1樓：persist
能讀到博士後也是頂尖人才喇，大學老師也有行政崗的吧，我同學學士學位可以留校當老師了，不過現在至少要碩士學位，高校當教授也不錯啊，我們計算機系牛一些的老師可以拉拉專案，年薪百萬濕濕碎喇。
為了晉公升空間大一些，建議還是讀個博士學位，菲律賓博士可以線上授課，中英文結合的在職博士，減少出行和生活成本，是價效比最高的海外留學
2樓：熱內盧
本人沒什麼經驗，但是根據現在的訊息。打乙個不太恰當的比喻就是：
博后工資相當於含公攤面積的房價，講師工資單指套內面積。實際所得根據各個開發商（學校）良心，會有很大不同。
現在高校改革已經改成了企業，還沒有企業那麼正規和盈利能力。只能來壓榨年輕人來養老人。
3樓：符號表情
這個問題，我很有經驗。
第一，博士後沒有編制，就是為了薅羊毛的。
第二，博士後工資水分很大，很多學校都是把學校給繳納的社保和其他成本也包括進去。其實大概到手就是學校宣傳的70％左右。
第三，博士後一般當地都有補助，學校其實沒有出多少錢。
第四，博士後就是薅羊毛的，不然誰給你幹活？非公升即走的。
4樓：科大小銘
我知道的，都是老師高啊，即使在深圳。對比的應該是同一所學校的博士後跟剛入職的助理教授，怎麼算都是助理教授高。以深大為例，助理教授37萬，博士後33萬，如果計算五險一金的價值，差距會加大好幾萬。
不過，不能否認的是，某些學校的博士後可能比某些學校的教授收入還高，但單位不一樣，比起來沒意義
5樓：
兩年臨時工，大部分其實都留不下來，而且所謂的30-40萬是包含了學校要出的那部分五險一金，到手薪資大打折扣，未來工作也沒有保障，不如出過做博后實惠。
6樓：
政策和用人單位想不明白博士後是給高薪了一時爽他們入職後工資就直線跌下來圖個啥
而且留在國內的博士後說實話也不咋優秀還不是因為國外不要麼呵呵
7樓：小般般
普通青教是按國家省部規定拿工資和獎金的，是有規定的，不是亂髮的，雖然收入很低，但規定就是如此。
博士後按照規定是和青教一樣的基本工資，但是博士後還有額外的政策性補助，各省市都有自己的不同的政策，為的就是盡量吸引博士畢業生去做博后。加起來收入就超過同級別的青教了。
8樓：
這話說得。聘任制公務員也比那些有編制的體制內老油子薪水多啊。但是你看那幫老油子喝茶水看報紙磨洋工領導管不管。聘任制要是喝茶水磨洋工呢？
9樓：
對個人來說讀博士後一般來說都是無奈之舉，因為找不到教職；對高校來說，博士後意味著可以名正言順把你當臨時工用，而且博士後期間申請博士後資助或者特別資助，都是從國家層面為學校吸納外部資金。
10樓：
1.博后肯定沒有教職高的。
2.體主有這個錯覺是因為您拿了深圳的博后去比了收入很低的教職。如果是同乙個學校的同乙個學院肯定不會有這種現象了。
11樓：順頌商祺
你去做博士後，高校就是花錢買你兩年青春，本質上跟私企僱傭沒啥區別
但你去當老師（有編的那種），高校不僅管你到退休，而且要養老送終——這不是開玩笑，按照規定，退休職工去世，單位得給家屬發一筆喪葬費；按照慣例，學院的工會主席和教師代表要出席葬禮，即使他們和逝者根本就不認識。甚至有些人丁不旺的，學院去了人還得幫著守靈
12樓：
很多企業的博士後都是去工作的，如果直接招聘博士，別的企業都有博后流動性，領導想我們不能沒有，那怎麼辦呢？以博士後的名義招聘呀，一舉兩得，即招聘了幹活的人又保留了博后流動站，所謂的研究都是象徵性的，工作幹活才是真的，先輪崗一遍，反正到時出站基本也都是留下，先看看哪個部門適合！對企業來說，剛好也可以利用兩年考驗招聘的人能力，博士十個差不多至少有五六個都是奇葩，雖然我也很奇葩哈^_^不適合就走人，合適留下，又是一舉兩得，何樂而不為呢？
13樓：超級老楚
