1樓：愛思益求職
錄用offer以書面offer為準，沒有書面offer，一切都有變數。
如果不確定是否能夠入職，可以拿這個保底，繼續求職。看看是不是還有其他工作適合你，在沒有準offer之前，不要坐等，在去面試幾家，說不定會有不錯的收穫。
參加任何形式的求職都是一樣的，在沒有收到書面offer之前，都不能確定是否可以入職。所以在等待offer的同時，繼續求職吧。
2樓：鶴仙姑
永遠不要相信沒有法律保障的東西，就算他給了你口頭offer，但沒有書面offer，還未既成事實，建議你通過傳送簡訊等途徑，能夠有直觀的文字表達，可以看出HR是認為你通過招聘，答應給你傳送offer。最好在等正式offer期間繼續投遞其他的招聘，找到最滿意的工作。
以上，祝好運。
3樓：諸葛逍遙
妹子，別傻了，口頭offer不具有法律效應，面試官在安慰你呢！
這裡對所有要找工作的應屆畢業生建議：如果公司看上你了，請他們給你發offer，一定要是書面offer,別來個口頭offer算什麼鬼？
應屆畢業生們可以這樣對看上你的HR或者面試官這樣說：
如果貴公司願意錄用我，請發正式offer到我的郵箱，注意啦，書面offer具有法律效應，但公司一旦發了offer給你，他就要負責，如果反悔，可以起訴，18年在某個AI公司就發生過這樣的事情，發了offer，最後遇到裁員，不讓去了，這時候offer就有維權作用了，所以大家找工作一定要讓雇主發書面offer,口頭offer不具有法律效應，請謹記～
書面offer一般包含薪資、試用期、轉正、公積金等核心詳情，個人資料準備、畢業證書、戶口本、身份證影印件等等必要證件說明、
4樓：一路向北
不大。要是很想要你，當場就籤了，然後追著你籤三方怕你不來。
我說直白點，既然只是口頭，說明覺得你還湊合，但沒到很滿意的程度，說白了，萬一有個人能行絕對不要你，所以建議別抱太大希望。
5樓：哎行家
公司那邊對你應該還算滿意的。你的期望薪資超過了他們的預期，所以他們可能在權衡。
等到校招結束後，選擇「價效比」高的同學。
不過，也不一定了，保持好心態，可以多做點準備。祝好~
6樓：小話職場的羅Sir
所有的offer都應以書面的為準，在沒有收到之前，說什麼都是有變數的可能的。
而且即便是收到了offer，在沒有簽訂正式的勞動合同之前，也都是有變數的。比如今年的疫情影響，有的企業就不再招畢業生了，就算之前發出去的offer，也都收回了。
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