1樓：四月天氣晴
一般HR如果要發offer的話都會和用人部門協商好的，如果給了口頭offer但是沒有正式offer，很大程度上都是用人部門出現了問題：需求暫時沒有了，或是離職的人暫時不離職了，或是需求被上級壓下來了。這種情況下如果這個offer是比較理想的話那就等幾天（時間和HR溝通好）；如果這個offer一般般，那就直接拒絕找其他工作吧，不要浪費彼此時間了。
2樓：isaac
永遠不要停下腳步，也不要寄希望於他人。
多投一投簡歷，增加面試的機會。也許下乙個公司會更好。面試也是一種經歷，能學到很多的。
hr的話不落到紙面上，乙個字都不能信。落到紙面上的，也要多加調查。
3樓：
我不是HR，不過我前面的創業專案就是CRM流程管理。看到你的問題，很有感觸，接著前面專業HR夥伴的話說幾句。
首先，可以肯定的是，流程出問題與流程管理系統沒關係，否則不會這麼回覆你，也就是不是技術問題；
其次，咱們捋一捋時間線：
通知你下午出
你下午17.30問（估計有點焦慮和忐忑）
半小時後告訴你北京（應該是總部）在溝通（應該是發生了什麼，計畫永遠趕不上變化）
第二天10點正式通知你（注意措辭！）【抱歉，流程出問題，押後，待定】（意思是，對不起兄弟，明明說好的，說變就變了，青山不改綠水長流，有緣再見）（順便官方的把責任推給流程，乙個技術概念，而不是某個人）
11點，安慰你「只是被押後」（怕你想不開）
像不像電視情節：
說好了海枯石爛、明天領證，然後，告訴你「對不起，家裡有意見，我在爭取，領證時間押後，待定」「真的不是你不好，我們是家庭觀念很強的家族，我的婚姻我自己說了不算，要走流程」……
所以，兄弟，建議你，重啟求職路。嗯，至少多個選擇吧，反正不是你的「流程」出問題，對不。
4樓：職場與面試全球化
這個還真說不准。我作為HR也碰到過審批被卡的時候，甚至最後不讓招，這個要麼是公司業務變化帶來的，要麼有的公司管理層的突然決定。甚至發生過書面offer都發了但最終不得不取消，不過這種情況非常少見。
在書面offer拿到前你都需要做兩手準備的。
HR已經給了口頭OFFER，說等領導批，盡量周五發offer，周五過了還沒發來，是不是沒戲了？
zzzzzzmm 我也是，焦急地等待心怡公司的offer，面了三輪，也定好了薪酬，同樣hr口頭說過了，希望在這週內能收到文本版的入職offer，希望期待不要落空。第二天早上收到offer啦，開心 下凡 沾沾喜氣，希望自己清明節放假前可以收到offer，一切都順利吧，太不容易了！收到了必來還願！4.2...
HR口頭錄取，但是不發正式offer,為什麼？
子佳看職場 這個事分兩方面看，大概率是企業方出了意外，但是如果作為應聘者個人經常碰到這種情況，可能要思考下自己有沒有致命問題。在大型企業，企業方在發放正式offer之前，還要經歷層層內部審批環節，可能會出現正式offer批不下來的意外。就過往的經驗來看，發生意外的原因可能是以下可能 候選人的經歷背景...
收到HR口頭確認薪資，走英國總部入職審批程式，告知老外過聖誕，快2周了，HR表示沒收到資訊，還靠譜嗎？
劉詩吟 瀉藥表示靠譜，我司這週開始就放假了，到過完元旦估計才會陸續有人回來繼續上班 再耐心等一下吧，外企的流程複雜，需要一步一步走同時也別放棄其他工作機會，說不定也有好的呢 遲三白 一般情況下，hr如果口頭確認薪資之後，其實是用人部門已經確認可以錄用了，但是錄用一般都要有總部那邊，或者總經理那邊批示...