1樓：kelixinamuti
我也是，周一說面試成功，中間說會有薪資專員聯絡我這邊，但是一直沒聯絡，問是不是不確定錄用，又說不是，一會兒說請假了一會兒又說忙
2樓：Hannah
如果真的很想去，建議等等哦，有的公司流程是會比較麻煩的，HR如果不想給你發可以直接回覆你的，既然跟你說馬上了，說明HR也想盡快呢
3樓：
繼續找吧我現在就是面試完了技術崗又面了hr總監說在走入職流程。後來回覆我公司內部減員增效。入職暫緩。這週又跟我說要求提高。黃了。 我他麼都辭職了。666
4樓：叫我萵菜同學
針對你所說的情況，實際情況中往往會有各種不同原因。
或許是該崗位招聘過程中同步在聊其他候選人，招聘方期望找到更合適/更便宜的人，所以你並不是在等Offer，而是在等另外的那個人。
或許是該崗位招聘需求臨時出現調整，包括HC突然被砍，或是領導突然決定用內部提拔/調動的方式解決這個崗位需求等。
當然，更有可能是這位HR工作太忙所致。但作為求職者，完全沒有必要因此而判定這家公司不靠譜。流程混亂確實是公司不規範，但快速發展中的企業一般都會存在管理跟不上業務腳步的問題。
建議可以再等等，另外也可以繼續找到合適的機會，妥善地和HR溝通並說明個人情況。
5樓：黃大雨
HR很少會這樣應付合格的求職者。
不妨猜測一下這位HR做法的原因：
一，如果是有明確表示你是合適的，會給你發入職offer，可能出現在答應你之後又有了更合適的候選人員。
二，如果只是說會發offer，那說明求職者們都只是備選行列，崗位用人需求不急。
三，你要求的薪資超出該公司崗位資訊，HR和用人部門（有複試環節的話）都覺得你比較合適，在申請你所需要的薪資。
HR口頭錄取，但是不發正式offer,為什麼？
子佳看職場 這個事分兩方面看，大概率是企業方出了意外，但是如果作為應聘者個人經常碰到這種情況，可能要思考下自己有沒有致命問題。在大型企業，企業方在發放正式offer之前，還要經歷層層內部審批環節，可能會出現正式offer批不下來的意外。就過往的經驗來看，發生意外的原因可能是以下可能 候選人的經歷背景...
offer審批簽下來了，但是hr還遲遲不發offer是什麼原因？
魚兒鈺兒分不清 企業運營過程中，會有很多突發情況。有時候是業務調整，有時候是類似疫情的一些黑天鵝事件突發，也有所在行業外部政策變化的影響，也有可能是應聘團隊有一些突發情況。招招停停的情況雖然HR和候選人都很煩惱，但是卻真實存在於現實之中。建議等一周左右主動與企業聯絡，諮詢一下情況。如果是獵頭推薦的，...
面試通過不想去該咋和hr說
芷鄧 搬乙個之前看到的，對我來說非常好的乙個回答 侵刪 非常感謝貴公司提供面試的機會，讓我對貴公司及應聘的崗位有了更加深入的了解，認識到自身的不足。貴公司於我而言，有非常具有吸引力的一面 A集合 也有與我期望背道而馳的一面 B集合 經過慎重的考慮，我認為還是B集合的元素更多一些，本著對雙方負責的態度...