舉個不恰當的例子，放鬆一下。
我妹妹工廠裡養了一條狗負責安全，狗套了個鐵鍊子，吃剩飯。
為了驅趕老鼠，她餵養了幾隻野貓，天天給吃魚，有時甚至去集市上單獨購買。
後來她整修工廠，狗換了新居，繼續自己的使命。
貓卻因為沒有了老鼠被驅逐。
如此而已。
14樓：
因為都是臨時工啊！和體制內那些編外的乙個道理，只有高工資，才能吸引一部分還算優秀但是缺錢的人來，如果連錢都不給到位，吸引來的都會是啥人？肯定只能是渣渣咯
15樓：威威客氣
1. 博后年薪高，主要原因是博士畢業願意在國內做博后的人少，市場決定的, 所以這也是個獎勵機制。
2. 為啥願意在國內做博后的少？博士畢業了，但是科研PI的工作崗位需要的基礎更高些，只有博士學位不夠，還要有一段經歷來讓博士們磨練，決定自己是不是願意、適合科研。
所以博后是個暫時性的階段，只是博士畢業和正式工作的中間態，國內的規定是35以上就不能做了。那麼可以想見：想做博后的人是奔著3-5年後到大學或研究所做PI的，那肯定希望去國際上最好的實驗室拼幾年。
這樣的實驗室國內不多。所以做博后就像是給別人打工，但是懷揣將來自己創業的夢。
3. 而大學老師應該已經博后做完了，開始為自己忙活努力了。沒有total package的增加，為啥要move on呢？
這個total package裡除了年薪數字還有不少其他的。
16樓：zjgxls
高校不同崗位對應工資一般都有相應的規定，博后沒有。有些研究院或者國企，對博後的待遇還是不錯的，我知道本市某創新研究院，博后一年可高達50萬收入，而本市的高校新進博士收入也就十萬左右。但有些高校為了吸引人才，也招收年薪制的博士作為新教師，收入高於一般教師。
但一般都是3年期，考核通過後後正式入編，工資回歸正常，也就沒幾個錢了。歸根到底，高校收入沒有像中小學那樣全額撥款，沒有規定收入不得低於公務員，且績效分配比例高，導致有些教師收入很低，有些收入還可以的情況，這也是值得關注的地方。高校是人才培養的重要基地，吸引高素質人才加入教師隊伍是很有必要的，但當前這種收入，很難吸引年輕老師加入。
有興趣的可到小木蟲論壇去看看年輕教師的吐槽。
17樓：「已登出」
博后和青椒的差距沒有想象的那麼大，同樣的學校，博后和青椒拿到的錢其實差的不多，博后只是明面上錢多一些，但要求也高啊，博后是啥？就是拿著自己最有能力，最有想法和最有精力的幾年，給學校賣苦力，努力發高水平文章讓學校學術排名有提公升，然後還沒有保障，努力幾年可能就是拍拍屁股走人，博后的人生就像浮萍一樣，在這個學校待幾年，幾年後何去何從充滿了不確定，舉個最簡單的例子，博后入職後，你敢在學校旁邊買房嗎？所以博后的實質就是拿著高工資的學生，幹了比學生重很多很多的活，不給你那麼多錢你會幹嗎？
青椒不一樣啊，青椒熬過前幾年，專案拿到，招到學生幹活，發了文章，考核通過慢慢就走上去了，高校對青椒的考核基本沒啥難度，入職後你不離職也不大可能被辭掉，熬到教授也說不定，一輩子也算有保障，這是博后不能比的。
18樓：karlmessi
正在做博士後，上海稅前20W，申請到上海超級博士後一分不漲，多次溝通才說給漲5w,最近正在維權，不知道能不能有個說法，心累。哀莫大於心死。
19樓：一城人
以此為噱頭來招攬年輕勞動力來幹活兒，你乙個博士辛辛苦苦連續幹三到五年，後兩年或者之後看看還能不能有這樣的待遇就兩說了。而且現在高校的政策基本都是「非公升即走」，浪費了你乙個應屆生身份來搞這些活兒，還不值這麼些錢？
20樓：飄雪
因為博后是臨時工，講師是編制，臨時工不多給點錢誰去呢。此外還要注意以下幾點：第一，博后的收入往往是算完所有的，而講師是算到手的，所以容易產生誤導，以為差別很大；第二，有人說一年多那麼多錢，去幹幾年留不下也划算，到時候去差點的學校不就得了。
