1樓：呂芳
感覺這個HR是在「雞」你
HR從來都是「造航母」的高手，實際是是給你立個flag，別看你現在乙隻腳邁進門檻了，但以後沒那麼容易。
其實從結局來看已經很好了，今後工作上幾乎不和HR打太多交道，主要是業務部門領導對你的判斷，所以這個時候只要禮貌回覆 HR：既然您覺得我合適這個崗位，我會努力讓自己變得優秀的。
2樓：南瓜黃
哈哈哈哈哈HR可能是想壓你薪資？
但是這個做法，不是很聰明的亞子，如果這個HR能代表企業文化，這個公司我不怎麼樣。
所以公司上上下下，沒有幾個優秀的咯？：）
3樓：大衛有話說
平常心看待這樣的評價吧。
在某種情況下，這也是HR壓低薪資的一種常用辦法。
乙個沒面試過你的HR評價你不夠優秀，那是他扮演紅臉。因為面試過你的HR不好意思打壓你的薪資。
其實哪怕你表現足夠優秀，如果公司給不了你那麼高的薪資要求，也會藉機給你評價低一點，好讓你接受他們給出的薪資。
至於怎麼回覆評價你的HR，其實你可以一笑了之，說一聲「哦」就足夠了。
至於自己到底優不優秀，不是一家公司的HR說了算。你可以多面試幾家公司，看他們對你的評價如何。
如果大多數HR都是說夠格但是不夠優秀，那就要自己反思一下了。
你可以誠懇地問一下面試官，你在哪些方面還欠缺的。如果幾個面試官都反映同樣的問題，那說明是需要去改進的了。
職場路很長，要有一定的抗壓能力，不要玻璃心。
走自己的路，讓別人去說吧！
4樓：從赤松子游
HR說這個是為了壓價，領導說這個是為了PUA。
這一家公司，提離職時候，領導跟我說：其實你的技術水平算不上很厲害。
他們這樣說的時候我就只下半張臉露出微笑，也不說話。
不用說什麼，微笑著看著他就行了。
5樓：林發財霸霸
跟相親物件一見鐘情，跟未來岳父母一見如故，結果她二姨的表妹的哥哥的叔叔的侄子的女朋友跑過來跟你說，只能說你符合老公這個崗位，並不是很優秀
你說任你說，砍價想太多！！！
6樓：hsmcomputer
1 這是一種壓價手段，如果對方公司並不大，對方公司乃至個人，沒權評價候選人的能力。
2 如果你很想去對方公司，或者形勢所迫沒辦法，只能去對方公司，那麼就認了，但要記住hr說的話，在這個公司裡盡量提公升自己，到了條件就走人。
3 還有一種可操作的方法是，就和hr拖著談工資，談，但不發offer不談離職。同時繼續看其它公司的崗位。
至於hr怎麼想的，不在你的考慮範圍內，你只能認定hr是在壓價，不過壓價的手段有多種，你hr就是明著說給不了那麼高，這倒也是光明磊落，但以貶低對方來為公司謀利益，這種公司，這種hr很令人不齒。
7樓：進擊的steve
誠心招人的話應該不會這麼說，既然都招進來了，就算不優秀說出來也無意義，唯一想到的意義就是職場pua或壓薪。
至少這家公司在這件事上的做法是很扣分的。
8樓：JY Allen
你是有多敏感竟然被一句評價干擾到要來知乎討說法？
上面的所有分析我覺得都沒啥意義，因為這句話根本不值得認真看待，最適合的方式就是無視。
我的建議就是當他沒說過，更不必回覆。你原本的薪資要求是什麼就繼續談，之前怎麼想的就繼續推進。
談薪也好，上班也好，想好自己的目標是啥，圍繞自己的目標推進就行了。別人的評價有些能幫助提公升自己可以吸收一下，不要被無聊的話干擾。
一定要平等回覆的話就說：「貴司也是剛打到我的及格線，沒感覺非去不可。」
9樓：Andy Lau
他想招馬雲、馬化騰那樣優秀的人，但是人家不給他打工，他也給不起待遇。合適還不夠嗎？誰都想娶迪麗熱巴做老婆，對吧，不想的是有自知之明。
回覆：彼此彼此。
10樓：錦瀾心
說明貴司不夠自信，太自卑了！真正的好公司裡，Hr應該這樣說：
「雖然我們不能為您漲薪水，但您已經非常優秀了——」「畢竟您都通過我司面試了！！」
或者「雖然我們薪水低——」
「但我們可是**啊！！」
