測試英語能力和商業常識，只要做到不是最差就行了。
Par面完全是公司在討好應試者，順便測試一下情商。
四大校招要求總的來說不能算高，只要自身沒有明顯短板我覺得希望就很大。
9樓：Cui Alex
當然是小組面了，群面這種都是看運氣，有時候和打架一樣，有時候碰到氣場不和的隊友整場都不好了。
相比之下，安靜的和P M扯扯淡真是很美好的，
當然這些都在組面之後。
10樓：
其實我覺得是經理面，par麵時回答問題甚至只是就某一話題交流的時候，
那種困難就在於你面對乙個從工作經驗、專業能力、insight、年齡等方面都勝於你太多的人時的壓力與膽怯，
對於某個行業的認識是多麼淺薄，關於四大的工作內容的了解僅僅來自於網路，還有分分鐘可以被challenge的職業規劃，其實沒有多少說服力的所謂最有成就感的事諸如這類的敘述，等等。
而一切的一切其實源於的就是積累不足，準備不夠，絕非僅是對面試的準備，而是大學四年在各個方面的積累。
當然我相信並且見過非常出色的人，知識廣泛、理解透徹、經歷頗多、談吐非凡、氣質甚佳，對那些人而言我以上提到的壓力與膽怯大概於他們的記憶中寥寥無幾又能輕鬆化解吧，可是像他們那麼優秀的人往往也有更好的去處。
所以回顧過去，感概便是要盡早努力，才能走的更遠，自信滿滿。
11樓：天道酬勤
最難的一定是各種business dress code所帶來的壓迫感。 由於四大的面試一般分為筆試 m面和par面，面試中會好多人一起，而且四大的面試對著裝要求。英文要求，也就是商務氣息非常濃。
這個不是銀行面試哪些有趣的問題。（銀行面試有辯論，組詞造句，文章排序……還是挺有意思的）而四大則是乙個英文的case，直接商業氣息爆棚。這帶來的緊迫感和社會精英感不是蓋的。
總而言之並不是你不優秀，而是周圍的人讓你都感覺是大神。 自己嚇自己嚇出來的！
12樓：陽陽塔坦
為啥我覺得最難的是筆試。。
正經回答問題，破廁所面試是小組面、manager面和par面，最後所有人一起吃個午餐結束。
所有流程在一天走完，每個環節都會有乙個評分。統計評分比較高的會得到錄用吧。
我覺得最難的是兩個部分，乙個是小組面材料超級長，根本來不及看完。另乙個是在par面，par看我的經歷有點懷疑我不會長久做審計。
如何看待面試過程中的套路問題？
CareerBuddy 其實準確的說，面試官問的問題與專業知識無關，而是一些常規問題 這種不叫做套路問題，而是叫做 行為面試 行為面試現在已滲透在各個行業的面試中，可以說，只要參加面試，就一定會或多會少的遇到行為面試。題主的問題在於 我明明是來面技術崗，為什麼不問我專業問題，反而問些有的沒的？其實現...
面試過程中，不小心發現自己的能力超過了面試官是怎樣的感受？
Arci 1 如果你是初面接觸的Hr，分兩種情況L 1.1 HR是部門負責人呢。說明公司很小，人資條線不規範。你選擇來之前應該和對方有過交流，對企業也應該做過了解，但你還是來了。說明你判斷企業好壞的標準有問題。如果說你都沒有了解都來了，以後需要注意，知己知彼，不要盲目去面試，了解後再去。1.2 HR...
在比賽或面試過程中，排在前面出場的面試者相對於中間及後面出場的人處於優勢還是劣勢？
歐文魚 其實這是個不錯的問題。但這裡要考慮的因素很多 所有人的面試時間是否一樣？比如20min 所有人都面試同一崗位還是有區別？如果是同一崗位的話，所有人競爭同乙個空缺還是空缺很多都有機會錄用？面試官是一直單獨作戰，還是幾個人一起輪流發問？這在校招中很常見 甚至，如果排在最後是否已經到了吃飯的時間？...