面試完後的感謝信到底有沒有用,hr們你們怎麼看?

時間 2021-06-02 13:13:11

1樓:hsmcomputer

1 寫感謝信給hr,其實對面試成功對幫助並不大,因為決定錄用你的,是技術面試官和你未來的leader,而不是hr。

2 不過你寫了沒損失,如果你最後成了,其實也得不到什麼,但如果最後沒成,你反而能有收穫,第一hr會告訴你為什麼沒成,以後你就小心了,第二你可以藉此機會對hr說,是否有本公司其它的崗位可供你面試,這樣就多個機會了。

3 如果你是通過獵頭聯絡對方hr,不建議寫,因為談工資,問是否錄用,以及面試沒成換個職位面試,獵頭會幫你搞定。如果你麵成了,你還需獵頭告訴你如何準備入職材料,如果你讓獵頭知道你跳過獵頭直接聯絡對方hr,可能後面獵頭就不上心了。

注,我不是hr,只是技術面試官,但我是站在hr的角度回答了這個問題。

2樓:李石

有沒有用不一定,但是毫無疑問,該發

稍作展開

基層看態度,中層看能力,高層看成績(品德)。對於基層崗位大多數人的只要肯認真學,沒什麼學不會的。這時候,一封措辭誠懇的感謝信能夠清楚的展示出你的態度。

任何管理行為都是在平衡成本和收益。發了感謝信,可能增加你心儀的崗位的錄取的機會;不發感謝信,你能收穫什麼?能拿寫信的時間吃頓飯麼?明顯收益大於成本的行為,為什麼不做?

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