11樓：飛沙
這題我會。這得分情況：
1、這份工作工資待遇，職業規劃什麼的都特別滿意，那就當他是個沙雕，入職掙錢。
2、工資一般，公司也一般。若非沒得選，必須懟回去，狠狠的diss他，爺不去了。
3、面試唯唯諾諾，入職渾水摸魚，乙個月後裸辭還不要工資，唉，就是玩兒，臨走時記得嘲諷他。
12樓：lost
招人不就是要招到最合適的人麼？優秀的人多了去了，你用得起麼？大佛你這小破廟還裝不下呢
咱倆說也別說誰，對付湊一塊工作又不是結婚，有合適的地我還看不上你呢
13樓：東方梧桐
如果我是應聘者，我會微笑以對：
很正常啊，作為專業HR一定了解招聘鐵律：適崗即人才所有的崗位招聘的一定是適合的人而不是單純優秀的人至於優秀的人嘛，他大概率的覺得你的公司發展和薪資不適合他（翻譯成漢語就是還看不上你們呢），否則坐在這裡的就不是我啦，你說呢？
14樓：半面榮華
如何看待？不需要如何看待，找工作本來就是你情我願的事情，你怎麼看待都改變不了面試官的看法。至於回覆，你可以這樣回覆：
很多時候 ，找工作就像談戀愛，我們喜歡的我們覺得高山仰止，想要擁有。然而，事實證明最終陪我們走到最後的往往是那個合適的人，不是嗎？
15樓：
咱們誰也不用給誰臉上貼金。
HR跟你說：從你的履歷看，只能說你合適我們的崗位，並不是很優秀。
你跟HR說：確實，畢竟從公司發展看，很優秀的人也看不上你公司，那些人你們HR部門接觸不到很正常。
16樓：卷阿
這HR的評價挺奇怪的，「只是合適並不優秀」。hmmm，怎麼說呢，企業招聘本來就是為了招到合適的人，和崗位匹配的人，從來就不是越優秀越好。非要招能力超過崗位要求的人，即是對員工能力的浪費，也是對企業薪資的浪費。
HR說這個，自然是為了「壓價」。如果還沒怎麼談，上來就通過打壓求職者進行壓價，這公司的文化，我有點想勸求職者慎重。如果談得比較膠著，HR無計可施，什麼著都上，什麼話都講，那倒也可以理解。
至於怎麼應對，如果此時談的薪資自己挺不滿意的，對這家公司已經失去興趣了，那就這麼開心怎麼懟回去好了，無所謂了嘛。
如果自己沒有那麼緊俏，那多拿乙個offer多個選擇也不是壞事。不卑不亢地回答就好了。個人以為，下面的回答可以參考。
接著再接著談薪資唄，努力找到個雙方都能接受的平衡點。
17樓：翻的一臉好白眼
不是壓薪資，這個HR真是情商堪憂啊。就算是想壓薪資，這個說法都讓人不悅，非常非常不妥。
通過面試就說明你很好了，別理會低情商的話。
18樓：四個酒窩
說軟話，辦硬事兒。這個樸素的道理可以解決很多職場的問題。
說你不夠優秀，只是合適，無所謂，照樣感謝人家給你這個參與到優秀團隊中的機會，感謝人家對你的認可。
薪水能少給點嗎？
不行。找你這麼合適的人也不容易，你有一家老少要養，再低就揭不開鍋了。
賣貨的不是經常說，我是看你誠心要買才買給你吃，我這都賠錢了。
步入職場了，就該學會說場面話，每一次真實意願的表達，都要慎重。
19樓：壹哥
要麼是談薪玩策略，要麼是雙商殘缺感人。
如果HR是為了壓你薪資，故意這樣貶低你，這就是他談薪的手段而已。
還有一種可能就是，HR自恃清高，以盛氣凌人的態度告訴你，你並不優秀。
怎麼回覆，取決於你自身的所求所需。第一，你沒有工作經驗，抱著學習的態度來的。如果是大公司，你很需要這份崗位，而且你也是抱著學習的態度來的。
完全可以不用理會。
說說而已，又不會掉一塊肉。你說我不優秀，我用工作結果打你臉就行。
你要知道，能夠拿到心儀的offer，能夠有更多的學習空間，能夠達到心裡的預期，這就足夠了。
更何況，你還年輕，有更多的選擇。
又不是因為一兩句嘲諷貶低的話就放棄，那是不理智的。
第二，你有工作經驗和技能，你需要的是平台和環境。你就是靠專業吃飯的，就是靠技能發展的。
而且這份工作可有可無，因為離開他你依舊可以快速找到新的方向。
