1樓：天藍
以過來人的經驗就是死賴著不走，公司是鐵打的營盤流水的兵，誰幹的長久還不一定呢，小鞋哪兒都有，反正現在公司也不能把你怎麼樣
2樓：71miao
這還能忍嗎？不把媽媽當人看，一點尊嚴都沒有啊。
關於保護自己權益的問題， @唐朝先生 說的挺好的，回去是不可能了，但@蜀山健蝦 說的其實也不容易，畢竟是行政類的工作，拼得魚死網破傷神也傷心。
所以我估計你真正擔心的是，如果沒有什麼核心競爭力，下乙份工作，怎麼辦。
不說虛的，指一條明路吧。
30歲轉行難嗎? 比較小眾或冷門的高薪職業？
適不適合自己，光靠想是沒有結果的，試了才知道。
因為職業選擇就像小馬過河，別人告訴你榴蓮好不好吃沒有意義，好不好吃還是你的大腦和舌頭說了算。
反正也沒有別的退路，擺正心態，就當帶薪學習了
3樓：掃地僧
調崗一般是需要協商一致的，如果沒有協商一致，你可以要求在原崗位繼續工作，如果降低了你的待遇，你可以申請勞動仲裁，總之，越是這樣你越不妥協。
4樓：上官白菜
你首先要確定是否降薪了？是否工作內容有大的改動，比如讓你做根本不會的職位並且未培訓就加了績效。是否有更改工作地點，這個地點是指城市更換，或者合同上位址的變換。
你的情況單位一般是想讓你走，但是不能明的開除。這種情況還是要協商為妙！
5樓：市井遊民
1.產假恢復上班前被勸退，理由是什麼？公司要求5+1你不同意，是只針對你，還是全公司都如此？
這兩個答案是口頭上的溝通的話，你需要把它變成書面的，通過郵件的方式詢問和你對接的人，並表達你復崗後不會影響工作，還會比以前更加努力付出的決心。
2.在公司裡，不管是什麼變動，不要慌，都想辦法全部通過書面來傳達，會假裝很忠誠很單純嗎？不會就學！
千萬不要表現出來你要隨時跟公司對抗，否則你什麼證據都很難收集了。這是採集證據的關鍵。
3.工資不變，崗位變了，沒事，努力工作可以嗎？不要辜負了這份工資。然後你要主動的多承擔工作內容，和身邊同事繼續打好關係，特別是你的上級。
4.由始至終不要忘了採集證據，這應該成為你在這個公司裡的乙個良好的工作習慣。
結尾：努力工作吧，積極主動的承擔，然後不忘保護好自己，真不希望你最後要走上勞動仲裁去維護自己的權益，那意味著你要花費很多的時間精力去處理，身心疲憊。所以這只能作為最後不得已而為之的舉措了。
6樓：zhang123
建議爭取到足夠的賠償然後好聚好散，留下來的意義也不大了，如果一定要仲裁或者什麼的，後面就業，會很困難，公司對高管職位肯定會做被調。
7樓：唐朝先生
公司的這種搞法很典型，就是想盡辦法給員工穿小鞋逼員工走。
給你以下建議供參考：
1、不要輕易提辭職，沒有拿到辭退證據的情況下不要停止上班，簽署檔案之前一定看清楚內容，現在這個階段辭職很難要到賠償。
2、看公司有沒有交社保？存不存在拖欠工資的情況？如果有的話可以考慮主張被迫解除勞動合同拿經濟補償金走人。
3、如果不能主張被迫解除勞動合同或者想拿到更多的賠償，要做好跟公司打持久戰的準備。
公司調整辦公位屬於公司的自主管理權的範疇，不要在這個問題上過分的和公司糾纏。
公司的最終目的是要辭退你，你現階段就是要做到讓自己盡可能愉快的在公司待下去，不要與公司起衝突，不要違反公司的規章制度，接著耗，公司耗不過你的。
如果公司出現調崗、降薪的情況，要明確表示拒絕，不要到新崗位工作，儲存好拒絕的證據。
8樓：張正秋
很多人都說協商不成勞動仲裁。可是勞動仲裁部門沒有執法權，最後公司不執行你才可以告到法院。到法院也可能也只有5+1的工資補償。
我建議是跟公司訴苦，假裝的也好，真心實意的也好，多拿補償才是王道
鬧僵了真的無法上班，真不能怪同事戰隊，畢竟都要生活。
9樓：Mark
這麼不要臉的公司還是第一次見到，難道公司要倒閉了嗎？產假是每個女性勞動者享受的合法權益，基於您的描述個人建議您還是去勞動仲裁委員會去告他，相關工作人員會與貴公司負責人聯絡並進行調解得
10樓：蜀山健蝦
無非法律途徑和協商。
要讓公司對感覺到你能造成威脅，
首先是涉及違反勞動法的調動崗位和降低待遇，自己收集好證據，
其實如果能按全薪給5+1其實算是可以的了，不過為了能更進一步拿到法定的2N更好就是。
另外就是幹了這麼多年，
公司的一些違法違規應該有所掌握，
盡量收集儲存一些證據吧，
不是讓你舉報，
而是爭取到乙個和公司老闆或者與針對你的領導的上級進行一次溝通，告訴他如果公司過分逼迫，逼急了就豁出去了，這個要記住拿在手才是威脅，真舉報出去了這個就沒用了。
自己也要在爭取合法權益同時，
盡快進入找下家的狀態了，這個公司繼續耗著是沒有任何意義了。
11樓：楊小婷
既然公司都這麼幹了，就是想方設法的辭退你。你還是盡快找下家吧，我以前的公司也這樣，你根本沒辦法告他們的，調崗位降薪，就等你自己離開。遇到這種不講情分的公司，也沒必要一直待下去了，想辭退你又不想補償，離職的時候還把責任推得一乾二淨。
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