這麼想只能說太天真，完全按照現在的情形來說的，當前確實還有其它學校可以兜底，但現在的博士在大幅擴招，幾年後除了邊緣地區還可能有坑，稍微好點的城市的二本坑都會被佔滿，這是必然的趨勢；第三，得到的才是實實在在的，臨時工崗位對應的學校與你無關。其實，大部分博士都是普通人，能進的就是普通學校，只有極少數的能留在頂尖的大學，最終拿到編制。但是很多人拎不清，更有甚者還瞧不起別人去大城市二本拿編制，覺得平台差，實驗條件太弱，在985/211做個博后彷彿就覺得這個學校就屬於他的一樣，鐵定能留一樣，非常可笑。
大部分留不下來，按照擴招的趨勢，只怕最終連大城市的二本都進不去，不知道嘲諷的啥；第四，不打算去高校的情況。直接去業界不香麼，做後浪費時間有何意義。以上
21樓：桃子VC
博后真滴能拿到承諾的錢？不知道。剛入職的講師工資也太低了。博后出站要求都不低啊，有些人想留校更會拼了命的努力，學校不傻，花二三十萬買你最好的幾年。
22樓：許已
像我們醫院的話
剛入職工資也不高，博后的話兩年50萬參與科室獎金分配（這個很高了），兩年內申上國自然的話或者是發兩篇三分以上文章（或者兩者兼有）評副教授？
說實話吸引力蠻大的，我乙個師兄說，拿著這50萬買文章也夠了←_←所以還是有能力強的人搶著讀博後的(=_=)
23樓：常回家看看
絕對不是遠遠高，在我呆的學校，實際上是明顯低於講師的。
號稱23萬，實際到手16萬多點，因為公積金啥的也算上了。
而且在北京沒有宿舍，租個學校附近的不太簡陋單間，4000起。
之前漲工資之前據說有單間的，當時不怎麼宣傳年薪多少。
所以實際上，跟在外地到手9000多還給宿舍差不多。
24樓：Xi Liu
博士後的年薪不叫年薪，你可以看做是一筆獎勵。博士後兩年三十萬五十萬的那筆錢，不是年薪，而只是獎勵你博士畢業後，仍然願意留在科研領域，且沒有去和大家搶那些少的可憐的編制（把編制讓給了別人），所以給了你五十萬獎勵。
博士後絕不是乙份臨時工那麼簡單，因為臨時工是受勞動法保護的，不續聘要賠償的。而且一般臨時工幹的不差，不會隨便開除的，即便被開除靠著曾經的工作經驗也更容易找到下家。博士後是乙份注定不續聘的工作，且這個工作經驗如果不是海外的博后，基本不會對找下乙份工作有幫助，且還要面臨超齡的劣勢。
總之，博后的年薪，更像是乙份獎勵。好似有的國家去入伍兩年，也給你一筆獎勵一樣。
25樓：charlary
說白了，現在國內編制緊缺但人員過剩。所以出現非編制人員的工資倒掛。而倒掛的薪資差價就約等於編制的價值。另外國內入站的博后只能做到35歲。
26樓：
不要看表面現象，有的招聘看起來不錯，但實際上遠拿不到那麼多。給大家個坑的個例，比如廣東某985高校，比如號稱多少多少，會把學校所交的五線一金算到你自己的工資裡，比如廣東省給一年15萬補貼，他會用來給你發工資，加著幾萬就可以招個博后，甚至有用博新計畫，各種計畫的錢給你發工資，所以不管怎麼說，總工資稅後只會有一萬多，學校付出總的工資就那麼點甚至不付錢，所以大量招人，但和有編制的人實際差距很大，編制是有年終績效的，自己人，博后是難說出，某高校博后和省內其他博后相比收入很低。
總之各位博后入職前最好打聽清楚，各種天花亂墜的政策到底能拿多少，最好和入職後的博后打聽不要和人事招聘人員，招聘合作導師打聽。因為青年科研工作者剛開始這幾年非常關鍵，時間成本，金錢成本非常大。
利益相關被坑到底的人。小心各種坑，希望可以真實提高科研人員待遇。某些學校，育人之本的地方，不要為了政績，利用資訊差，死皮不要臉。
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