那就沒什麼可考慮的。
直接笑著問候對方：
1、看來貴司的每位員工剛入職都只是合適，想必您也是了？
2、既然不夠優秀，自然也是不配貴司的崗位，那就祝您早日如願找到優秀的仔。
3、既然如此，就不耽誤您時間了。你跟您媳婦/老公只是合適，並不是優秀，還是別將就了，再會。
20樓：波士頓的拉布拉多
…我們面試都優先看合適的不是優秀的…明顯overqualify的最後一般不會來，浪費大家的時間。所以只能說不建議你去這樣的公司
21樓：職場 牛
你經過三輪面試，進入了談薪資的環節，說明公司已經認可了你，是希望你入職的。
可是公司能給到的薪資並不符合你的要求，擔心你因為薪資原因而放棄這份工作，於是hr出面，開始進行薪資溝通。
怎麼樣，聽完hr的話你是不是覺得有人比我厲害要的薪資還比我低，我的競爭沒啥優勢，既然hr給我機會，我就接受吧。（肯定會有別的談判技巧一起用的）
當然，既然是談判，人資已經說了他的想法，那就看你怎麼考慮怎麼接招了，畢竟找工作是雙方自願的，沒有強買強賣，正常看待這種情況就好。
22樓：喔吼吼
感覺像是要壓薪資呀，我覺得說句我會繼續努力的然後略過就可以了，沒必要和HR正面剛，面試環節搞僵了沒必要，一切等拿到offer再說。
23樓：風雪夜歸人
你的描述，大概率是HR想壓工資，絕對不是你不優秀。
關於回覆：
第一種：笑而不語，等待他出價。不出意外，他會說，你期望的薪資我們還達不到。然後你應該在知乎上問怎麼和HR談薪資，讓自己利益最大化。
第二種：謙虛，我也知道自己沒有那麼優秀，所以想來公司多學習。不知道HR有什麼可以指教一二的，我想先準備著，以其人之道還治其人之身。
這個是可以掌握主動權的，為你拿下好的工資打乙個基礎。
第三種：直接回懟，公司招聘人一定是合適，而不是優秀，我走過了三次面試，大家都還覺得合適，所以不太理解你的優秀所指什麼？這有可能會談崩，但是無所謂了，如果不是特別心儀的公司與崗位，面試失敗也無所謂，總比，入職後，一想到這事情，就像嘴裡塞了臭腳布，不爽要好的多。
24樓：
如此就把這乙個問題給pass過去。反之，如果和hr產生爭論，對您自己也不利。
等您入職了，您可以諮詢你的直接上級、同級同事讓他們給您反饋，到底是合適還是優秀？這時候您也混熟了，此時也可以問一下這個hr，當初這樣評價自己是基於什麼？
此時與HR來交流這些問題都是安全的。
25樓：乙隻小小舟
嗯，其實我也覺得我不夠優秀，我真的很榮幸被公司選中，希望以後可以在公司做的更多，成長更多，成為乙個更加優秀的人，到時候希望姐姐多多指點呀。平時可以一起喝喝奶茶，逛逛街，姐姐你的口紅很好看拿，巴拉巴拉的聊了，拉近關係，然後在談薪資，就好很多了， 別剛就對了。
當然前提是你真覺得公司不錯，想進去，不然你可以隨便懟哈哈
如何看待hr面試完以後卻完全沒有回覆？
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怎麼看待華三招聘面試通過後資料審核需要1個月的問題？
華三的傻叉面試官。早上面試被拖到下午，下午面試被拖到晚上。面試官明明讓我等二面。等到晚上，問HR，又被告知一面沒有通過。操蛋！華三一生黑。 more one 建議大家不要推掉手裡的其他offer。當初在網上看到簡歷被通知面試，沒挑剔學校的事，後來幾面後審核資格，等了許久後以學校不合格為由審核不通過，...
企業面試時，Hr如何看待家境較好的人？
會教英語的HR表哥 又要來套大實話了麼。就我個人而言，對家境會做初步的排查和了解，畢竟這個跟圈層有關聯。私企或者民企裡面很多時候需要每個人都可以給公司帶來實際的便利。如果家境好的，很多時候就方便多了。了解一下帶存款入職的銀行櫃員們有多香？就衝著你家有礦這個基本條件，利益相關的公司都願意給你白髮工資。...