1樓：城中劇情
招聘經理在面試過程中提出的每乙個問題都是為了弄清楚您是否適合該職位。在這種情況下，他們正在嘗試確定你是否是將在公司蓬勃發展的人。他們正在尋找跡象表明您是乙個有建立自己職業規劃的人。
並且可以與老闆，同事和客戶相處。他們不希望聽到您因原因而被解雇，您因為討厭同事或雇主而離開，或者任何暗示您在他們的組織中不會成功的訊息。
2樓：
真心希望招聘的hr看過之後能夠給面試者乙個答覆...
也許在面試過程中你發現不合適，但是不好意思說...
也許是之後你找到更合適的應聘者...
通常，面試情況很複雜，但面試結果很簡單，無非是通過或未通過。這兩者中的任一結果，對應聘者來說，其都有權知悉，況且當初HR還說了讓應聘者等待通知的話。
題主理解招聘時HR們很忙，招聘軟體上收到的簡歷和打招呼未必都能一一篩選回覆，況且這個面試結果通知，更是沒時間去告知應聘者。但退一步講，誰能保證自己永遠不做應聘者呢？面試結果對應聘者來說還是很重要的。
3樓：HEART
因為做過招聘，也被面試過，從不同角度、不同的時間段可能會有些不同的感受,那麼我分別從這兩個角色談談自己的想法：
第一，作為被面試者
對公司印象變差，比如招聘員工能力差、反饋機制不到位，流失率較高（招聘量大導致沒有回覆）、執行力不高，組織能力差等，可能根據個人情緒變化有些不同影響，但是後來經歷了很多這些，慢慢就習慣了，然後開始嘗試去接受和理解。
第二，作為面試官
存在兩個問題，首先，面對大量招聘，必須解決的是到崗事項，而面試反饋（一般是不符合或者領導也沒有反饋）屬於錦上貼花的事情，於是選擇先邀約面試為主；其次，並不是很懂或者不喜歡去拒絕，拒絕可能帶來一系列問題，嫌麻煩，後來發現同行都是如此，也曾安慰沒有反饋其實就是拒絕，面試者應該懂得的。
不過現在作為OD，其實發現沒有反饋真的是乙個很值得去解決的問題，希望後期有機會再交流。
4樓：有Q先生
看面試到哪個階段了，如果沒有經過hr面的談薪資但是一周都沒有聯絡你約定下次面試時間，那很可能就面試沒通過或將你作為低優先順序考慮。經過了談薪資階段，一周沒有回覆的話還是有機會的。
5樓：梅花庄里排第五
個人以為要看是否在答覆期內。如果答應一周內會出面試結果，那麼這一周內就乖乖等回覆。如果一周後仍無答覆，基本就涼涼了，趕緊奔赴下一場。
當然也不要說「沒過也應該給個回覆啊」，因為沒過的肯定是大多數，尤其是對好一點的企業來說，競爭力太大。如果沒過的也要一一答覆，對企業來說成本太大，所以現在很多企業都是過了給回覆，沒收到回覆的就是涼了。祝好運！
企業面試時，Hr如何看待家境較好的人？
會教英語的HR表哥 又要來套大實話了麼。就我個人而言，對家境會做初步的排查和了解，畢竟這個跟圈層有關聯。私企或者民企裡面很多時候需要每個人都可以給公司帶來實際的便利。如果家境好的，很多時候就方便多了。了解一下帶存款入職的銀行櫃員們有多香？就衝著你家有礦這個基本條件，利益相關的公司都願意給你白髮工資。...
如何看待培訓完以後跳槽的現象？
布斯屯格 題主說的問題其實很多企業都遇見過。我們先穿越到2200多年前的楚漢之爭的時代去看一下。韓信曾經投身項羽帳下，但是不受重用遂投奔漢王劉邦，終成大業。范增曾勸說項羽重用韓信，若不用則殺之以除後患。由此可以看出古代的人才觀，不重用則殺之，赤裸裸的佔有慾啊，不誨人就毀人。這種現象被成為楚才晉用 躺...
面試通過後，如何看待以及回覆HR評價說你只是合適並不優秀？
呂芳 感覺這個HR是在 雞 你 HR從來都是 造航母 的高手，實際是是給你立個flag，別看你現在乙隻腳邁進門檻了，但以後沒那麼容易。其實從結局來看已經很好了，今後工作上幾乎不和HR打太多交道，主要是業務部門領導對你的判斷，所以這個時候只要禮貌回覆 HR 既然您覺得我合適這個崗位，我會努力讓自己變得...