1樓：曹狗子
公司的hr應該主動跟你說薪資如何呀，她沒說的話，其實你當時應該主動提一下的，其實現在問也來得及如果你還沒去的話，這種事別不好意思，自己考慮清楚！做就踏踏實實的，要不就不做，不要做了之後有什麼疑慮反而影響工作和心情，你說呢。
2樓：間歇性
送題主一句話「談錢不傷感情」。
要清楚你與公司之間是僱傭關係，你付出時間成本，它給你金錢報酬。如果入職前沒有談清楚，進去後深陷其中更不好談，最後很容易讓自己進退兩難。
3樓：
我是去年畢業的，也沒談薪資進的現在這家公司，怎麼說呢，確實吃了一些悶虧，最近打算辭職考研了。雖然每家公司都不盡相同，但是還是建議題主慎重考慮
4樓：
這麼不懂規定，或者懂也不遵守的單位，建議題主考量一下值不值得去。
應屆生入職之前要籤三方，籤三方之前要談薪資，沒談怎麼籤？不籤去入職你就不是應屆生身份，很多應屆生應有的權利你就沒有，包括落戶。建議題主去熟悉一下貴校的畢業生就業規定，一般都有個《畢業生就業手冊》之類的東西，拿裡面的規定去跟單位談。
拋開應屆生這個身份，任何一次應聘也得談了薪資才能入職，那句很出名的話——面試不僅是面試官面你，也是你面單位。
答應了offer ，覺得初談薪資低了，入職時還可以談嗎？
等等阿文 很難了，除非你現在有另乙個工資更高的offer，你可以以此跟公司商量可不可以提高工資。再有一種情況，入職之後表現特別好，跟老闆關係也很好，讓老闆決定物超所值，讓他幫你爭取漲工資 金融老兵 大概率不行的，因為每個offer都會經過審批才會發放到你手裡，hr部門調整有難度，這是從操作層面上講。...
想去中公教育當講師，如果喊入職談薪資，一般談多少合適？
皮卡丘吖 所謂的談薪，就是給你通知一下公司的薪資制度，讓你知道薪資是怎麼算的，沒有可以討價還價的意思。當然了，如果你是很資深很高階的那種老師，可能就另說了。 梔子花開 據我了解，是不能談薪或者實質上沒什麼可談嗯。應屆生反正都是那樣，或者你從事過其他行業都沒談的空間，如果你是教育培訓領域的，當然還是高...
入職offer約定年薪，後面發放的部分薪資附加額外條件，離職要求退還薪資，是否合法？
別動 不合法，獎金是工資的一部分，你聽說還有歸還工資的？就算約定服務期也不是這麼約定的。得有具體的時間。或者說公司提前預發一大筆錢買你幾年不得離職的時間，這個倒是可以約定。到時候辭職的話按照在職時間比例退錢。就是這樣也得請個專業律師把協議寫的滴水不漏才行，要不然百搭 香江 要得到法庭的支援很難 獎金...