1樓：別動
不合法，獎金是工資的一部分，你聽說還有歸還工資的？就算約定服務期也不是這麼約定的。得有具體的時間。
或者說公司提前預發一大筆錢買你幾年不得離職的時間，這個倒是可以約定。到時候辭職的話按照在職時間比例退錢。。。就是這樣也得請個專業律師把協議寫的滴水不漏才行，要不然百搭
2樓：香江
要得到法庭的支援很難
獎金是勞動報酬的一種形式如果實際沒有提供有關的勞動可以不發放發放就是認可了勞動
勞動報酬受到勞動法保護不適用合同法除非有其他原因比如欺騙公司實際沒有提供有關勞動
3樓：唐朝先生
不合法！
離職要承擔違約金在勞動法上只存在一種情況，那就是約定了服務期。
所謂服務期就是單位出錢讓勞動者進行專項技術培訓，注意這裡指的是專項技術培訓，不包括普通的企業文化培訓之類的，同時簽訂了服務期協議，如果勞動者在服務期未滿時離職，則需要按照協議約定支付違約金。
違約金的數額不超過單位為了進行專項技術培訓支出的總費用，如果培訓後已經工作了一段時間，只需要按比例折算未服務年限的違約金。
題主的這個情況沒有提到專項技術培訓的情況，僅僅是發放了年終獎，不屬於約定服務期，單位無權要求題主支付違約金或退還年終獎。
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