1樓：
可以大致說一下，你對下乙份工作的規劃是怎麼樣的。
這樣既能看出你對自己是有職業規劃的，HR也順便看看你的邏輯表達能力。
一般這個問題可以回答個3-5年期的職業規劃。
因為通常想要在乙個平台做好乙份工作，剛開始進去，需要熟悉跟適應，等適應之後，可能還要做一些崗位上的積累，這樣一段時間之後才能發力把這份工作更上乙個新台階。
一般HR都希望自己招來的人是能在公司做得比較穩定，最怕招到三分鐘熱度的。
當然，表達了自己的想法之後，也可以跟HR溝通一下，他們公司對你應聘這個崗位的期待，是不是跟你的想法一致。這樣可以讓雙方更好地了解彼此是否匹配。
如果是新手入職或者在職場裡面剛剛換過幾次工作的小夥伴，可以上領英多看看有關類似的職場問答。畢竟面試是每個職場人找到好工作的必修課。
2樓：
我從來沒問過這個問題，但我想問這個問題的HR其實並不想要乙個具體數字，因為這個問題其實是無解或者說無正確答案的。提這個問題的目的應該是為了了解你的思維方式和邏輯能力。
3樓：Wisdom
偶爾看到這個問題，有點感觸。作為HR（中小企業），一般對於這個問題是不會去問的。乙個人可能會在一家企業服務多久，不是他本人可以決定的，往往企業方面導致人員離職的情況比較多。
而對於不穩定的人員以及混日子的人，基本在面試階段都可以從簡歷和問答裡知道個大概
4樓：宋麗莎
那時候我還在大4，被一家遊戲公司看中，最後問了我這個問題。我本來想說乾到公司倒閉為止呢。後來想了想覺得這樣不妥，就說，30年吧。
然後看到運維主管一副懷疑的表情，我弱弱地說，要不，20年也行。
然後就被錄取了。
5樓：港灣
如果企業在在各個方面都屬於優秀企業，（在市場中企業與企業的競爭中自然會體現出來），那麼我將可以在這個企業乾到退休。如果HR繼續問什麼企業算優秀企業的話，可以回答：企業如何評價什麼是優秀人才的方法就是人才評價企業優秀的方法（很多HR會追問這個問題的）。
也就是說企業有評價人才的方法，人才就有評價企業的方法，如果企業能夠拿出標準，求職者自然也能拿出標準來。
如果你和你朋友一起面試，hr問你希望他被選中還是你被選中 該怎麼回答？
舊街場白咖啡Hr 我非常認可我同學的能力，但是我在投遞貴公司的這個崗位的前提下，我已經做過一系列的研究和分析。我還是覺得自身的能力也是非常不錯的，可以勝任這個崗位。 而立之年 不說怎麼回答吧！說說禁忌 千萬不要說一定要兩個人一起，這是自掘墳墓，也不要說我可以錄取就一定會來，至於朋友的面試結果不重要！...
如何提高自己的應聘面試成功率
乙隻小仙女 這個從面試形象再到面試過程回答問題都有很多學問，職場小白簡單說說自己的看法吧 真 職場小白 1.首先，面試應該穿什麼？這個問題我也沒搞懂，總之大方乾淨肯定沒錯，至於需要不要穿職業裝，這個要看行業和你應聘的工作崗位啦。2.自我介紹環節，言簡意賅，不要太多廢話，除了個人基本資訊外，要直接簡單...
在面試的時候，HR問你目前拿到了幾個offer,該怎麼回答呢？
蘇大叔 實話實說就行，這個問題無傷大雅，並不是決定性因素，決定你能不能進這家公司，其實就主要就兩點 1.你的學歷，很多公司都要求全日制本科起步2.你的能力，你為以前公司創造的價值和結果的能力，你遇事解決問題的能力，你溝通的能力，你協調工作的能力等等 說白了，任何一家公司要你，都是為了讓你來解決問題和...