1樓：晶誠所至
正常情況下HR預設你收到offer後乙個月內入職，所以如果乙個月內入職不算推遲，如果超過乙個月才能入職，需要和HR溝通一下，說明一下原因，只要理由充分，推遲時間不太長，HR也是可以理解的。
提前入職基本都沒有問題。
2樓：迪迪媽
接受offer後可以推遲入職時間，但是要和新公司的hr溝通好，得到那邊准許答案比較保準。否則這份工作有可能就涼涼了。因為一般求職者推遲入職時間，會讓hr第一反應，這個人是不是可能出現變數，有其他選擇了，推遲入職只是搪塞的藉口，所以如果真的鍾意這份工作，又確實有其他的事情不得不晚入職，一定要讓hr相信理解你。
並且要求hr再重新給發份新的入職時間的offer，比較穩妥。
來自邏客HR
3樓：中關村言承旭
作為一位HR人員來回答一下，接受offer可以推遲入職時間。
如果因為臨時情況需要推遲入職時間，一定要與給你發offer的HR提前溝通，確定之後的入職時間，最好可以說明推遲入職的原因。如果不提前和HR說明情況，自行推遲入職時間，HR大概率覺得這位候選人鴿了。碰見過很多延遲入職的例子，有候選人說要回老家，有說公司不放著走的，其實各種原因HR都會一定程度上理解及接受的。
（最後別推遲兩次及以上，公司之後覺得你不靠譜）
若變更入職時間，建議已新的入職時間重新發放offer。重新發offer更多保護的是從業者，一般會已入職時間為節點來判斷是否還有效，超過時間不入職offer一般也失效了。
推遲時間最好不要超過一周，但是具體還是結合你的實際情況去決定。比如你的崗位是否稀缺公司願不願意長時間等，根據公司的發展這個崗位是否還需要進新人。在待入職階段公司突然停止進人也十分有可能。
總之一切都是要已和HR充分溝通作為前提。
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