1樓：檸檬酸
大概率是的，面試官一天要面試很多人，他覺得這個人值得才會繼續問下去，當他停止介紹時，便會覺得你與公司未來無關，自然也不會介紹。
社會就是非常殘酷的，每個人雖說比較涼薄，但確實真理。
2樓：貓小姐
不排除有的HR對於面試流程和招聘崗位的熟悉度不足的情況，畢竟現在上崗的HR也不都是專業出身或者需要多高的技術加持，另外如果遇到的是那種新入職公司的HR，那她對於招聘崗位的情況不熟悉也是正常的
3樓：冷噬
大概率來說是的，面試的大體流程，自我介紹（公司了解你）介紹公司及崗位（你了解公司），這是最基本的流程框架，如果自我介紹完畢之後，HR覺得不適合，所以就沒有必要和你介紹公司以及崗位了。
4樓：金鱗Cloude
1具體要面試什麼崗位不是應該你自己提前做好功課，同時自己發展方向做好的選擇麼
2面試完之後自己也是需要及時跟進的，面試後一到兩天主動出擊讓對應公司人事知道你的積極性，萬一沒過也可以盡早放下心安心找下乙個
5樓：Jason張
大概率如此。但還有一種情況是HR不太了解這個崗位，或者非常不專業，為了避免給候選人造成不好的印象，就會盡快草草結束面試，推下一輪。
6樓：林舍爾
恭喜你猜對了。
每個人的時間都是花在有價值的事情上，很明顯HR覺得你不值的他再花時間在你身上。再對你多介紹一些崗位資訊都覺得是浪費時間。
因為很忙。
也不要怪HR「無情」「涼薄」，是真的很忙，當你體會過一天要面試幾百人的時候，你就會感受到那種恨不得一天能有25個小時的心情。
也沒時間顧及到每個候選人的心情。
能理解就理解，不能理解也就只能自己受著。
世界本就如此。
面試結束後第二天給HR發了簡短的感謝信，得到了這樣的回覆，是不是要涼？
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