1樓：子佳看職場
這個事分兩方面看，大概率是企業方出了意外，但是如果作為應聘者個人經常碰到這種情況，可能要思考下自己有沒有致命問題。
在大型企業，企業方在發放正式offer之前，還要經歷層層內部審批環節，可能會出現正式offer批不下來的意外。
就過往的經驗來看，發生意外的原因可能是以下可能：
候選人的經歷背景和所要的薪資不成正比，在審核過程中被上級領導壓下來。
子佳甚至碰見過乙個高管秘書（員工級）的入職，已經通過公司高管審批，本身只是走個過場簽批到老闆，結果老闆一時興起，翻了下簡歷覺得不合適，候選人被否決無法入職。
企業內部發生組織變化，原有的崗位需求沒有了，自然而然不需要再招聘新人第組織內部業務發生變化。
比如業績情況惡化、突然緊縮甚至凍結人員編制，就會導致原有的offer無法正式發放。
2023年阿里巴巴突然然緊縮校招規模，取消了校園招聘的口頭offer，就是類似的背景。
口頭offer沒有任何的法律效力，一般情況下是面試官個人判斷沒有問題，但是一旦發生面試官無法控制的意外情況，則會導致出現飛鴿子的現象。
所以在沒有正式offer之前，切記輕信。拿到正式offer才是勝利，至少真的發生意外，也可以此來維權追究企業違約造成的個人損失。
在目前的勞資市場環境下，作為企業方能面到乙個合適的人，並不是特別容易，從10%~1%的概率不等，所以真的有企業方願意給口頭offer的候選人，企業方都會比較重視。
偶爾一兩次的發生，還可以歸結為個人倒霉，是企業方的原因，但如果應聘者經常遇到這種問題，不妨思考一下，是否有一些隱藏的情況促使企業方放棄了候選人。
畢竟，要不是眼光太差或者人太倒霉，碰到的大部分企業都有特殊情況，那麼大概率是應聘者自身的情況讓企業退而卻步。比方說，履歷造假、學歷造假、證明人造假，在圈內為人處事差評較多，甚至於有一些職業道德缺陷等。
諸如此類，應聘者不會在簡歷中體現，甚至於不認為是自我缺點的情況，企業方在招聘時，都會根據自己的人脈關係做相應的打聽。
尤其是高階崗位，應聘人員比較少，圈子比較小，很容易打聽到相關的不良評價，一旦有特殊情況，企業方寧信其有，只會默默的選擇放棄，不作任何答覆。
身在職場，如果偶爾一兩次碰到給了口頭offer又放鴿子的情況，實屬正常，作為應聘者不需要過於在意，做好自己，調整心情，參加下一次的面試爭取更好的機會即可。
但是如果經常被企業放放鴿子，不妨好好思考一下過往的職場經歷中，是否自己的職場口碑比較差，好好反省，想想如何補救可能才是當務之急。
2樓：總是可期
樓主的這種情況有很多可能性，大概率是這個：
需求部門缺人，跟HR這邊提了需求，但是這個崗位的hc還沒有批下來，HR已將找到了合適的候選人，但是沒有辦法發正式的offer。
這種情況存在風險，看需求部門的老大的話語權了，如果hc是時間問題，那還好，有的是占用某季度的hc，要拖一下；如果是需求部門的話語權問題，emmm，樓主需謹慎。
正常情況都會確定意向後，確定入職時間，（一般一倆個月左右），隨即就會發offer，你可以交接工作或者休息，在約定的入職時間入職。
offer審批簽下來了，但是hr還遲遲不發offer是什麼原因？
魚兒鈺兒分不清 企業運營過程中，會有很多突發情況。有時候是業務調整，有時候是類似疫情的一些黑天鵝事件突發，也有所在行業外部政策變化的影響，也有可能是應聘團隊有一些突發情況。招招停停的情況雖然HR和候選人都很煩惱，但是卻真實存在於現實之中。建議等一周左右主動與企業聯絡，諮詢一下情況。如果是獵頭推薦的，...
面試通過，hr拖著不發offer怎麼回事？
kelixinamuti 我也是，周一說面試成功，中間說會有薪資專員聯絡我這邊，但是一直沒聯絡，問是不是不確定錄用，又說不是，一會兒說請假了一會兒又說忙 Hannah 如果真的很想去，建議等等哦，有的公司流程是會比較麻煩的，HR如果不想給你發可以直接回覆你的，既然跟你說馬上了，說明HR也想盡快呢 繼...
秋招剛開始收到口頭offer，說正式offer等校招完一起發，收到offer機率大嗎？
愛思益求職 錄用offer以書面offer為準，沒有書面offer，一切都有變數。如果不確定是否能夠入職，可以拿這個保底，繼續求職。看看是不是還有其他工作適合你，在沒有準offer之前，不要坐等，在去面試幾家，說不定會有不錯的收穫。參加任何形式的求職都是一樣的，在沒有收到書面offer之前，都不能確...